Таныг татан буулгах үед юу хийдэг вэ?
Эсвэл, ажил нь ямар байх байсан талаар таны санаа бодол нь удирдлагын бодож байснаас өөр байж болно. Та зүгээр л сэгсэрч болно. Энэ нь тохиолддог. Чи ганцаараа биш.
Нөхцөл байдлаас үл хамааран та халагдсан уу?
Та эндээс хаана явдаг вэ?
Галт тэрэг авах
Юуны өмнө өөрийгөө бүү цохих хэрэгтэй. Ихэнх нь биднийг хамгийн сайнаар нь халах явдал юм . (Стив Жобс Apple-ийн анхны үүрэгт ажлаасаа халагдсан, мөн Анти Уэмтур Харпер-ийн Базар дахь редакцийн үүрэгт ажлаасаа халагдсан, ажилласан нь ажил мэргэжлийнхээ төгсгөл гэсэн үг биш юм). таны нөхцөл байдалд туслахгүй.
Харин та дараа нь юу хийх, өөр ажил олох талаар анхаарлаа хандуулаарай. Өөр нэг саад тотгор - халагдах гутаан доромжлол - таны ажил хайхад нэмж оруулсан гэдгийг санаарай. Энэ асуудлыг шийдэх арга замууд байгаа бөгөөд наад зах нь төвийг сахисан, эерэг, гэрэл биш бол үүнийг хийж болно.
Юу хийхгүй байх
Хэдийгээр энэ нь хэцүү ч гэсэн та ажлаасаа халагдсан үед муу хүмүүсийг буруу хийснээр буруу зүйл хийж болно. Өөрийнхөө карьерыг гомдоох нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийхийн тулд ажлаасаа халагдах үедээ хийх ёсгүй 10 шилдэг зүйлээ эргэн харах хэрэгтэй .
Уураар буудсаны дараа ууртай, уйтгар гуниг, дарамттай байх нь хамгийн энгийн зүйл бөгөөд хамгийн ойрын найз нөхөд, гэр бүлийнхэндээ сөрөг санал, гомдлыг хязгаарлах хэрэгтэй.
Юу хийх вэ
Зүгээр л хаалгаар гарахгүй байх. Үргэлжлүүлэхээсээ өмнө мэдэх хэрэгтэй зүйлүүд байдаг. Ажил олгогчоос халагдах тухай , үүнд халагдсаны тэтгэмж , тэтгэмж, ажилгүйдэл, лавлагаа гэх мэт асуултуудыг асуух зүйл байна.
Хэрэв та энэ ярианд сэтгэл хөдлөл, цочирдмоор, эсвэл өөрөөр хэлбэл бэлдэж байгаа бол эдгээр асуудлуудыг хэлэлцэж ярилцах боломжтой эсэхийг асууж болно. Та буудлаа давж заалдаж болно. Гэсэн хэдий ч, таныг ажлаас халагдсан өдөр таны асуудлыг шийдэх нь хамгийн сайн арга юм. Та гэртээ ирээд дараа дараагийн алхмуудыг үнэлж үзээд сүүлчийн цалингийн цэс хэзээ ирэхийг мэдэх нь чухал бөгөөд ажил олгогч таныг буудахыг дурдахгүй байх төвийг сахисан лавлахаар өгөх болно.
Хууль эрх зүйн асуудлууд - Алдаа дутагдлын болон ажилгүйдлийн тэтгэмж
Ажлын байр хайж эхлэхээсээ өмнө та хууль зүйн байр сууринаасаа хаана зогсож байгаагаа харгалзан үзээрэй. Шинжээчдийн тооцоолсноор дор хаяж 250,000 ажилчин хууль бусаар буюу хууль бусаар галладаг (жил бүр буруугаар хайхрамжгүй ханддаг) бөгөөд энэ нь зөв зохистойгоор тооцоолсон тооллого биш юм. Таны галлах хууль ёсны байсан уу эсвэл буруугаар залгасан гэж үзэж болох уу? Та буруутай үйлдлийг зогсоохыг оролдож болох уу?
Та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй юу? Хэрэв та буруутай үйл ажиллагаагаа зогсоосон бол та магадлах эрхгүй байж болох юм. Ялангуяа ажил олгогчийнхоос ялгаатай үзэл баримтлал байгаа бол та ажилгүйдлийн төвөөсөө шалга. Ихэнх тохиолдолд хэрэв энэ нь тодорхойгүй бол ажилгүйдлийн алба нь ажилгүйдлийн нөхөн олговрын талаархи шийдвэрийг гаргахдаа ажил олгогчоос илүү ажилгүй ажилд зуучлах болно.
Нөхөн сэргээлтийн болон хамгаалах захидал
Таны бүх ажил хайх захидал эерэг байх ёстой. Та өөрийн намтар эсвэл нүүрэндээ бичсэн захидалдаа галлав. Нэвтрэх захиандаа үндсэн ойлголт дээр анхаарлаа хандуулаарай. Хамгаалалтын захиа нь таны өргөдөл гаргагчийн байрлалыг, мөн яагаад үүнийг, яаж хангаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ бол та хийх ёстой зүйл. Чөлөөтэй явах нөхцөлийг бүрдүүлэхийн тулд ямар ч асуудал гарахгүй.
Програмууд
Ажилд орох өргөдөл бөглөхдөө сөрөг байх хэрэггүй, гэхдээ үнэнч байж, худлаа ярихгүй, учир нь энэ нь танд буцаж ирэх болно.
Хэрэв та яагаад ажил дээрээ ажиллахаа боль гэж хэлэх шаардлагатай бол "ажил дуусгавар болсон", "дуусгавар" гэх мэт хэлийг ашиглаж болно. Хэрэв та тусгайлан асуусан бол тусгайлан асуувал та хариулах хэрэгтэй. Ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргах нь ирээдүйд ямар ч тохиолдолд халах үндэслэл болно. Ирээдүйд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг чөлөөлнө.
Ярилцлага хийх
Энд буудаж эхлэх нь хамгийн чухал асуудал юм. Та "Та яагаад сүүлчийн ажлаа орхив?" Гэсэн асуултад хариулах болно. Дик Буллес, Таны өнгөний өнгөөр зохиогч, асуулт асууж эхлэхээсээ өмнө таныг буудсан гэдгийг сайн дураараа зөвлөдөг. Жүжигчин Жойси Кеннеди өөртөө туслах ажилд зориулсан ярилцлагад "Товчхондоо хадгалж, үнэнч байгаарай, хөдөлж байгаарай" гэж хэлжээ. Тэр таны буруу биш бол яагаад (цомхотгол, нэгдэхийг тайлбарлахыг санал болгож байна). Хэрэв тийм бол Кеннеди хичээлээс сурсан ярилцлага авагчдаа хэлж, туршлагаасаа хэрхэн ашиг тусаа өгсөн талаар тайлбарлана уу. Сөрөг талыг авч эерэг болгон хувиргана. Үүнээс гадна, Кеннеди танаас халагдсан эсэхийг асуусан асуултын хариуг өгөх боломжтой.
Практик Суллах тухай асуултад хариулт өгөхөд цаг зав гаргаж аваарай. Та яг одоо хэрхэн хариулахаа мэддэг. Дахин дасгал хий, тиймээс та итгэлтэйгээр, эргэлзэлгүйгээр хариулах боломжтой. Үүнийг та илүү ихээр ярих тусам, энэ нь арай өвдөхгүй байх болно.
Дахин хэлье, худал хэлэхгүй. Ихэнх компаниуд лавлагаа болон суурь мэдээллийг шалгадаг. Хэрэв та худлаа яривал та баригдах болно.
Өөртэйгээ зөрчилдөж болохгүй . Үнэнийг хэлж, хэдэн түүх ярьж байгаагаас үл хамааран нэг түүхтэй. Тэд дараа нь тэмдэглэлүүдийг харьцуулах болно. Та нэг хүнийг өөр нэг хүн болон өөр нэг хувилбарт хэлэхийг хүсэхгүй байна.
Өмнөх захиргаа эсвэл хуучин ажил олгогчийг нь бүү доромжил. Ирээдүйд тэдэнтэй ярилцах эсэх талаар ажил олгогчид дургүй. Бас уурлахгүй. Уураар буудсаны дараа уурладаг нь хэвийн зүйл. Гэсэн хэдий ч та энэ уурыг гэртээ орхиж, ярилцлагад авчрахгүй байх хэрэгтэй.
Явж байна
Хүнд хэцүү, хүнд хэцүү байгаа бол та ажлаасаа халагдаж, цааш үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Ажил олгогчдод өнгөрсөн хугацаанд болсон үйл явдлаас үл хамааран та албан тушаалдаа хүчтэй нэр дэвшиж, ажлыг хийж чадна гэдэгт ажил олгогчдод итгүүлэх хэрэгтэй. Таны чадвар, туршлага дээр анхаарлаа төвлөрүүлснээс бусдаар ажлаас халах нь таныг ажил олгогчдод зарахад туслах болно.
Асуулт байна уу?
Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан, ажил эрхлэлтийг зогсоох , ажилтнуудаа эрхээ хасуулах, ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав.
Холбоотой үгс: Түлхүүрдэх шилдэг 10 шалтгаан | Таны ажил үүргийг дуусгавар болгох ажилчдын эрх | Хєдєлмєрєєс тусгаарлах тєрєл