Хэрвээ та хүүхдүүдийн амьдралд нөлөөлж, зуны амралтаа эдлэхийг хүсч байвал карьерын сургалт нь танд зориулж болно.
Сонгох процесс
Багш нарт зориулсан сонгон шалгаруулах үйл ажиллагаа нь сургуулийн дүүргээс хамаарна. Ажилд авах процесс нь утсаар ярилцлага хийх, гол удирдагч эсвэл туслах захиралтай ганцаарчилсан ярилцлага хийх, самбар дээр ярилцлага хийх, заах жагсаал зэрэг багтана. Багш нарт зориулсан ажилд авах эрх мэдэл нь ихэвчлэн нээлттэй байр суурьтай сургуулийн захирал байдаг.
Ажилд орох өргөдөл гаргагч нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурснаар хүлээн зөвшөөрнө. Гэрээний хугацаа нь хичээлийн нэг жил эсвэл хэдэн жил байж болно.
Боловсрол
АНУ-ын бүх муж улсын сургуулийн багш нар бакалаврын зэрэгтэй, заах эрхийн бичигтэй байхыг шаарддаг. Хувийн сургуулиудын багш нар эдгээр шаардлагад нийцэхгүй байх ёстой.
Олон багш нар боловсролын зэрэгтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч тусгайлсан сургалтын талбар шаардлагагүй байдаг. Энэ нь төгсөлтийн дараах магистрын зэрэг дүүргэж байх үед багш байхыг хүсдэг хүмүүст сайнаар нөлөөлж байна.
Багш нарт заах сэдвийг мэддэг байхын тулд лицензийн туршилтууд нь хичээлийн мэдлэг, клубын менежментийн ур чадварыг хэмждэг. Боловсролын зэрэггүй хүмүүст лицензийн шалгалтын тестийн боломжит багш нарыг бэлтгэдэг.
Туршлага
Боловсролын зэрэгтэй байхаар хичээл заадаг хүмүүс нь бүрэн төгсөлтийн дараах сургалтын хөтөлбөрийн дагуу бүрэн сурган хүмүүжүүлдэг.
Оюутны багш багшийн сүүдэр, багшийн удирдамжийн дор янз бүрийн заах даалгаврыг гүйцэтгэдэг. Боловсролын зэрэггүй хүмүүст сурагчдын заах туршлагагүй байх.
Заах багш нар
Хамгийн гол утгаараа, сургуулийн багш нар суралцах боломжийг олгодог. Энгийн санагдаж байна, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Багш нар сургалтын тодорхой зорилтуудтай хичээлийн төлөвлөгөөг бэлтгэж, тэдгээр зорилтуудыг хэрхэн биелүүлэх талаар бэлтгэх ёстой. Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж байхдаа сахилга батын асуудлыг багасгах ёстой. Хэдийгээр тэд дээд зэргийн төлөвлөлтийг чадварлагаар гүйцэтгэж чадвал оюутнууд төлөвлөгөөний сургалтын зорилгыг биелүүлэхэд амжилтанд хүрэх баталгаа байхгүй болно.
Багш нар сургуулиас төлөвлөсөн эсвэл төлөвлөөгүй чөлөөгүй үед багш нарыг орлуулах төлөвлөгөөгөө биелүүлдэггүй . Хэдийгээр олон орлуулагч нь тэдний хийж байгаа зүйлдээ чадварлаг байдаг ч ихэнхдээ сургалтын зорилгыг биелүүлэх боломжгүй байдаг. Учир нь орлуулагчид нь субъектив ойлголттой байдаггүй бөгөөд багшаас илүү асуудалтай байдаг.
Сахилга батын асуудал бол багш нарт бухимдах гол эх сурвалж болдог. Эцэг эхчүүд гэртээ хүүхдүүдээ сахилгажуулахгүй бол багш нар хүнд хэцүү цагт явдаг. Хэрвээ эцэг эх нь багштай хамтран ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол сурагчийн зан байдлын өөрчлөлтөд нөлөөлөх сахилга батын асуудлыг багасгахын тулд багш нь зөвхөн хийх ёстой.
Урлаг, биеийн тамирын боловсролоос гадна бага сургуулийн багш нар ерөнхийдөө нэг багц сурагчийн бүх хичээлийг бүтэн жилийн туршид заадаг. Оюутнуудад нас ахих тусам тэдний хичээлүүд илүү гүнзгийрч, багш нарыг нэг буюу хэд хэдэн сэдвээр төвлөрүүлэхийг шаарддаг. Ахлах сургуулийн хувьд сурагч бүр өөр өөр багштай байдаг.
Цалин
PayScale-ийн мэдээлснээр, сургуулийн багш нарын дундаж цалин 2017 онд $ 43,000- $ 50,000 хүрч байжээ. Багшийн доод 10% нь 30-аас доош $ цалинтай, дээд 10% нь 70-с дээш насныхан байжээ.
Багш нар зуны сургалт , дасгал сургуулилах, гадуурх үйл ажиллагааг ивээн тэтгэх, сургуулийн автобус жолоодох зэргээр нэмэлт цалин хөлсөөр цалингаа нэмэгдүүлж болно. Зарим сургуулийн дүүргүүд нь их, дээд сургуульд дэвшин суралцсан тохиолдолд илүү их багш нарыг төлдөг.
Ихэнх сургуулийн дүүргүүд цалин хөлсөө эзэмшдэг. Сургуулийн дүүргүүд цалингийн хэмжээнүүдийг авч, эдгээр хэмжүүрийг багш нарын хөдөлмөрийн гэрээнд оруулж өгдөг.