Буруу байна.
Ажил мэргэжил дэх ажил мэргэжлийн өөрчлөлтүүд
Хэрвээ та ажлын бүх ангиллыг маш өргөн хүрээтэй ангилалд хуваадаг бол борлуулалтын карьерынхаа өөрчлөлтийг хийхийн тулд та бүхэн борлуулалтаасаа гарах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм.
Гэвч энэ төрлийн сэтгэх нь үнэн биш юм. Жишээлбэл, зарим мэргэжилтнүүд борлуулалт нь борлуулалтын менежментээс ялгаатай, ажил мэргэжил бүр нь өөр өөр байдаг гэдгийг зарим мэргэжилтнүүд харж болно. Зарим хүмүүс МТ-ийн үйлчилгээг зарж борлуулахын тулд IT үйлчилгээг зарахаас өөрөөр ажилд ордог гэж боддог.
Үнэн бол ажил мэргэжлээс шалтгаалан ажлын байрны нэрээр тодорхойлогддоггүй, харин ажил мэргэжлийн чиг баримжаагаар хөтлөх чиглэлийг зааж өгдөг. Энэ тодорхойлолтыг ашиглан та борлуулалтаа үргэлжлүүлж, одоо ажиллаж буй ажил олгогчоо үргэлжлүүлэн ажиллуулахын тулд карьераа солих боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхөд хялбар байдаг.
Солих ажилчидтай тулгарч буй сорилтууд, гэхдээ таны ажлын хаяг биш
Та кареерийнхаа чиглэлийг өөрчилж, гадны борлуулалтаас компаний борлуулалтын удирдлагад шилжихээр шийдсэн гэж үзье. Зарим нь карьерийнхаа өөрчлөлтийг хийх нь том өөрчлөлт биш гэдгийг маргаж байгаа боловч ажил олгогч таныг хуучин карьертайгаа "туслах" талаар асууж байгаа бол гайхах хэрэггүй.
Хэрэв та гаднах борлуулалтын байранд сайн ажиллаж чадвал таны явах нь бөглөхөд хангалттай хугацаа болно. Компаний ажилтан хэвээр байгаа бөгөөд "ажлаа орхихгүй" байсан тул зөвхөн "таны анхаарлыг өөрчилсөн" гэж хэлж болно. Таны хуучин менежер, магадгүй ахлах удирдлага чамайг орхих нүх хүртэл хэдэн үүрэг гүйцэтгэхийг хүсч болно. бүгд залгагдсан.
Энэ нь та хуучин ажил эрхлэхээсээ өмнө 100% -ийн анхаарлыг хандуулахгүй байх болно гэсэн үг юм. Ингэснээр та шинэ ажлын байрандаа илүү хэцүү, ухаалаг, илүү удаан ажиллах болно гэж найдаж байна. ихэвчлэн хийдэг.
Худалдан авагчийн Гомдол
Ажил мэргэжлийнхээ өөрчлөлтийг өөрчилдөг боловч өөр ажил олгогчтой адил эрсдэлийг өөр нэг эрсдэлтэй болгох нь таны карьерын шинэ ажилд орохын өмнө шударга боломж олгохын өмнө өмнөх ажилдаа эргэн орох уруу таталт юм. Хамгийн хэцүү өөрчлөлтүүд нь эхний өдрүүд, долоо хоног, сар, тэр ч байтугай жилүүд юм. Эдгээр хүнд хэцүү үеэр олон мэргэжилтнүүд "өөрсдийн мэддэг зүйл рүүгээ буцаж ирээрэй" гэж уруу татдаг. Ажил олгогч дээр ажиллаж байгаа учраас буцаж очих нь амар хялбар байх ёстой.
Үнэндээ эргэж буцах нь ихэнхдээ амжилтанд хүрэхгүй. Тэд хуучин ажилдаа буцаж ирснийхээ дараа тэд яагаад карьераа орхихыг хүсч байгаагаа эхлээд санаж байна. Тэдний сэтгэлгээ анх удаа ажилд орохоосоо өмнө байсан газар руугаа эргэж ирэхэд, магадгүй сайн карьераа аврахын тулд хэтэрхий оройтсон байдаг.
Хэрэв та карьераа хөдөлгөж, ажил олгогчтойгоо хамт үлдсэн бол энэ нь таны хувьд сайн алхам байсан эсэхийг шийдэхээсээ өмнө шинэ ажлын байр бий болгох ёстой. Хэдэн долоо хоногийн дараа эргэж очихыг оролдох нь хүлээгдэж байгаа шиг тийм ч аятайхан зүйл биш юм.
Маш цөөхөн ажил олгогчид өөрсдийн борлуулалтын хүчийг дутуу хөгжсөн мэргэжилтнүүдээр удирдуулахыг эрмэлзэж, хүнд хэцүү цаг үеийг хүндрүүлдэггүй.