Ажлын нийтлэг ярилцлагын асуултыг хэрхэн хариулах вэ
Хэрхэн хариулах вэ
Энэ асуултанд болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Та ажил дээрээ байнга шүүмжлэлтэй шүүмжлэлтэй байдаг гэсэн үг биш, гэхдээ та ч бас төгс төгөлдөр гэсэн утгатай үг хэлэхийг хүсэхгүй байна.
Энэ нь таны ажилд хамаарах ажилд тусгайлан хамааралгүй зүйлсийг дурдах нь зүйтэй. Шүүмжлэл, сул тал нь таны ажлыг сайн гүйцэтгэх чадварт нөлөөлөхгүй гэдгийг онцлохыг хүсч байна.
Магадгүй та "сул тал" -ыг дурьдаж магадгүй бөгөөд энэ нь үнэндээ ажил дээр хүч чадал гэж тооцогддог байж магадгүй юм. Жишээлбэл, зарим хүмүүс таныг ажилдаа маш их шүүмжлэлтэй ханддаг гэж хэлж болно. Гэхдээ та нарийн ширийн зүйлийг нарийн анхаарч, ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг авчирч байгаа гэдгийг тайлбарлаж болно.
Хамгийн сайн хариулт нь таны урьд нь байсан сул талаа хэрхэн сайжруулах талаар тайлбарлах болно. Энэ нь та шүүмжилж байхдаа маш сайн гэдгээ харуулах болно.
Хариултын загвар
- Үргэлжилсэн шүүмжлэл байхгүй. Би хувийн болон мэргэжлийн өсөлтөнд нээлттэй бөгөөд сайжрах боломжийг урьж байна.
- Заримдаа шүүмжилж байгаа зүйлүүдийн нэг нь төгс төгөлдөр болсоор байна. Би өөрөөсөө өндөр ажлын стандартыг хүлээж байна.
- Би олон жилийн өмнө бусад хүмүүсийн ажилд хэтэрхий их шүүмжлэлтэй ханддаг байсан гэж хэлж байсан. Би үүнийг зүрх сэтгэлээсээ авч, дүн шинжилгээ хийж, санал зөвлөмжүүд нь шүүмжлэлд бус харин үргэлж дэмжиж, тусалдаг гэдэгт итгэлтэй байсан. Саяхан хүмүүс миний бодлыг сонсож, ашигтай сэтгэгдэл төрүүлэх чадварыг магтсан.
- Би хүүхэд байхаасаа хойш бүлгийн нөхцөл байдалд танилцуулга хийхэд хэцүү байсан. Хэдэн жилийн өмнө би олон нийтийн ярианд хэд хэдэн сургалтыг явуулсан бөгөөд өнгөрсөн жил компанийн гүйцэтгэх удирдлагын хурал дээр би танилцуулсан илтгэлийг хүлээн авлаа.
- Хэрэв хошигнол тохиромжтой бол энэ нь хэрэглэхэд тохиромжтой цаг юм. Гэсэн хэдий ч, ярилцлага авагч таныг илүү ноцтой хариултыг дарахад бэлэн байгаа эсэхийг санаарай. Жишээ нь: Би өсвөр насны охинтой. Би радарын дэлгэц дээр хийдэг цөөн хэдэн зүйл хийдэг.