Цалингийн тухай хууль, Ажил хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, ялгаварлан гадуурхалт, болон бусад талаар өгүүлсэн хууль
Мэдэж байх ёстой хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн тухай хууль
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль (OSHA) нь хувийн хэвшлийн үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын нөхцлийг зохицуулахын тулд ажлын орчинд ямар нэг ноцтой аюул учруулахгүй байх явдлыг баталгаажуулах. Хамрагдсан ажил олгогчид ажлын байран дээр зурагт хуудас байрлуулах, Аюулгүй Ажиллагаа явуулах орчны талаархи сургалтыг хэрхэн хүлээн авах, асуудлыг хэрхэн тайлагнах талаар ажилчдын эрхийг тодорхойлох.
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандарт Ажиллах Хүчний тухай хууль нь цалингийн болон цалингийн хөлсийг нэг болон хагасын цалингийн тогтмол хэмжээг тодорхойлдог. Энэ нь мөн хүүхдийн хөдөлмөрийг зохицуулж, насанд хүрэгчдийн ажиллах цагийг хязгаарладаг.
Ажилчдын Тэтгэвэрийн Байнгын Аюулгүй Байдлын тухай хууль (ERISA) нь ажил олгогчийн тэтгэврийн төлөвлөгөө, шаардлагатай санхүүгийн тайлангууд, тайлагнах шаардлагуудыг хянадаг. ERISA нь бүх хувийн ажил олгогчдод хамаарахгүй бөгөөд компаниудад ажилчдад зориулсан төлөвлөгөөг санал болгохыг шаарддаггүй ч төлөвлөгөөний стандартыг тогтоож өгдөг.
Гэр бүл болон асрамжийн газраас гаргах тухай хууль нь ажилтан, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, насанд хүрэгчдийн ноцтой өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй, хөдөлмөр хамгаалалгүй хөдөлмөр эрхлэх, хүүхэд үрчлэлтийн төлөө 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд ажилчдад 50-аас дээш ажилтантай байхыг шаарддаг эсвэл эцэг эх, гэр бүлийн гишүүдийн идэвхтэй цэргийн алба, түүнчлэн хүүхэд асрах шаардлагыг багтаасан онцгой байдлын үед.
Хэрэв идэвхтэй үйлчлэгч нь хүнд өвчтэй болох буюу үүргээ гүйцэтгэх явцад гэмтэж бэртсэн бол 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөө олгох 26 долоо хоног хүртэл хугацаагаар сунгаж болно.
АНУ-ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль, Нөөцийн жагсаалт
АНУ нь ажил олгогч, ажилчдад нєлєєлєх холбооны зуу зуун хєдєлмєр эрхлэлт, хєдєлмєрийн хуультай. АНУ-ын хамгийн чухал хөдөлмөрийн хуулийн зарим эх сурвалжуудын жагсаалтыг энд оруулав.
Төлбөрийн талаархи хуулиуд
Хугацаа Хугацаа : Ажлын цагаар илүү цагаар ажилласны төлбөр төлөхтэй холбоотой хууль тогтоомж.
Шударга цалин : 1964 оны Иргэний эрхийг хамгаалах тухай хуулийн 7-р зүйлд, 1963 оны тэгш цалин хөлс , 1991 оны Иргэний эрхийн тухай хууль гэх мэт хүйсээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглож байсан номнуудын талаархи хэд хэдэн хууль байдаг.
Цалин хөлсний доод хэмжээ : Холбооны одоогийн доод хөлс нь цагт 7.25 ам доллар боловч олон муж улс, метроны газрууд өөрийн гэсэн цалингийн доод хэмжээг тогтоодог. (Зарим мужууд цалингийн доод хэмжээг тогтоодог боловч эдгээр тохиолдолд холбооны дээд доод хэмжээ давамгайлж байна.)
Цалин хөлсний төлбөр : Долоо хоногт 455 ам. Доллараас бага орлоготой ажилчид долоо хоногт 40 цагаас илүү цагаар ажилласан тохиолдолд цагийн хөлс авах эрхтэй.
Цастай өдрүүдэд төлөх : Цаг агаар муутай цаг мөчөөс шалтгаалан танай компани хаагдсан уу? Энэ нь муж улсын болон холбооны хууль зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг.
Цалингүй цалин хөлс : Та цалингаа буцааж авах эрхтэй юу? Энд хэрхэн цуглуулах талаар мэдэх.
Амралтын цалин : Холбооны хууль нь ажил олгогчдод цалинтай амралтын хугацааг санал болгохыг шаарддаггүй ч танай компани ямар ч байж болно. Компанийн бодлогыг ойлгоход төлбөр төлдөг.
Цалин хөлс : Зарим төрлийн өр, тухайлбал, татварын төлбөр, хүүхдийн дэмжлэгийн төлбөрийг цалин хөлсөөр дамжуулан цуглуулж болно. Хэрэглээний зээлийн хамгаалалтын тухай хууль нь ажилчдын хөдөлмөр хамгаалал, хамгаалалтыг тогтоодог.
Ажилд авах ба халах
Хөдөлмөр эрхлэлт дэх ажил эрхлэлт : АНУ-д хувийн хэвшлийн ажилчдын дийлэнх нь хүсэл зоригоор ажиллаж байгаа бөгөөд энэ нь ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаас бусад шалтгаанаар ямар нэгэн шалтгаанаар шийтгэгдэх боломжтой гэсэн үг юм.
Ажлаас халагдсан : Хэрэв та өөрийгөө халах гэж байгаа гэж бодож байгаа бол мэдэгдэл хүлээн авахаас өмнө хуулийн эрхтэйгээ танилцах нь зүйтэй юм.
Шалтгааныг тодорхойлдог : шалтгааныг цуцлах нь ерөнхийдөө компаний бодлогыг зөрчсөн, хар тамхи шалгах, хууль зөрчсөн зэрэг ноцтой зөрчилтэй холбоотой байдаг.
Алдаа дутагдал : Хэрэв та компаниас тусгаарлахад ялгаварлан гадуурхалт оролцсон гэдэгт итгэж байвал та буруугаар нь зогсоосон байж магадгүй юм.
Ажилгүйдлийн тухай хууль : Та ажилгүйдлийн эрхтэй юу? Эндээс олж мэд.
Хєдєлмєрєєс хїчингїй болгох : Таны эрх, їїргийн талаар мэдэх ёстой бїх зїйлс, хэрэв та ямар нэгэн шалтгаанаар ажилгїй болвол.
Ялгаварлан гадуурхалт
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчууд (АДА) : Энэхүү хууль нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн чадваргүйд суурилсан ажилд орохыг хүсэгчдэд ялгаварлан гадуурхахыг хуульчилсан байдаг.
Ажил эрхлэлт тэгш байдлын боломж : Ажил эрхлэх тэгш боломжийн комисс нь ялгаварлан гадуурхахтай холбоотой хуулийг хэрэгжүүлдэг.
Дарамттай байдал : Ажлын байран дахь дарамтыг юу гэж үздэг, үүнийг юу хийж чадах талаар олж мэдээрэй.
Шашны ялгаварлан гадуурхалт : Ажил олгогчид нь шашны итгэл үнэмшил дээрээ үндэслэн ажилтнууд эсвэл нэр дэвшигчийн эсрэг ялгаварлан гадуурхаж болохгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах хууль : Ажилчид нь нас, хүйс, арьсны өнгө, яс, арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, сэтгэцийн болон бие махбодийн хөгжлийн бэрхшээл, генетикийн мэдээлэл, жирэмслэлт, эцэг эхийн талаар ялгаварлан гадуурхалтаас хамгаалагдсан.
Хөдөлмөрийн тухай хууль
Ажилчдын тэтгэврийн орлогын аюулгуй байдлын тухай хууль (ERISA) : Энэ хууль нь эруул мэнд, тэтгэвэрийн телевлегеений стандартуудыг тогтоодог.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Хэрэв та ирээдүйд ажил олгогчтой байсан бол арын шалгалт авахыг хүсч байсан бол энэ хуулиар та хуулийн хамгаалалтыг мэдмээр байна.
Хөдөлмөрийн шударга стандартуудын тухай хууль (FLSA) : "Хөдөлмөрийн хөлс, цагийн тооцоо" гэж нэрлэгдэх FLSA нь 1938 онд Конгрессоор баталсан. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар ажиллах, хүүхдийн хөдөлмөрийн хуулиудыг зохицуулдаг.
Боломжит арчилгааны тухай хууль - Сувилахуйн эхчүүд : АТГ-ын заалтуудын дагуу ажил олгогч нар сувилахуйн эхчүүдийг сувилагч / сүүгээр илэрхийлэхээр бэлтгэж өгөх ёстой.
Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль : FMLA нь ажилчдад зориулж 12 сарын хугацаанд цалингүй чөлөө авахын 12 ажлын долоо хоногт олгодог.
Цагаачлал ба харьяаллын тухай хууль (INA) : H-1B ажилчдын хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний тухай дүрэм журмыг тодорхойлдог.
Ажлын тухай хуулиудын завсарлага : Эдгээр хууль тогтоомж нь хоол, амралтаар зохицуулдаг.
Хїїхдийн хєдєлмєрийн тухай хууль : Хууль эрх зїйн хамгаалалтууд нь насанд хїрээгїй хїний ажлын цагийг хязгаарлаж, зохицуулдаг.
Оршил шалгах тухай хууль : Ажил эрхлэлтийн явцад ашиглагдаж байгаа шалгалтын журам болон тэдгээрийг хэрхэн ашиглах талаар зохицуулдаг.
COBRA : Нэгтгэсэн Omnibus төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль нь ажилчдыг ажлаас нь халсаны дараа эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах эрхийг үргэлжлүүлэх эрхийг ажилчдад олгодог.
Эмийн шинжилгээний тухай хууль : Танай салбараас хамааран эмийн шинжилгээг төрийн ба / эсвэл холбооны хуулиар зохицуулж болно.
Ажиллагсадын нууцын тухай хууль : Ажил, ажил хайх явцад таны хувийн нууцыг хамгаалах талаар суралц.
Гадаадын Хөдөлмөрийн тухай хууль : АНУ-д ажиллахыг хүссэн гадаадын иргэд ажлын виз авах ёстой.
Мэдээлэл Ажил олгогчид илчлэгдсэн байж болох юм : Олон ажил олгогчдод урьд нь ажилчдаас мэдээлэл өгөхгүй байх, тухайлбал, шалтгааныг нь ажлаас нь халсан эсэх талаархи бодлого байхгүй боловч энэ нь хууль ёсоор хориглогдсон гэсэн үг биш юм.
Жирэмсний амралт, эцэг эхийн чөлөө, батламж : АНУ-ын ажил олгогчид эцэг эхийн цалин хөлсийг чөлөө авахыг шаарддаггүй ч FMLA олон ажилчдад цалингүй чөлөө олгодог.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль (OSHA) : Эдгээр хууль тогтоомж нь ажлын байрны аюулгүй байдлыг зохицуулдаг.
1947 оны Вагнертын тухай хууль, 1947 оны Taft-Hartley Act : Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, эвлэлдэн нэгдэх (эдгээр эвсэл яаж үйл ажиллагаа явуулж болохыг зохицуулдаг) зохицуулдаг.
Дүрэмт хувцасласан үйлчилгээ Ажил эрхлэлт ба ажилгүйдлийн эрхийн тухай хууль : ЗОХИОГ нь цэргийн амралттай холбоотой журам, эрхийг тодорхойлсон.
Залуучуудын Хөдөлмөрийн тухай хууль : 18 нас хүрээгүй ажилчдын ажлын цаг, нөхцлийг зохицуулах.
Бусад
Ажиллагсад эсвэл хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч : Хэрэв таны үйлчлүүлэгч таны хийж буй ажлыг хянаж, хийсэн цагийг тогтоогоогүй бол та үнэхээр ажилтан байж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зээлийн шалгалтууд : Холбооны хуулиар хөдөлмөр эрхлэлтийн явцад зээлийн шалгалтыг хэрхэн ашиглаж болохыг мэдэж аваарай.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн зөвшөөрлийн баримт бичиг (EAD) : Энэхүү баримт бичиг нь АНУ-д ажиллах хуулийн эрхтэй эсэхийг нотлох баримт юм
Ажилчдыг хасах : Хэрэв та илүү цагаар цалин хөлс авах эрхгүй бол та чөлөөлөгдсөн ажилтан.
Үндэсний Хөдөлмөрийн харилцааны зөвлөл (NLRB) : НҮББХБ нь ажилчдын шударга бус хөдөлмөрийг устгах, ингэснээр ажилчдын зохион байгуулах эрхийг хамгаалах замаар хязгаарладаг.
Санхүүгийн бус гэрээ : Эдгээр гэрээ нь ажилчдыг өрсөлдөх чадвартай болгох эрхийг хязгаарладаг.
Богино хугацааны тахир дутуугийн даатгал : Хамрагдсан хүн ажил эрхлэх боломжгүй үед хэсэгчлэн цалин авдаг. Зарим ажил олгогчид энэ даатгалыг санал болгодог бөгөөд зарим улс орнууд хөтөлбөрийг ивээн тэтгэдэг.
Ажилчдын нөхөн олговор : Ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн ажилчдад зориулсан төрийн даатгал.
Нийгмийн хамгааллын тахир дутуу байдал : Хэрэв та эрүүл мэндийн шаардлага хангасан нөхцөлд тахир дутуу бол Нийгмийн даатгалд хамрагдсан ажлын байранд ажилласан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй байж болно.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент : Хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, цагийн болон илүү цагийн хөлсийг зохицуулдаг холбооны агентлаг.
Ажлын байрны зөрчил : Нийтлэг зөрчилд цалин хөлсгүй цалин хөлс, ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах зэрэг нь ажилчдын цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зөрчсөн гэж үзнэ.
eLaw зөвлөхүүд
Хөдөлмөрийн тусгай хуулиудын тухай илүү мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? ELaws Advisors нь АНУ-ын Хєдєлмєрийн департаментаас гаргасан холбооны ажил эрхлэлтийн хэд хэдэн хууль тогтоомжийн талаар мэдээллээр хангадаг интерактив арга хэрэгсэл юм.
Холбогдох: Ажилчдын эрх FAQ