Ажилд авах өргөдөл гаргагчдод ажил олгогчдод нэр дэвшигчийг олохын тулд ажиллана
Бүх нэр дэвшигчид сонгон шалгаруулалтанд оролцогчид өөрсдийн хэргийг авах хүсэлтэй байна. Ерөнхийдөө хэрэв та ажилчдад харьцангуй өндөр эрэлт хэрэгцээтэй талбарт хүчтэй итгэмжлэл авсан бол элсүүлэгчид илүү хүлээж авах болно.
Ихэнх тохиолдолд та ажилд авахыг хүсч байгаа элсэгчиддээ зөвхөн найдвартай ажиллах ёстой биш, харин кампанит ажилд өргөн хүрээний сүлжээ, ажил хайх стратегиа ашиглах ёстой.
Ажилд авахыг хүсч байгаа хүмүүсийг ажилд авах, байр сууриа олохын тулд өөрийгөө үнэлэх нь таны үнэ цэнийг үнэлэх явдал юм.
Recruiter гэж юу вэ?
Заримдаа хайгч эсвэл толгойлогч гэж нэрлэдэг элсэгчид ажил олгогчдод нэр дэвшигчийг олохын тулд ажилладаг. Та ажил хайж байх үед ажилтантай холбоо тогтоох нь нээлттэй ажлын байр олох, ажил олгогчтой ярилцлага хийхэд тань тусална.
Та элсүүлэгчтэй ажиллахад сонирхдог уу, гэхдээ яаж олох вэ? Карьер, үйлдвэр, байршилд ажилд элсэгчидтэй холбогдох, хайж олоход ашиглаж болох сайтууд байдаг.
Хайлт пүүсийнг тодорхойлох нөөц
Лавлах ашиглах
Хайлт хийдэг компаниудыг газар зүйн байршил, функциональ мэргэжил, / салбараар тодорхойлох боломжтой хэд хэдэн онлайн сангууд байдаг.
Онлайнаар элсүүлэгчдийн лавлах, Oya's, Зөвлөх ажилтан, Searchfirm.com нь танд нөхцөл байдалд тохирох ажилд авахад тань туслах бүх үнэгүй үйлчилгээ юм.
Google дээр хайх
Таны байршлын нэр болон "хайгуулын компаниуд", "гүйцэтгэх ажилчид", "ажил хайж буй агентлагууд" гэх мэт түлхүүр үгсээр танай нутаг дэвсгэр дэх агентлагуудын вэбсайтуудын жагсаалтыг танд өгөх болно.
Жишээ нь, "Атланта дахь хайлтын компаниуд" оролдоорой. Хэрэв та хэт олон бүртгэл авах бол "Атланта дахь борлуулалтын мэргэжилтнүүдийн хувьд гүйцэтгэх хайлтын компаниуд" гэх мэт илүү зорилтот хайлтыг оролдоорой.
Форбес зэрэг нийтлэлүүд нь өндөр чанартай үйлчилгээ үзүүлдэг агентлагуудын жагсаалтыг гаргах болно.
Зөвлөмж хүсэх
Пүүсийг таних хамгийн сайн арга замуудын нэг бол өөрийн харилцагчдынхаа туршлагаас тулгуурлан зөвлөмжийг авахыг хүсэх явдал юм. Мэргэжлийн холбоод, Холбоотой холбоо барих хаяг, коллежийн төгсөгч, найз нөхөд, хөршүүд болон гэр бүлийн гишүүдтэй харилцах харилцааны талаар өөрийн туршлагаа олж мэдээрэй. Энэ стратегийн нэмэлт ашиг тус бол таны харилцагчид танай ажилд элсэгчидтэй ярилцаж, тантай хамт ажиллахыг зөвлөдөг.
LinkedIn ашиглах
Та компаний өргөн хүрээтэй жагсаалтыг үүсгэхийн тулд "recruiter" эсвэл "search firms" гэсэн түлхүүр үгүүдийг LinkedIn-ээр хайж болно. Та тэдгээрийг "дага", тэдний ажлын жагсаалтыг харж болно.
Мэргэжлийн холбоодын нөөцийг шалгах
Ажлын жагсаалтыг мэргэжлийн хэвлэлээр хянан үзэж, аль агентлагууд танай бүлгийн гишүүдэд зар сурталчилгааг мэдэгдээрэй. Зарим мэргэжлийн байгууллагууд элсүүлэх ажилчдыг бага хурлын үеэр эсвэл ажилчдын борлуулалтын хүснэгт дээр танилцуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь таныг хувийн түвшинд холбох боломж олгоно.
Өргөдөл гаргагчдыг татах
Ажилд авах өргөдөл гаргагч нь ажил хайгчдыг зах зээлд хамрах хүрээтэй хайж олох бөгөөд тэднийг үйлчлүүлэгч компаниудтай хамтран ажилд авах хүсэлт гаргахыг хичээх болно. LinkedIn нь нэр дэвшигчдийг төөрөлдүүлэхийн тулд элсүүлэгчдийн хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг хэрэгсэл юм. Бүртгэл, зөвлөмж, ажлын дээж, сайн дүгнэлт бүхий дүгнэлтийг багтаасан бүрэн дүүрэн баян LinkedIn-ийн профайлыг хөгжүүлэх нь ажилд авах хүсэлтэй хүмүүсийг татахад тусална.
Ажилд авах өргөдөл гаргагч нар ажлын байранд нэр дэвшигчдийн мэдээллийн санг хайж олох. Үнэн хэрэгтээ, сайтууд дээр хатуу байрлалд байрлуулах нь танай салбарт мангасууд болон дурсгалтай сайтууд таныг ажилд авдаг хүмүүстэй илүү их холбоотой байх болно.
Мэргэжлийн байгууллагад өндөр мэргэжил эзэмшүүлэх нь элсэгчдийг ажиглаж болно. Чуулганд үзүүлж, оффис, хэвлэн нийтлэх нь таны алсын харааг нэмэгдүүлэх болно.
Ажилд орохыг хэрхэн шалгах вэ
Та ажил хайж олоход хамгийн их туслалцаа үзүүлэх ажилтан хэрхэн сонгох вэ? Та элсэгчдийг шалгаж байхдаа юу хайх ёстой вэ? Хэрхэн ажилд орохыг хүсч байгаа хүмүүсийг хэрхэн сонгох талаар асууж зөвлөгөө өгнө үү. Ажилд зуучлагчийг сонгох, хамтран ажиллах нь эдгээр зөвлөмжийг дагаж доройтох аюултай.
Ажилд орохыг хүсэх асуултууд
Нөхөрлөл байгуулахаасаа өмнө элсэгчээс асуух үндсэн асуултууд байна:
Та хэр удаан ажилд орсон бэ?
Таны элсүүлэх онцлог юу вэ? Үүнийг хайж буй ажлын төрлөөсөө хамаарч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Танай туршлага, ур чадвартай хэн нэгнийг хөлслөх гэж байгаа клиент компаниудтай юу?
Өнгөрсөн зургаан сарын хугацаанд миний амьдарч байсан хэдэн хүн танд тусалсан уу?
Зарим үйлчлүүлэгчидтэйгээ туршлагаасаа асууж болох уу?
Мэдлэгт элсэгчид ямар мэдлэгтэй болохыг хүсч байна
Энд элсүүлэгчийг олох, том нэр дэвшигчийн цаана зогсож, элсүүлэгчидтэй стратегийн харилцааг бий болгох, ажилд авах, ажилд авах шинжээчдээс ажилд авахдаа хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх талаар зөвлөгөө, зөвлөгөө өгөх болно.
Бүртгэгч бүрт өөрийн намтараа бүү оруул
Танай салбарт мэргэшсэн нэг эсвэл хоёр элсэгчийг тодруулж, тэдэнтэй харилцах харилцааг бий болгох нь хамгийн сайн арга юм. Ажил хайж байгаа хүмүүс өөрсдийн ажилд орохыг хүсч буй бүх ажилчдандаа алдаа гаргадаг. Гэхдээ ажилд авах агентлагууд ихэвчлэн нэг үйлчлүүлэгчдийн нэгдэлд ажиллаж байгаа бөгөөд хэрвээ та олон ажилтан ажилд орохыг хүсч байгаа бол аль агентлагтай ажиллахыг тодорхойлоход хүндрэлтэй нөхцөлд ажилд авах компанийг байрлуулдаг. Ихэнх тохиолдолд ажилд авдаг компани нь нэр дэвшигчийг бүхэлд нь шилжүүлэхийг хүсч болно.
Дана Легаз, жижиг бизнес, ажил мэргэжлийн зөвлөх, Аспирре Сервис
Уран дардас руу хувцаслах
Та ажилчинтайгаа уулзахдаа албан ёсоор хувцаслах ёстой. Ажилд авахыг хүсч байгаа хүмүүс мэргэжлийн хэлбэрээр төлөөлж байгаа гэдгийг мэдмээр байна. Албан ёсоор хувцаслаж байхдаа энэ бүхнийг батална.
Ребекка Мэйшнер, Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн, ажилд зуучлагчийн мэргэжилтэн, Салбарын Оут
Стратегийн харилцааг бий болгох
Өөртөө таалагдаасай гэж хүсч байгаа цөөн хэдэн агентлагуудтай стратегийн харилцаа тогтоохыг хүсч байна. Таны итгэлтэй байдал нь таны сонирхлыг хамгийн ихээр татдаг, байнга шалгаж, тэдэнтэй үргэлжлүүлэн танилцуулах талаар бүрэн мэдээллийг нээлттэй байлгах хэрэгтэй. Сайн ажилтантай нягт харилцаатай байх нь нөхөрлөлийн олонх байх ёстой, оролцож буй бүх талуудад боломжит ялалт хожих.
Дана Легаз, жижиг бизнес, ажил мэргэжлийн зөвлөх, Аспирре Сервис
Баярлалаа илгээх Тэмдэглэл
Ажилд авахыг хүсч буй хүндээ баярлалаа. Ихэнх элсэгчид нь ярилцлагын дараах тэмдэглэлийг илгээхийг сануулах болно, гэхдээ энэ нь ажилд авдаг ажилтанд хийх нь таны хариуцлагыг харуулдаг. Хамгийн чухал нь тэд таныг санаж байх болно. Энэ нь дундаж болзошгүй хайж буй ажилтан өдөрт 5 нэр дэвшигчидтэй уулзаж, долоо хоногт 20 хүнтэй уулзах нь чухал юм. Чи урагшлах хэрэгтэй!
Ребекка Мэйшнер, Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн, ажилд зуучлагчийн мэргэжилтэн, Салбарын Оут
Хүмүүсээс хол бай
Бүртгэгчтэй байнга уулзаж, уулзалт хийх боломжгүй, урт хугацааны бусад зорилтуудтай байж болох эсэхийг өнгөрсөн долоо хоногт ярилцлага авсан ажлын саналыг хүлээж байна гэж хэлээрэй. Мэргэжилтнүүд нь мэргэжлийн хүмүүс бөгөөд иймэрхүү хандах эрхтэй. Энэ нь таныг ажилтан, мэргэжлийн ёс зүйтэй харьцах харьцааг бий болгох боломжийг олгоно. Та одоо ч, ирээдүйд аль алиныг нь шударга, мэргэжлийн ур чадвар бүхий хэн нэгэн байдлаар нэр дэвшүүлж чадна.
Cindy Lopez, Career Casual -ийн Blogger - Эмэгтэйчүүдийн ажил / амьдралын тэнцвэр
Тэднийг дахин ашиглах
Та элсүүлэгчийг сонгохдоо үнэнч бай. Ажлаа хийж байхдаа үргэлж тэдэнд мэдэгдээрэй. Энэ нь тэдэнтэй анх удаагаа туршлагатай гэдгээ баталж, таны нэрийг тархиндаа дахин нэрлэнэ. Тэднийг буцаж ирэхэд илүү хурдан ажил олоход нь туслах болно. Та тэдэнтэй анх удаагаа сайн тоглосон, яагаад тэд танд туслахыг хүсэхгүй байгаа юм бэ? Ажилд авахыг хүсэгчид хоёр, гурав дахь удаагаа сонгогддог нэр дэвшигчийг бараг хоёр дахин өсгөх хандлагатай байдаг.
Ребекка Мэйшнер, Аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн, ажилд зуучлагчийн мэргэжилтэн, Салбарын Оут
Илтгэгчтэй ажиллах талаар дэлгэрэнгүй: Нийгмийн Хэвлэл мэдээллийн ажилтнаар хэрхэн холбогдох вэ? Ажилд авахдаа бичиж өгөх зөвлөмж