AEIOU загвар гэж нэрлэгддэг бататгах аргын мэргэжилтэн болно
Заримдаа чи хөдөлмөр эрхэлдэг болсон үедээ өөрийнхөө нэн тэргүүний асуудлуудтай тэмцэж байгаа (энэ бол надад хэн ч анхааруулаагүй юм). Энэ нь ихэвчлэн ээж гэм буруугийн үед бөмбөлөг үүсэхэд хүргэдэг. Та гэр бүлээ эхлээд ирээсэй гэж хүсдэг ч энэ нь тийм ч тохиолдол биш юм.
Ажлын байрны хувьд бид маш олон хүмүүст үйлчилдэг нь бидний хувьд хамгийн чухал зүйл болохыг үгүйсгэхэд амархан бөгөөд хүссэн зүйлээ асуух урам зоригийг алддаг.
Танд хэрэгтэй, хүссэн зүйлээ үргэлжлүүлэхийг оролдох үед та гацах үе тохиолддог байж магадгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол бид AEIOU загварыг (Wisinski, 1993) туршиж үзэхийг зөвлөж байна. Энэ нь та өөрийн хүссэн зүйлээ авахын тулд таны үнэ цэнэ, эрхэмлэх зүйлсийн эсрэг явуулж байгаа хүсэлтийг биелүүлэх хүсэлтийг биелүүлдэг.
Энэ загварыг дагах нь таны хүссэн зүйлд итгэх илүү зоригийг өгч, оролцсон бусад хүмүүсийг гомдоохгүй байх болно. AEIOU загварыг тайлбарлахад туслахын тулд таны босс таны охины авъяасын шоуны орой дээр саналаа өгөхийг хүссэн гэж хэлье.
Энд товчилсон нэр томъёо ба энэ нь зөрчилдөөнийг таван өгүүлбэрээр тайлбарлахгүйгээр зохицуулах боломжтой.
Нь тэдний эерэг санаа бодлыг хүлээн зөвшөөр
Нэгдүгээр өгүүлбэрээр та нөгөө хүн эерэг санаатай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх болно.
Захирагч таны саналыг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна уу? Та өөрийн хүсэлтийг хүндэтгэсэн хариуны аяыг тохируулах замаар үүнийг харуулж болно.
"Төлөвлөсөн хугацаа нь хэдхэн өдрийн дараа гэдгийг би мэдэж байна. Тиймээс би таныг хожимдох хэрэгтэй байна гэдгийг ойлгож байна."
E хүсэлтийг хэрхэн мэдэрч байгаагаа илэрхийлнэ үү
Хоёр дахь өгүүлбэрт та юу хүсч байгаагаа, хэрэгтэй зүйлээ мэдэрч байх болно.
Энэ тохиолдолд та өөрийн хамгийн чухал тэргүүлэх чиглэл , охиноо өөрийн бодлоо илэрхийлнэ. Өгүүлбэрийг "Би боддог", эсвэл "Би мэдэрч" гэсэн өгүүлбэрийг эхэл. Ингэснээр та өөрийнхөө хүссэн зүйл дээрээ бус, харин таны хүссэн зүйлд өмчлөх эрхийг олгодог.
"Хэрвээ би хоцорчихвол би охины авъяасын үзэсгэлэнгээ алдахдаа харамсах болно."
Би өөр төлөвлөгөөг тодорхойлох
Одоо энд бол боломж байна! Танд болон танай менежер хоёуланд нь давуу эрхтэй гэж үзсэн өөр төлөвлөгөө эсвэл саналыг олж тогтоо. Энэ өгүүлбэрийг "Би таалахыг хүсч байна" гэх мэт өгүүлбэрийг эхнээс нь богиносгож эхэл.
"Би шоуны дараа гэрээсээсээ нэвтрэхийг хүсч байна.".
Ай төлөвлөгөөг тоймло
Та бараг дуусчихлаа! Дараа нь таны төлөвлөгөөнд төлөвлөгөөнийх нь төлөвлөсөн үр дүнтэй ижил үр дүнд хүрэх болно гэдгээ менежерт ойлгуулж туслах алхамуудаа хуваалц. Хүн бүр зөвшөөрч болохуйц шийдлийг санал болгох хэрэгтэй.
"Бид ярилцсан тэмдэглэлээ нэмээд дараа нь x, y, and z-ийн талаар дэлгэрэнгүй бичээд дараа нь шинэчилсэн саналыг та и-мэйлээр илгээх болно."
U Утгыг ойлгож, нээлттэй хэлэлцүүлэг
Эцэст нь, та ойлгохыг хүсч байна. Та нөгөө хүнийхээ хэтийн төлөв рүү буцааж авчирч, таны санаанууд ижил асуудлын асуудлыг хэрхэн шийдэж болохыг харуулаад, тэдгээрийн талаар ярилцах боломжийг тэдэнд олго.
"Одоо цагт илүү цагаар зарцуулахын оронд гэр бүлийнхээ хэрэгцээг хангахын тулд эхлээд дараа нь ажил дуусч чадна. Энэ нь танд ямар сонсогдож байна вэ?
Хэрэв та AEIOU загвар дээр сөргөлдөөнөөс айж эмээх бол айдаг. Энэ нь таны зоригтой хүсэл эрмэлзлэлийг урьдчилан төлөвлөхөд тусалдаг тул та үгнээсээ "мянган удаа" эсвэл "хүссэн зүйлээ орхих" гэсэн үгсээр бүдрэхгүй.
Хэрвээ та ямар нэг дадлага хийлгэхийг хүсч байгаа бол хүүхдүүдээ туршаарай! Энэ нь бага насны хүүхдүүдэд богино өгүүлбэрийг илүүд үздэг тул бага насны хүүхдүүдэд сайн ажиллахгүй байж магадгүй гэдгийг санаарай. Жишээ нь энд байна.
"Чи үргэлжлүүлэн, үзэхийг хүсдэг шинэ киноны талаар сэтгэл хангалуун байгаагаа би мэднэ. Хэрэв та 8 цагаас өмнө унтах юм бол маргааш сургуульдаа сайн мэдэрч чадахгүй. Энэ долоо хоногийн амралтын өдрүүдэд дахин тоглохыг та бүхэн үзэхийг хүсч байна. Бид хамтдаа харж, дуртай зуушаа иднэ. Энэ төлөвлөгөө танд ямар санагдаж байна?
AEIOU загвараар та энгийн таван өгүүлбэрийг цэгцлэх боломжтой. Дараагийн удаа таны хувийн үнэт зүйлс эсвэл тэргүүлэх ач холбогдол өгч байгаа тул та маргааныг итгэл үнэмшилтэй тулгарах арга хэрэгсэлтэй, үүн дээр шулам байж чадахгүй.