- Гэрээ дуусгавар болгох нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийг сайн дураар ажлаас халах явдал юм. Сайн дураар ажлаас чөлөөлөх нь албан тушаалаас чөлөөлөгдөх эсвэл тэтгэвэрт гарах явдал орно.
- Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болох нь ажил олгогчоос татгалзаж болно. Ажилтнууд шалтгааныг нь цуцалж болно . Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаасаа халагдсан эсвэл халагдсан. Ажиллагсад байхгүй бол ажилчдыг чөлөөлж болно.
Хөдөлмөрөөс халах
Хөдөлмөрөөс халах ("ажлаас чөлөөлөгдсөн" буюу "татгалзах" гэгддэг) ажилтныг ажлаас халах явдал юм.
Чөлөөлөх нийтлэг үндэслэл
Ажлаас халах нь ажилтны гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлуудаас шалтгаалж болох боловч ажилчдын хяналтаас гадуурхи хүчин зүйлс, тухайлбал, цомхотгол хийх, компанийг өөрчлөн байгуулах, албан тушаалаас чөлөөлөх зэргээс шалтгаална.
Ийнхүү ажлаас халах зарим ерөнхий шалтгаан нь муу гүйцэтгэл эсвэл чадваргүй, ирцийн асуудал, зохицолгүй байдал, зан байдлын бусад асуудлууд ордог. Шалтгааныг буруугаар ашиглах, эсвэл шалтгааныг нь цуцлах нь ажлаас халах бас нэг нийтлэг шалтгаан юм. Энэ нь ажилтнууд ажлын байран дахь худал мэдээлэл, хуурамч мэдээлэл, хулгай, эсвэл бусад томоохон зөрчил гэх мэт ёс зүйн асуудлаас болж суллагддаг.
Таслахаас өмнө анхааруулах бичиг буюу мэдэгдэл
Олон ажил олгогчид ажилтныг ажлаас халахын тулд менежерүүд дагаж мөрдөх журмыг тогтоосон.
Ерөнхийдөө хянан шалгагч нар аливаа асуудлыг баримтжуулах, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулах , ажилчдыг албан тушаалаас нь огцруулахын өмнө албан ёсоор сэрэмжлүүлэхийг шаардана. Анхааруулга нь амаар сэрэмжлүүлэг өгөхөөс эхлээд бичгээр сануулж, эцэст нь эцсийн анхааруулгыг өгдөг.
Анхаарлын үсгүүд нь тодорхой асуудлын зан төлөв, хандлага, ёс зүй, хууль ёсны зөрчил, гүйцэтгэлийн асуудлуудыг тодорхойлно. Сайжруулах зорилгыг тодорхойлж, өөрчлөлтийг батлах цаг хугацааны хүрээ бий болсон. Анхааруулгын үсгүүд нь хүлээгдэж буй шаардлагыг биелүүлээгүйн улмаас үр дагаврыг нь цуцална.
Хөдөлмөр эрхлэх, гэрээг цуцлах хууль ёсны эрх
Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг өгөх шаардлагагүй. Энэ нь ажил олгогчид ажил олгогчид ажлаас чөлөөлөх эрх чөлөө олгож, ажилтнуудаа зарлахгүйгээр ажлаа орхих боломжийг олгодог . Гэхдээ компанийн бодлогоос хамааран та давж заалдах боломжтой .
Ажилгүй буюу шударга бус хөдөлмөрийг хамгаалах цорын ганц зорилгын төлөө тусгайлсан хууль байхгүй. Гэсэн хэдий ч ялгаварлан гадуурхалт, хариу үйлдлийн улмаас хүчингүй болох нь иргэний эрхийн хуулиар хууль бус юм. Алдаа дутагдлыг арилгах зарим шалтгаан нь арьсны өнгө, шашин шүтлэгийн ялгаварлан гадуурхалт, хариу арга хэмжээ авах эсвэл нөхөн төлбөр хийх, хууль бус үйлдэл хийхээс татгалзаж болно.
Хөдөлмөрөөс хууль бусаар ажлаас халах
Ажил олгогч нь ажилтныг ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар, эсвэл хариу арга хэмжээ авахын тулд ажлаас халах нь хууль бус үйлдэл хийхээс татгалзсан тохиолдолд гомдол гаргагч гэж гомдол гаргаж болно.
Хууль бусаар ажлаас халах нь ажил олгогч нь ажилчиндаа гал гарсны улмаас гэрээгээ зөрчсөн эсвэл ажил эрхлэлтийн тухай хууль зөрчсөн тохиолдолд тохиолддог. Ажил олгогч нь компанийг өөрөө цуцлах журмыг дагаж мөрддөггүй бол ажлаас халах нь мөн хууль бус юм.
Хэрэв ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзвэл тэрээр нэхэмжлэл гаргаж, хэргийг шүүхэд шилжүүлж болно. Хэрвээ тэр хэргийг ялан дийлсэн бол түүнийг буруугаар албадан ирүүлснээр мөнгөн төлбөрийг хүлээн авч болно. Нөхөн төлбөрийн оронд хуучин ажилтан компанидаа буцааж өгөх нь өөр арга зам юм.
Ажилтны зүгээс хийсэн нөхөн олговороос гадна хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг шийтгэл хүлээлгэхээр шийдэж болно. АНУ-д энэ сэдэвтэй холбоотой олон тооны муж улсын болон холбооны хуулиудын улмаас ял шийтгэх боломжтой болдог.
Ажлын буруугаас ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл, мөн ажил олгогчийг буруугаар ажилд авахыг шүүхэд өгч болно .
Ажилгүйдэл, нөхөн олговороо дуусгавар болсны дараа
Ажилгүйдэл. Таныг ажлаас халагдсаны дараа ажилгүйдэл болон бусад тэтгэмжийг хүлээн авах чадвар нь таны ажлаас халагдсан шалтгаан, нөхцөл байдалаас хамаарна. Хэрэв та ажлаас халагдсан бол ажилгүйдлийг хэрхэн цуглуулах талаар илүү ихийг олж мэдэх.
Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Зарим компани ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас чөлөөлж болно.
Нөхөн олговор олгох нөхөн олговор. Олон тооны компаниуд өөрсдийн шинэ хөлс авах гарын авлагад нөхөн олговор олгох тэтгэмжийг тоймлов. Зарим нь долоо хоног бүрийн нөхөн олговрыг долоо хоног бүрийн нөхөн олговрыг тэтгэмжийн дээд хязгаар буюу дээд хязгаарыг санал болгодог. Бусад нь нэг удаагийн төлбөр төлөх боломжтой. Гэсэн хэдий ч та гэрээнд гарын үсэг зурах буюу хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагдах хүртэл төлбөр хийх үүрэг хүлээхгүй.
Асуулт байна уу?
Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан, ажил эрхлэлтийг зогсоох, ажилтнуудаа эрхээ хасуулах, ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав.
Холбоотой үгс: Түлхүүрдэх шилдэг 10 шалтгаан | Таны ажил үүргийг дуусгавар болгох ажилчдын эрх | Хөдөлмөр эрхлэлтээс ангид байх төрлүүд | Захиалга өгсөн тохиолдолд захиалагчаас асуух асуулт