- 1980 онд хөдөлмөр эрхэлж байсан ажилчдын дөнгөж 2.3 хувийг эзэлж байв.
- Өнөөдөр тооцоолж буйгаар америкчуудын дуудлагын тоо гурван саяар байнга байрладаг байна.
- Дараагийн хэдэн жил Telek Research Network сүлжээгээр харилцаа холбооны тоо 63% -иар өсөх болно.
- Өнөөдөр дунджаар телефон утас нь 40 настай, мэргэжлийн дээд боловсролтой эрэгтэй, гэрийн ажил хийдэггүй ээж юм.
- Одоогийн судалгаагаар илүү олон компани алсын зайнаас санал болгож байгаа нь бусад шинэ ашиг тустай байгааг харуулж байна.
Хүмүүс цахилгаан холбоо тогтоохыг хүсдэг, яагаад компаниуд үүнийг зөвшөөрдөг вэ?
Технологийн дэвшил нь телекс хувилбарыг тохируулахад тусалсан. Утасгүй төхөөрөмжүүд, вэб програмууд болон хамтын ажиллагааны хэрэгслүүд, тухайлбал уулзалтын програм хангамж зэрэг нь удирдах албан тушаалтан, хамт ажилладаг хүмүүстэй харилцахад хялбар болгоно.
Хүмүүс гэрийнхнээс илүү гэрээсээ ажиллана. Учир нь:
- Тэд цөөн тооны тасалдалтай ажлуудыг илүү сайн хийж чаддаг.
- Тэд удаан хугацааны зайнаас зугатахаас зайлсхийх нь илүү байгаль орчинд ээлтэй бөгөөд үнэ цэнэтэй хувийн цагийг хэмнэдэг.
- Тэд түлш, дамжин өнгөрөх зардлыг хэмнэдэг.
Компаниуд дараах шалтгаанаар алсын зайнаас нэвтрэх боломжийг олгодог:
- Ажлын / амьдралын тэнцвэрийг дэмжих
- Үл хөдлөх хөрөнгө, албан тасалгааны хангамж, бусад зардлыг хэмнэх
- Сул зогсолтын улмаас алдагдсан цагтай холбоотой зардлыг багасгах, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх
- "Ногоон" ажлын байрны соёлыг бий болгох
Электроник сул тал
Алсын ажил нь түүний дутагдалгүйгээр ажилладаггүй бөгөөд ажил олгогчдын сэтгэлийг зовоож байна. Үүнд:
- Менежерүүд болон үе тэнгийнхэнтэйгээ харьцах харьцаа багатай байх нь харилцаа холбооны томоохон саад тотгор байж болно. Үүнээс гадна газар дээр хамтран ажиллах замаар санал бодлоо солилцох, инновацийн ач тусыг бууруулна.
- Ажил олгогчид ажилчдын цаг хугацаагаа хэрхэн ашиглаж байгааг хянадаггүй. Энэ нь алдагдсан бүтээмжийн талаар санаа зовоход хүргэдэг. Ажилчид цагийн гэрээнд ажиллаад цагийг цалин хөлстэй ажилд зарцуулдаг гэсэн баталгаа байхгүй. Алсаас ажиллах системийг зүй бусаар ашиглахаас Yahoo 2013 онд зохицуулалтыг хориглосон байна.
- Зөвхөн сонгосон ажилтнууд энэ тэтгэмжийг авах боломжтой бол атаархал ба дургүйцэл нь ажлын сөрөг орчинг бий болгож, ёс суртахуунд нөлөөлнө.
Электрон хийх нь зохисгүй юм
МТ-ийн ажилтнууд гэрээсээ ажиллана гэдэг нь ойлгомжгүй байдаг. Компаниуд хамгийн ихтэй харилцах албаны хүмүүсийн үүрэг, хэрэгцээг харгалзан үзэх ёстой. Зарим асуудлууд алс холын асуудлуудыг шийдэх боломжгүй юм. Аюулгүй байдлын асуудлууд ба зохицуулалтын шаардлагууд нь хөгжлийн багаж хэрэгсэл, програм хангамж болон бусад хэрэглээнд хязгаар тавьдаг.
Ийм нөхцөлд ажилчид ажлын байрнаас гадуур ажиллах үүрэгтэй.
Ажиллаж эхлэх үед
Хэрэв та ихэнхдээ бие даан ажилладаг бол МТ-ийн ажилтай бол гэрээсээ ажиллана. Жишээ нь, програм хангамж хөгжүүлэгч нь зайнаас ажиллахад сайн нэр дэвшигч юм. Хэрэв та хэрэглэгчийн ширээнд очих шаардлагагүй утасны утсанд техникийн туслалцаа үзүүлж байгаа бол харилцаа холбоо нь танд ч бас ажиллана.
Хэрхэн ажилдаа илгээхээ эхлүүлэх
Хэлэлцээрийг хэрхэн сайжруулж болох талаар доор дурдсан болно:
- Та оффистоо нэг удаа очиж үзээрэй. Хэрвээ та гэртээ бүтэн цагаар ажилладаг бол харилцааны харилцаатай хүмүүстэй бие биетэйгээ харилцах харилцааг нээлттэй байлгаж, харилцаа холбоогоо хадгалах нь зүйтэй юм. Ганцаарчилсан уулзалтанд оролцох.
- Ажил олгогчтойгоо хүлээгдэж буй хүлээлтийг хэлэлцэх. Таныг газар дээр нь байхыг хүсч байгаагаа мэдэж, компаний telework бодлогыг мэддэг байх хэрэгтэй.
- Харилцааны протоколыг бий болгох. Хүмүүс хаана байгаагаас үл хамааран ажлын цагаар хэрхэн хүрэх талаар хүмүүс мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Ажиллагааг хянах хуваарийг ашиглана уу. Энэ нь та болон таны ажил олгогч хоёулаа гэрээсээ ажилдаа хэр зэрэг үр бүтээлтэй ажиллаж байгааг харуулах болно.
Дүгнэлт
Ажил олгогчид, ажиллагсад хоёулаа бизнесийн гүйцэтгэл дээр шууд хийх үр нөлөөг авч үзэх ёстой. Нэг компани эсвэл хувь хүний хувьд хамгийн тохиромжтой зүйл бол өөр зүйл юм. Ажилчид үргэлж тусгаар тогтнолоо сайн ажиллуулдаггүй бөгөөд ихэвчлэн оффисын орчинд байхыг хүсдэг. Алсын зайнаас гарах сөрөг нөлөөллөөс зайлсхийхийн тулд компаниуд бүтээмж, аюулгүй байдал, ажилчдын нөхөн төлбөрийн талаархи тодорхой удирдамж, бодлогыг тодорхойлсон байх ёстой.