- Нууц мэдээлэл, үйлчлүүлэгчдийн жагсаалт зэрэг компанийн ашиг сонирхлыг хамгаалах
- Ажиллагсдын үнэнч, бүтээмжийн талаар явахаас гарах үр нөлөөг багасгах
- Товч яриа, хов жив тархахаас урьдчилан сэргийлэх
Хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө компани дуусгавар болсон тохиолдолд ажилтан бүрэн төлөх эрхтэй хэвээр байна уу? Хөдөлмөрийн хуулиуд нь мэдэгдэл-хугацааны нөхөн олговортой холбоотой. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ажилчдын өдрөөр ажиллана. Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ , бодлогын гарын авлага, хамтын гэрээ хэлэлцээр нь огцрох, мэдэгдэл өгөх тусгай заалтуудыг агуулдаг бол энэ дүрэмд үл хамаарна. Дараа нь ажил олгогч, ажилчид гарын үсэг зурсан бодлогоо дагаж мөрдөх ёстой.
Албан ёсны тохиролцоогүй бол ажил олгогч нь мэдэгдэл хийх хугацаанд ажилтныг төлөх ёсгүй. Энэ нь ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө огцрох захидлыг гардуулснаас үл хамааран ажил олгогч тэр өдөртөө цуцлах болно.
Сайн дурын ажил олгогчийн төлбөр
Албан ёсны тохиролцоо байхгүй ч зарим ажил олгогч нь ажилчны гэрээний хугацааг дуусгахдаа хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл хийдэг.
Энэ нь ажилтнуудын ёс суртахуунд нөлөөлөхийг хүсэхгүй байгаа юм. Мэдэгдэл дуусахаас өмнө цалингүйгээр ажилчдыг ажлаас халах нь зөв захиасыг илгээхгүй. Энэ нь ажилчдын үнэнч байдлыг дэмждэггүй.
Мэдэгдэл өгөх хугацаа дуусахаас өмнө компани гэрээ цуцалбал, сайн дураар ажлаас халах хүсэлтийг сайн дураараа огцрох нөхцлийг бүрдүүлдэг.
Ажилтан нь ажилгүйдлийн нөхөн олговор олгох эрхтэй болно. Компанийн ажилгүйдлийн даатгал (UI) нөөцийн данс, хувь хэмжээ нь үр дагаварт нь гаж нөлөө үзүүлж болзошгүй.
Төрийн хууль болон огцрох төлбөр
Төрийн хууль гэдэг нь компани ажилчдаа ямар нэгэн үүргийг гүйцэтгэдэггүй ч төлөх боломжтой нэг шалтгаан юм. Энэ нь ажил олгогчид албан тушаалаас огцорсон мэдэгдэл хийх ёстой гэж заасан үед тохиолддог. Энэ нь ихэвчлэн тэдний ажлын гэрээний заалтуудаар дамждаг. Ийм тохиолдолд зарим муж улсын хууль тогтоомжийн дагуу компани нь ажилтан төлөхийг шаарддаг. Ажил олгогч тань огцрох мэдэгдэл өгөх ёстой эсэхийг мэдэхийн тулд өөрийн муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэстэй холбоо барина уу
Урьдчилан мэдэгдэх хугацаа
АНУ-ын ихэнх мужууд бодлого боловсруулах ажилд оролцдог. Энэ нь компаниуд ажилчдаа ямар нэгэн шалтгаангүйгээр, ямар нэгэн мэдэгдэлгүйгээр галлаж болно гэсэн үг юм. (Тодорхой улс орнууд бодлогыг ажилд авахад үл хамаарах зүйлүүдийг мөрддөг.) Ажилтнууд ямар нэгэн шалтгаанаар эсвэл ямар нэгэн шалтгаангүйгээр компаниас хэдийд ч орхиж болно. Гэрээт зохицуулалт байхгүй тохиолдолд компанийг ажилд авах шаардлагаас чөлөөлдөг.
Хэрэв ажилтан нь мэдэгдэл өгөх хугацааг сайн дурын тохиолдолд нөхөн олговор олгох шаардлагагүй юм. Гэрээ нь мэдэгдэл хийх хугацааг заасан боловч ажилтан үргэлжлэх хугацааг сунгаж санал болговол, компани нь сунгах эсвэл эцсийн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх үүрэг хүлээхгүй.
Бусад зүйл
Ажилчид бүгдээрээ орхихыг хүсч болно. Тэд өнгөрсөн хугацаанд огцроход нь удирдлагын сөрөг хариу үйлдэл үзүүлж байсан. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл нь тэд эцсийн ажлын өдөр хүртэл бүрэн цалин хөлс авна гэсэн үг юм. Ажил олгогчид ажилчдыг ажил хаяхгүйгээр цалин хөлс, цалин хөлсгүйгээр үр дүнг нь авч үзвэл ажилчдынхаа үйл ажиллагааны үр дүнг авч үзэх хэрэгтэй. Сайн сүлжээнд байгаа бол буруу алхам нь нэр хүндэд урт удаан хугацаанд тэмдгээ тавьж чадна.
Дүгнэлт
Ажилтан ажил хаялтын хугацаанд ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран тэд аль хэдийн олсон орлогоо төлөх эрхтэй. Үүнд комисс , хуримтлагдсан амралтын цалин орно. Тэд сүүлчийн цалинтай ажлынхаа эцсийн өдрөө эсвэл сүүлчийнхээ цалин хөлсөө авах боломжтой байх ёстой. Хэрэв та ажил олгогч таныг огцрох эрхээ хасуулсан эсвэл бусад эцсийн цалин хөлсөө хасуулсан гэж үзвэл өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөх.
Disclaimer: Энэ нийтлэл нь зөвхөн ерөнхий мэдээллийг санал болгодог бөгөөд энэ нь хуулийн зөвлөгөө биш юм. Зохиогч ба нийтлэгч хоёулаа хуулийн їйлчилгээ їзїїлдэггїй. Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх өмгөөлөгчийг үзээрэй. Хууль тогтоомжууд өөр өөр байдаг тул муж улс болон Холбооны түвшинд өөрчлөгдөж байдаг тул зохиогч эсвэл нийтлэгч ч энэ зүйлийн үнэн зөвийг баталгаажуулдаггүй. Хэрэв та энэ мэдээлэлд тулгуурлан ажиллах юм бол, та зөвхөн эрсдэлийн хувьд үүнийг хийдэг. Зохиогчийн болон хэвлэн нийтлэгчийн аль нь ч энэ мэдээлэл дээр ажиллах шийдвэрээс үүссэн аливаа хариуцлага хүлээхгүй.