Ажил олгогч мөнгө хэрхэн цуглуулах вэ
Жишээлбэл, хэрэв ажил олгогч хууль бусаар гал гарсан тохиолдолд ажилтан ажил эрхлэхийг зөвшөөрөөгүй бол хөдөлмөрийн хөлсийг буцааж төлнө.
Заримдаа та ажил олгогчоосоо гэнэтийн ашгаа авах болно. Жишээлбэл, та цаг тутамд цалинтай ажил эрхлэлт (эсвэл бусад замаар) шилжих тохиолдолд ажил эрхлэлтийн өмнөх категори дээрээ үндэслэн ажил олгогчоосоо нэмэлт хөлс авч болно.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд та хүлээж аваагүй байгаа хөлс төлөх ёстой гэдэгт итгэж болно, мөн ажил олгогч тань танд байхгүй гэж боддог. Эдгээр тохиолдлуудад та зарим тохиолдолд хууль эрх зүйн арга замаар өөрсдөө буцааж төлөх ёстой.
Хөдөлмөрийн шударга стандарт (FLSA), Дэвис-Бэйконы тухай хууль, Үйлчилгээний гэрээний тухай хууль (бусад хуулиудын дотор) нь цалин хөлс, цалин хөлсний доод хэмжээ , цалин хөлсний доод хэмжээг тогтоох заалттай байдаг.
Буцах төлбөрийг яаж цуглуулах вэ
FLSA нь цалин хөлсний доод болон бага цалин хөлсөө төлөх хэд хэдэн аргыг бий болгож байна:
- Цалин хөлс, цагийн хэлтэс эсвэл Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга ар араасаа цалин хөлсний төлбөрийг хянадаг.
- Хєдєлмєрийн нарийн бичгийн дарга нєхєн тєлбєрийг нєхєн тєлїїлж, хохирлыг нєхєн тєлїїлж болно.
- Ажилтан ажил олгогчоос цалин хөлс, өмгөөллийн хураамж, шүүхийн зардлаар хувийн нэхэмжлэлийг гаргаж болно. Зарим тохиолдолд ажилтнууд нөхөн олговрыг нийт буцааж авах нийт өгөөжид оруулахыг хүсч болно.
- Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга ажил олгогчийг FLSA-ийг зөрчихөөс татгалзах тушаал гаргаж болно. Энэ зөрчил нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар хууль бусаар суутган тооцох боломжтой.
Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга Цалин хөлс, цагийн хуваарийн хяналтан дор цалин хөлсөө хүлээн авмагцаа FLSA-ийн дагуу нэхэмжлэлийг авчрахгүй бөгөөд хэрэв Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга цалин хөлсөө нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан бол.
Нөхөн олговрын төлбөрийн нөхөн олговрын хоёр жилийн хугацаатай тогтоол байдаг. Тиймээс ослын 2 жилийн хугацаанд цалингийн хасалт хийх асуудлыг шийдээгүй ажилтан нэхэмжлэх эрхгүй.
Гэсэн хэдий ч, санаатай зөрчилдсөн тохиолдолд гурван жилийн хязгаарлалтыг мөрдөнө. Хүсэл зоригийг зөрчсөн гэж ажил олгогч санаатайгаар ажлаас халах , ажлын байрны бодлого, хууль тогтоомжийн шаардлагад үл тоомсорлохыг хэлнэ.
Буруу дуусгавар болсны дараа буцааж төлнө
Ажилтны буруугаас ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой цалин хөлс, үр өгөөжийн хэмжээ буруу байвал ажлаас халагдсаны дараа буцааж төлөх боломжтой. Буцаан олголтыг ихэвчлэн дуусгавар болох өдрөөс эхлэн нэхэмжлэлийг эцэслэн дуусгах хүртэл эсвэл тооцооллыг тогтооно.
Жишээ нь, 2014 оны 5-р сарын 1-нд ажилчин компанийг ажлаас халсан гэжээ.
Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгчийн менежер ажилтны хувийн асуудалтай байсан бөгөөд түүний үйл ажиллагаа, гүйцэтгэлээс өөр шалтгааны улмаас түүнийг халсан гэж илчилсэн. Шүүх ажил олгогчийг 2017 оны 11-р сарын 1-нд шүүлгэх эрхээ сэргээлгэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь гурван жил хагас жилийн хугацаанд хөлс төлөх ёстой.
Бичлэг хадгална уу
Боломжтой бол төлбөрийн баримтаа хадгалж, үүнд цалин хөлс , цагийн хуудасны хуулбар эсвэл цагааны бүртгэлийг оруул . Хэрвээ та буцааж төлөх шаардлагатай бол энэ мэдээллийг ашиглахад хялбар болно. Хэрэв та хөдөлмөрлөж, төлсөн зүйлээ баримтжуулж чадвал цалин хөлсгүй цалин хөлсөө буцаахад хялбар болно.
Хэзээ, хэр их мөнгө төлсөн нь ямар нэгэн алдаа гаргахгүй байх нь таны цалин дээр алдаа гарахад тусална.
Холбоотой үгс: Цалин, цалингийн мэдээлэл | Ажил эрхлэлтийн тухай хууль | Амралтын цалин гэж юу вэ?
| Таны ажил олгогч таны ажилд илүү цаг зарцуулах боломжтой юу?