Та Таазыг цохих уу?
Хэрэв та жижиг хэмжээний компанид ажиллаад байвал компаний дээд байр сууринд хүрч болно.
Үнэн хэрэгтээ, компанитай анх удаагаа байр сууриа дээшлүүлж болно. Таны карьерын зорилтууд нь борлуулалтын удирдлага эсвэл борлуулалтын захирлуудын байр сууринд шилжин ороход хамаарч байгаа бөгөөд эдгээр албан тушаалууд нь одоогийн ажил олгогчтойгоо байхгүй байгаа нь танд ажил хайж эхэлснээр таны сонирхолд нийцэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байна.
Хэрэв та одоогоор том эсвэл дунд хэмжээний бизнес эрхэлж байгаа бол, ахиц дэвшлийн боломж байгаа бол захирлын албан тушаалыг олж авахын тулд танай удирдах албан тушаалтнууд "менежментийн материал" гэж бодож байгаа эсэхийг та мэдэх хэрэгтэй. Та тэдний хариултанд бэлэн байх ёстой бөгөөд тэдний хэлж буй зүйл нь 100% үнэн зөв биш байх гэж найдаж байна. Хэрэв танай удирдагчид таныг сурталчлахаасаа өмнө удаан явах замаа мэдэрч байгаа бол тэд үнэхээр ямар мэдрэмжтэй байгааг хэлэхээсээ илүү нэмэлт сургалтын хөтөлбөрүүдийг санал болгох магадлалтай байдаг.
Хэрэв та нэмэлт үүрэг хариуцлагад бэлэн гэдэгтээ үнэхээр итгэж байгаа бөгөөд одоогийн ажил олгогчтой тань байхгүй байгаа эсвэл хэтэрхий хол, тодорхойгүй боломж олдвол өөр байр сууриа олох цаг болжээ.
Өрсөлдөөн таны орлогын чадавхийг сүйтгэсэн үү?
Хэрэв та шинэ салбарт ажиллаж байгаа бол өрсөлдөөнтэй байна. Танай салбарт илүү боловсронгуй болж, илүү их өрсөлдөөнтэй байх болно. Өрсөлдөөн нь олон шалтгааны улмаас маш сайн байдаг ч, таны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ нь бараа болж эхэлснээр аж үйлдвэрээс ашиг олох боломжтой .
Хэрэв таны үйлдвэрлэл өрсөлдөөнөөр дүүрэн байгаа бол тоосго, зуурмаг болон интернетийн байршилд аль алинд нь, борлуулалтын ур чадвараа дээшлүүлэх , илүү их ашиг олохын тулд хамгийн их хичээсэн ч гэсэн та олох ёстой гэж бодож буй орлогоо олох боломжгүй болно. шинэ салбар дахь шинэ байр сууриа олоход чиглэсэн байх ёстой.
"Хэрэв та хамтлагт өөр өөр дуу тоглуулж эхэлбэл ..."
Энэ зургийг Pink Floyd дууны "Саран дээрхи хар тал" -аас авсан соёлын өөрчлөлтийг ярьдаг. Хэрэв таны одоогийн компани соёлын хувьд томоохон өөрчлөлт хийгдэж байгаа бол шинэ удирдлага, шинэ борлуулалтын анхаарал, эсвэл бүтээгдэхүүнийхээ шугамыг өөрчлөх боломжтой бөгөөд хэрэв эдгээр өөрчлөлтүүд таны хүссэн хэмжээнд хүрээгүй бол өөр газар хайж болох юм.
Компаниуд хэмжээ нь үл хамааран соёлын өөрчлөлтөөр дамжин явагддаг. Заримдаа эдгээр өөрчлөлтүүд нь гэнэтийн бөгөөд заримдаа тэд бүрэн хэмжээгээр өөрчлөгдөж байдаг. Тэдний байр сууриа эхэлж эхлэхэд олон шинэ менежерүүдийн хийх зүйл бол асуудал бүрийг засч залруулах, аль хэдийн ажиллаж байгаа бүх зүйлийг сайжруулахад оршино. Тэдний үйлдэл нь гэнэтийн, ихэвчлэн сөрөг соёлын өөрчлөлтийг бий болгодог. Соёлын өөрчлөлтүүдийн эдгээр хэлбэрүүд нь богино хугацааны туршид хийгддэг бөгөөд эдгээр өөрчлөлтүүдээс хамгийн ихээр өртөж байгаа хүмүүсийн өвдөлтийг мэдэрч байгаа хэдий ч тэдгээр нь сэтгэл хөдлөм байдаг.
Гэсэн хэдий ч, соёлын бүх өөрчлөлт богино хугацааны туршид хийгддэггүй бөгөөд олонх нь ажлын нөхцөлд удаан хугацаанд нөлөөлж болзошгүй юм. Хэрэв одоогийн ажил олгогч тань соёлын өөрчлөлтөнд байгаа бол, өөрчлөлт нь урт хугацааны, сөрөг байх болно гэдгийг мэдэрч байвал явах нь таны шийдвэрийг зөв гэж үздэг.
Та сонирхолоо алдсан уу?
Борлуулалтдаа амжилтанд хүрэхийн тулд таны борлуулж байгаа зүйлд сонирхолтой, сонирхолтой байдаг. Гитарыг гитарчин нь гитарын борлуулалтыг олохын тулд маш сайн хийдэг. Гэхдээ хэрэв та зарж борлуулж байгаа зүйлдээ дургүй байсан бол орлогоо хурдан гүйлгэхийг оролдохоосоо өмнө аль болох түргэн гарах хэрэгтэй.
Та борлуулалттай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ заавал хайрлах шаардлагагүй байж болох ч хамгийн бага сонирхолтой байх ёстой бөгөөд үүнийг борлуулахын тулд үүнийг итгэж байх хэрэгтэй.
Та карьераа ургуулж байх үед таныг сонирхсон, сорьж үзсэн зүйлүүд чинь уйтгартай, сонирхолтой биш байж болно. Хэрэв та ямар нэгэн байдлаар амьдарвал бүрэн амьдардаг болохын тулд амьдралынхаа өөрчлөлтийг байнга өөрчлөх хэрэгтэй. Хэрэв тийм бол, ихэнхдээ ажлын байрыг илүү ихээр солих шаардлагатай бөгөөд та хаана ч хамаагүй хамаагүй хэрэгтэй өөрчлөлтийг авчрах болно гэж найдаж байна.