Даралт зохицуулах дасгалууд
Яагаад ажил олгогчид стресс ярилцлага хийдэг вэ?
Логик нь ярилцлагад стресс дор хариу үзүүлэх арга зам нь ажил дээрээ ижил төстэй нөхцөл байдлыг авчрах арга юм.
Эмзэг сэтгэлийн эмзэг байдлыг бий болгох нь нэр дэвшигчдийг сэтгэлийн дарамтанд оруулснаар тайван байх, тайван байх, дарамт шахалтын дор ч гэсэн хөгжих болно.
Ажилд авах ярилцлага нь маргаантай байж болзошгүй тул ажил олгогч болон ажилд авах менежер хоёрын хооронд эмзэг, сэтгэл хөдлөлгүй харилцааг бий болгодог. Заримдаа хамгийн амжилттай шалгарсан хүмүүс ч ярилцлагын мөн чанарыг харгалзан саналаа буцаах болно.
Стрессийн ярилцлагын аргууд
Нэр дэвшигчийг давтан хүндрэлтэй, эсвэл тохиромжгүй ярилцлагын асуултыг асууж шалгаж, сорилтод орох, олон ярилцлагад оролцож буй хүмүүсийг нэгэн зэрэг эсвэл дараалан ярилцлагад орох, эсвэл удаан хүлээх, эсвэл бүдүүлэг үг хэлэх зэргийг асууж болно. Энд зарим нэмэлт аргууд байна:
- Асуултуудыг сүрдүүлэх: "Та яагаад сүүлчийн ажлаасаа халагдсан юм бэ?" "Чи өмнөх ажилд чинь хэтэрхий их ажилласан уу?" Эдгээр түрэмгий асуултууд таныг газар дээр байрлуулах зорилготой.
- Түрэмгий зан төлөв: Жишээлбэл, өрөөндөө өрөөнд орж, ярилцлага авагч хөл дээрээ сууж буй сониныхоо нүүрэн дээр сууж байхдаа ярилцлага өгч сууж байсан. "Миний анхаарлыг татах хэрэгтэй" гэж ярилцлага авагч шаардав.
- Хязгааргүй хариултууд: Ярилцагч тань асуултаа мартсан эсвэл хариултыг нь ойлгоогүй мэт олон асуулт асууж магадгүй юм.
- Brainteasers: "Нью-Йорк хотод хэр олон ямаа байдаг вэ?" "Нью-Йоркийн хэр их хэмжээний хог хаягддаг вэ?" Гэж асуусан. Та толгойныхоо оройг мэдэхгүй ч гэсэн хэрхэн яаж тайлбарлах чадвараа харуулах хэрэгтэй. Та хариултаа судлах болно.
Стрессийн талаар ярилцах
Энэ үйл явцыг даван туулах гол түлхүүр нь ярилцлагын явцад тайван, эмх замбараагүй байх явдал юм. Гэвч өдөөн хатгасан эсвэл үл хүндэтгэсэн үед олон түмний толгойг сонсоход амархан биш юм. Түүнчлэн та ярилцлага өгч байгаа компанидаа ярилцлага хийж байгаа гэдгээ санаарай. Энд ажилд авах зарим тактик:
- Асуултыг тодруулж, үүнийг хийх талаар ямар ч эргэлзээ тээнэгэлзэл байхгүй. Энэ бол таны хүлээж буй зүйл мөн бөгөөд энэ нь танд үүнийг тодорхой болгохын өмнө таны хариултыг төлөвлөж, төлөвлөхөд хэсэг хугацаа зарцуулдаг.
- Илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл хүсэх. Мэдээлэл байхгүй эсвэл дутуу байгаа бол хариултаа үргэлжлүүлэхээсээ өмнө дэлгэрэнгүйг асуу.
- Зөв хариулт гаргахыг оролдохын оронд асуудлыг шийдэх арга зүйг тодорхойлоход анхаар.
- Өөрийнхөө байр суурийг илэрхийлдэг түүхийг ярьж өгөөч, зөв хариулт олох гэж оролдохын оронд зан чанар, өвөрмөц байдлаа хариулт болгон хувирга.
- Айдас, айдас бүү зовлогоорой - Энэ арга нь уг үйл явцын нэг хэсэг гэдгийг ойлгож, ярилцлага авагч нь сэтгэл санааны хувьд чөлөөтэй,