Ажил олгогч таны өргөдөл гаргагчийн лавлагаа эсвэл шалгалтын явцад ямар асуулт асуухыг мэдэхийг хүсч байгаа нэр дэвшигчийг шалгаж байгаа эсэхээс үл хамааран ирээдүйд ажиллагсадтай танилцах стандартчилсан асуултууд байдаг.
Ажил олгогчийн лавлагаа хийхдээ асууна
Ажлын санал өгөхөөс өмнө ирээдүйн ажил олгогч лавлагаа үзэх магадлалтай. Олон ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлт, цалингийн мэдээллийг эхлэх, дуусгахаас илүү их мэдээлэл өгөхгүй. Үнэн хэрэгтээ, олон компани нэмэлт мэдээллээр хангадаггүй Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоотой бүх хүсэлтийг лавлана.
Зарим нь ажлын гүйцэтгэл, ажлын ёс зүй, ажил дээрээ ирдэг, хандлага, бусад ажил үүргийн талаар санал бодлоо илэрхийлэхэд анхаарах хэрэгтэй. Өмнөх ажил олгогчидоос гадна та лавлагаа болгон өгсөн хүмүүстэй холбоо барьж болно.
Жишээ лавлагаа шалгах асуултууд
- Танай компанид хэзээ (нэр) ажил хийсэн бэ? Ажлын өдрүүдийг эхлэх, дуусгахыг зөвшөөрч болох уу? Компанийг хэзээ орхиж явсан бэ?
- Яагаад (нэр) компанийг орхиж явсан бэ?
- Тэр эмэгтэй / түүний цалин хөлс эхлэх, дуусах гэж юу байсан бэ?
- Тэр эмэгтэй / түүний байр суурь юу байсан бэ? Ажлын үүргийг тодорхойлж чадах уу?
- Би (нэр) -ийг дахин хянадаг уу? Ажлын нэр, ажлын байрны тодорхойлолт нь (нэр) -ийг эзэмшдэг байр суурьтай юу?
- (Нэр) их ажилтай байсан уу? Сүүлийн удаа оройтсон уу? Энэ нь түүний ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлсөн ямар нэгэн асуудал гарсан уу?
- Хамт ажиллагсад нь удирдлага, хамт ажиллагсадтай сайн харьцаатай байсан уу?
- Багийн гишүүний хувьд энэ хүний туршлагыг бичиж чадах уу?
- (Нэр) баг эсвэл бие даан ажиллахыг илүүд үзсэн үү?
- Хамт ажиллагсдыг хэрхэн дэмжсэн бэ?
- Ажилтан шиг (нэр) давуу болон сул тал нь юу байсан бэ?
- Танай компанид байхад (нэр) сурталчилсан уу?
- (Нэр) бусад ажилчдад хяналт тавьдаг уу? Хэрхэн үр дүнтэй вэ? Хэрэв би эдгээр ажилтнуудтай ярилцсан бол тэд (нэр) менежментийн хэв маягийг хэрхэн дүрсэлж байна гэж бодож байна вэ?
- (Нэр) зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулсан бэ? Дарамт шахалтын талаар Стресс үү?
- Та (нэр) гүйцэтгэлийг үнэлсэн үү? Та түүний хүчтэй, сул талуудтай ярьж чадах уу? Энэ гүйцэтгэлийн үнэлгээний явцад сайжруулах шаардлагатай гэж тэмдэглэсэн зүйл юу байв?
- Танай компанид ажиллаж байхдаа (нэр) хамгийн том амжилт юу байсан бэ?
- Хэрэв та боломж олдвол (нэр)?
- Хэрэв би таныг ажилд авах гэж байгаа байр суурийг тайлбарлавал (нэр) байр сууриа хэр сайн гэж үзэж болох вэ?
- Таныг надтай хуваалцахыг хүссэн ямар нэг зүйл байна уу?
Лавлагаа шалгах хуудасны загвар
Зарим ажил олгогчид лавлагааны тэмдэглэлтэй байхын тулд лавлах бичгүүдийг бичиж авна. Энэ нь өргөдөл гаргагчийн нэрийн өмнөөс мэдээллийг чөлөөлөх зөвшөөрлийг олгодог.
Өмнөх ажил олгогч руу илгээсэн жишиг шалгах захидлын жишээг энд оруулав.
Keene График дизайн
10 хөндий Lane
Keene, Kentucky 40339
20XX оны дөрөвдүгээр сарын 13
Ноён Том Смит
20 Ridge Road
Wilmore хот, Kentucky 40390
Re: Хатагтай Рейнхартын лавлагаа
Эрхэм ноён Том Смит:
Дээр дурьдсан өргөдөл гаргагч нь Кейний График дизайнтай ажиллахыг хүссэн. Ажилд орох өргөдөлдөө тэрээр таныг лавлагаа болгож өгсөн. Хэрэв та энэ мэдээллийг өгөх боломжтой бол виз мэдүүлэгчийн ажлын түүх, боловсролын түүх, хувийн мэргэжил, хөдөлмөр эрхлэх чадварыг мэдэх шаардлагатай.
Эдгээр мэдээллүүд нь таны чадварыг хамгийн сайнаар хангаж өгнө. Учир нь энэ мэдээлэл нь биднийг ажилд авах шийдвэрийг зөв, зөв шийдвэр гаргах боломж олгодог.
Таны өгсөн аливаа мэдээллийг нууцаар хадгалах болно гэдгийг анхаарна уу. Хүсэлт гаргагчийн гарын үсэг зурсан мэдээлэл өгөхийг зөвшөөрсөн хувилбар, хуулбар хавсаргасан байна.
Дараах асуултуудад хариулах замаар баталгаажуулна уу.
Хатагтай Райнеарт та хэр удаан мэддэг вэ?
Өргөдөл гаргагчтай харилцах харилцааны мөн чанар юу вэ?
Хатагтай Рейнхарт энэ албан тушаалд сайн нэр дэвшигч гэж боддог вэ?
Энэ албан тушаалд тохиромжтой байр суурь, эсвэл энэ албан тушаалд яагаад ийм амжилтанд хүрэх талаар ямар үндэслэлтэй байгаа талаар тодорхой мэргэжил, шинж чанарыг жагсаан бичнэ үү.
Хатагтай Рейнхарт өөрийн байр сууриа биелүүлэхээс сэргийлж болох ямар нэг шалтгааныг мэдэх үү?
Түүний гүйцэтгэл хангалтгүй байсан ямар нэг шалтгааныг мэдэх үү?
Мэдээллийг дараах байдлаар өгсөн болно:
Гарын үсэг: ____________________
Огноо: ___ / ___ / ___
Эдгээр хариултыг өгөхдөө хамтын ажиллагаанд баярлалаа. Бид таны хариултыг маш их үнэлдэг.
Хүндэтгэсэн,
Жейсон Браун
Хүний нөөцийн менежер
Keene График дизайн
Ажлын байрны өргөдөл гаргагчдад өгөх зөвлөмж
Та өмнөхөөсөө ажил олгогч таны тухай юу хэлэхийг хянах боломжгүй, гэхдээ та хариултаа тааруулж, таны ажлын түүх , чадварын талаар ижил хуудсанд байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд хувийн лавлагааг дасгалжуулж болно.
Хэдийгээр та саяхан хамтран ажиллаж байсан ч гэсэн шинэ ажлын байрны талаар ярих, ажилд авах менежер амжилттай нэр дэвшигчийг харахыг хүсч байгаа талаар ярилцах нь зүйтэй. Ийм байдлаар таны ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн ажлын үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, туршлагыг онцолж өгдөг.
Та тэднийг ажил үүргийн тодорхойлолтыг гаргаж өгч, яагаад энэ дүрд тохирохыг сайн санаж байгааг санаарай . Ингэснээр цаг хугацаа хэмнэх болно.