Та шударга хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулах боломжтой
Ахлах албан тушаалтнуудын хувийн хэвшлийн ажил эрхлэлтийн гэрээ
Хөдөлмөрийн харьцаа төлөвлөсний дагуу ажиллаж чадахгүй бол өндөр цалинтай ажлын байр болон өндөр албан тушаал эрхэлдэг ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг хамгийн ихээр бичдэг.
Ялангуяа ажилтан одоогийн ажил олгогчоо албан тушаалаа хүлээж авахаас татгалзвал түүний эрх ашгийг хамгаалахыг оролдох болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дахь хоёр талын эерэг хүсэл тэмүүлэл, сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг үл харгалзан хөдөлмөрийн харилцаа байнга гардаггүй.
Ажлын байр, зах зээл, ажил олгогчийн бусад ажилчид, ажил олгогчийн өнгөрсөн үйл ажиллагаа, амлалт зэрэг нь хүчин чармайлт гаргахгүй байх, ахлах ажилтан ажилд авахын тулд хөлсөлж байгаа бүх ажилтан нь ахлах ажилтан амжилтанд хүрсэн эсэхээс үл хамаарна. Тиймээс үл мэдэгдэх нутаг дэвсгэрт шинэ үүрэг гүйцэтгэх ахлах үүрэг гүйцэтгэгчийг орхих хэн бүхэн өөрсдийн ашиг сонирхлыг хөдөлмөрийн гэрээтэй хамгаалах ёстой.
Албан тушаал ахих тусам ажлын байраа сольсон тохиолдолд илүү хугацаа шаардагдах бөгөөд хүндрэлтэй тохиолдолд ажил олгогчийн сайн сайхан байдлыг хангах үүднээс таслан зогсоох багц болон бусад заалтуудыг агуулдаг.
Тэдгээрийг ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хуулийн прокурор, ажил олгогч талын талд өмгөөлөгч болон шинэ ажилтанд өмгөөлөгчөөр дамжуулан хянадаг. Хэлэлцээ нь хоёр талын ашиг сонирхлыг хамгаалах хүчин чармайлт гаргахад хүчтэй байдаг.
Ажлын санал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албан бус хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ юм.
Ажлын санал нь ихэвчлэн нөхөн олговор, үр өгөөж, цалинтай цаг хугацаа, ажлын байр, тайлагнах харилцаа зэргийг дурдаж болно.
Ажилд орохыг хүссэн ажил олгогчид ахлах ажилтнуудыг албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулахад олон тооны ижил төстэй бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг санал болгодог ажлын ахлах түвшний ажилтнуудад санал болгох хэрэгтэй. Ихэнх ахлах ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээг илүүд үзэхийг хүсч байгаа бөгөөд бүх гэрээг нарийвчлан гаргадаг.
Албан тушаалаас шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээ буюу ажлын байрны тодорхойлолтыг тодорхойлсон тохиолдолд ажилтан хөлслөхийн тулд үл задлах гэрээ болон өрсөлдөөнт бус гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай байж болно. Эдгээр нь ихэвчлэн тохиролцох боломжгүй баримт бичиг юм.
Холбоо нь ажлын байрыг төлөөлдөг
Хөдөлмөрийн гэрээ нь эвлэлдэн нэгдэх ажилтны хувьд тохиролцсон байдаг. Энэ нь нэг ижил ажлын байртай ижил түвшний ажилчдын ижил түвшинтэй ажилчид ижил цалин хөлс авдаг ажлын байр бий болгохыг чармайлт гаргадаг.
Ажил олгогч нар энэхуу зургийг еерчлехийг эрмэлзэж байна. Тэмцэл нь өсч байна.
Нэгдлийн манлайлал нь онолын хувьд гуйвуулгын цалин хөлстэй тохирч байгаа ч Холбоо, их сургууль, төрийн албан хаагч зэрэг бүлгүүдийг төлөөлдөг багш нарын холбоо, төрийн секторууд өөрчлөгдөхөд хэцүү байдаг.
Хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын байрууд нь үйлдвэрлэлийн салбаруудад түгээмэл байдаг бөгөөд тэдний хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд ижил төрлийн авирах оролдлоготой тэмцэж байна.
Нэгдлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь хувийн хэвшил дэх хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах боломжгүй байж болох ажил эрхлэлтийн асуудлыг хамардаг. Эдгээр нь гомдол барагдуулах журам, ажлын цаг, холбооны няраваар төлөөлөл, ажил хаялт зохион байгуулах зэрэг ажлын байрны нөхцөлийг багтаадаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь юу вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээ бүр өөр өөр байдаг. Нэгдмэл бус орчинд тэдгээрийн нарийвчилсан түвшин нь гэрээний нарийн ширийн зүйлийг хэлэлцэн тохиролцож байгаа ажилтан, ажил олгогчоос хамаарна.
Аливаа гэрээний хэлэлцээрт хууль ёсны төлөөлөл байхыг зөвлөж байна. Хэрэв та ажилтан бол таны ажил бол таны амьжиргаа бөгөөд энэ нь та ямар нэгэн боломж, эсвэл нарийвчилсан мэдээллийг авахыг хүсэхгүй байгаа нэг газар юм.
Ажил олгогчийн хувьд, та анхны саналаа хүлээн авахгүй бол таны ирээдүйн ажилтантай хэлэлцээр хийх боломжтой болно .
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ерөнхийдөө:
- ажлын хариуцлага ,
- тайлагнах харилцаа ,
- цалин хөлс ,
- ашиг тус ,
- төлбөрт амралт ,
- төлбөрт амралт ,
- өвчтэй чөлөө ,
- төлбөрт хугацаа (PTO) ,
- борлуулалтын хороо ,
- шагнал урамшууллын хэмжээ , урамшуулал хэрхэн тодорхойлогддог,
- ашиг хуваах , ашиг хуваах тухай тодорхойлогдох,
- хувьцааны опцион ба хувьцааны худалдан авалтын нөөц,
- хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрх олгох,
- утас,
- компанийн автомашин,
- авто тээврийн миль , аялал жуулчлалын тэтгэмж,
- шилжих шилжилтийн зардал,
- нэмэлт хэлэлцээр хийх ,
- Болзошгүй шалтгаан, хүчингүй болгох багц , цуцлах мэдэгдэл гэх мэт хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох тухай нарийвчилсан мэдээлэл.
Та хөдөлмөрийн гэрээ бүрт эдгээр бүх зүйлсийг олохыг хүсэхгүй байж болно. Гэхдээ энэ жагсаалт танд боломжийн талаар сайн санаа өгнө.