Хэрэв иймэрхүү төрлийн асуудлуудын аль нь илүү өргөн хүрээг хамарсан бол таны ажил амьдралд бүхэлд нь хамарч байвал та өөрийн ажлаас гарах сонголтуудыг харахыг хүсэх болно.
Экспортын стратеги яагаад чухал вэ?
Навчийг орхих нь маш цөөн сонголттой. Та шинэ ажил хайж байхдаа цалингүй байх болно. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй бөгөөд та ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах эрхгүй болно .
Хамгийн сайн стратеги уу? Та ажил хайгчтайгаа гарах стратегийг хайж олохыг хүсч болно.
Гарцаагүй стратеги бол өнөөгийн нөхцөл байдлаасаа нигүүлсэл ба мэргэжлийн ур чадвараас өөрийгөө зайлуулах арга юм. Таны зорилго бол таны одоогийн нөхцөл байдлаас өөрийгөө арилгах, жишээлбэл, өнөөгийн ажил олгогч, дарга, мэргэжлийн ажилтантай нүүр царай, шатаж буй харилцааны гүүрийг алдалгүйгээр хаях явдал юм.
Та өөрийн гарах стратеги төлөвлөгөөгөө төлөвлөж эсвэл гарах стратеги гаргахад тань туслахыг компаниасаа хүсч болно. Заримдаа гарах стратеги нь алдагдлыг бууруулах эсвэл өөрт тохирсон ажлын орчиноос өөрийгөө зайлуулах чухал юм.
Ямар ч шалтгаанаар та гарцаагүй стратеги хэрэгтэй.
Та одоо ажил олгогчийн ажлаас гарах замаар үлдсэнийг хариултаар шийдсэн. Та одоогийн ажиллаж буй ажлыг гүйцэтгэхийн тулд чадах бүхнээ хийсэн. Магадгүй ажилгүйдэл эсвэл соёлын тэнцвэртэй байдал дутагдаж байгаа нь урт замыг зогсоохоос айж эхэлнэ гэж айж байна.
Таны захиалагч руу гарах стратегийн давуу байдал
Ажил олгогчийн ажилтныг гал түймрээсээр үзэн ядаж, дуусгавар болгох үйл явц нь хүндрэлтэй бөгөөд бүх оролцогчидод урт хугацаагаар байдгийг та мэднэ.
Таны ажил олгогчид шалтгааныг тогтоох , ялгаварлан гадуурхахын аль нэг талаар зайлсхийх хэрэгтэй .
Та өөрийн гүйцэтгэлийн дасгалыг хүлээн аваад, танай компаний дэвшилтэт сахилга батын бодлогыг дагаж мөрдөх зохих алхмуудыг дагаж,
Тиймээс гарах стратеги нь таны ажил олгогчид хандаж болно. Шүүмжлэл алга байна. Үгүй ээ. Хүсээгүй ажилтан байхгүй болсон. Таны эргэлзээг даван туул. Гарсан стратеги нь та болон таны ажил олгогчийн хувьд хамгийн сайн зам байж болно.
Та ухаалаг ажилтан. Та өөрийн ажлын байранд жижиг дохио өгч болно. Та өсөлт авч чадаагүй. Ажилтнууд таныг гомдоллож байна. Танай менежертэй нэг хүн харьцангуй нэмэгдэж, гүйцэтгэлийн хүлээлт, асуудалд илүү анхаарлаа төвлөрүүлж байна. Та хөдөлмөрийн харьцаа дуусах үед хайж буй шинж тэмдгүүдийг шалгасан.
Жишээ гарах стратеги
Та өөрийн гарах стратегиа үүсгэж болно. Гараа аврах, ирээдүйд амжилтанд хүрэхэд туслах таны ажлыг орхих арга замууд:
- Ажиллаж байхдаа шинэ ажил хайх. Шинэ ажил хүлээн авахад хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өг .
- Ажилд орохыг хүсвэл ажил олгогчоос асууж болно.
- Компани, соёл нь сайн тохирсон бол таны одоогийн хэлтсээсээ шилжинэ. Танай компанитай харилцах харилцаагаа засахаас өмнө энэ стратегийг хэрэгжүүлээрэй.
- Таныг менежерээс гарах стратегийг хэлэлцэхийг хүснэ үү. Хэрвээ таны ажил амжилтгүй болбол танай байгууллага хаалгаа онгойлгохын тулд тантай хамт ажиллах болно. Ямар ч хатуу мэдрэмжгүй; энэ нь зөвхөн ажиллахгүй байсан.
Хэрэв та ийм азгүй бол таны компани ч байж магадгүй. Магадгүй танай компани тантай ажил эрхлэх гэрээгээ цуцлах гарцын стратегийг бий болгох (хэрэв танд байгаа бол) , эсвэл ажил эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохын тулд ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах боломжтой болно. Таны ажил олгогчид чөлөөлөх үйлчилгээг үзүүлэх боломжтой . - Та бас компанийг гарцаагүй гаргахын тулд гарах стратеги болгон зөвшөөрч болно. Төслийн төгсгөлд, кампанит ажил дууссаны дараа, шинэ ажилтан хөлсөлж ажиллуулах, хэрэглэгчийн алдагдал хүлээсэн компани нь гарах стратегийг хэрэгжүүлэх цаг хугацаатай жишээнүүд юм.
Танай компани ур чадвараа дээшлүүлэх шаардлагагүй, төсөл нь дууссан үед та тохиромжгүй, эсвэл ямар нэгэн зүйл хийх боломжгүй гэдгийг тогтооно. Хэрэв та зөвшөөрвөл та гарах стратеги дээр санал нэгдэж болно, ингэснээр халагдсаны багцыг дахин оруулна.
Ямар ч гарааны стратегийг баримталж байгаа бол харилцаагаа дуусгавар болгохоос өмнө ажил эрхлэлт дуусгавар болох хүртэл цаг хугацаа өнгөрөхөд хүрдэг.