Текстийг шалгах нь эдгээр бэрхшээлүүдийг шийдэхөд тусалдаг
Ажилд авах, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилд авах шийдвэр гаргахдаа түр хойшлуулж чадахгүй.
Ихэнх элсүүлэгч нар анализ хийх, өргөдөл гаргагчийн шалгалтын нарийвчлалтай нягт уялдаатай байдаг. Тэд өөрсдийн шийдвэрийг хэр удаан хугацаагаар бодож байгаагаа мэдэхгүй байгаа нь зохистой виз мэдүүлэгчид алдагдах магадлал илүүтэй байдаг.
Өнөөдөр хэд хэдэн саад бэрхшээлийг бий болгож байна. Эдгээр нь ажилд авахад тулгарч буй хамгийн том саад тотгорууд, авъяаслаг хүмүүсийг авъяас чадвартай болгоход чиглэсэн хүчин чармайлтууд, тэдний үр ашгийг дээшлүүлэх стратеги юм.
1. Өндөр эзэлхүүний шинжилгээ
Ажилд авах хүсэлтэй хүмүүс ажилгүйдлийн түвшин багатай, ажлын байрны нээлтийн тоо өндөр байгаа нь хамгийн их ачаалалтай, хамгийн сайн ажилчдын нэг юм. Энэхүү шаардлагад нэр дэвшигчдэд түшиглэсэн зах зээл дээр нээлттэй албан тушаал хашихад шаардлагатай олон тооны нэр дэвшигчийг шалгаруулах нь элсүүлэхэд том сорилт юм.
Компаниуд нь өндөр цалин хөлсөө авч, шилдэг авъяасыг бий болгохын тулд илүү сайн урамшуулал авахыг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь элсүүлэгчдийг том зах зээл болгоход бэлэн байна.
Гэхдээ энэ нь тэдний авъяасыг олж авахад хэд хэдэн тоглоом тоглож байгаа бөгөөд өндөр авъяастай дэлгэцийг үзэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Технологи, текст дээр суурилсан ажилд авах зэрэг нь өдөр бүр авъяас өндөртэй дэлгэцийг 10 дахин хялбар болгох боломжийг олгодог.
2. Нэр дэвшигчийг оролцуулахгүй байх
Ажилд авах өргөдөл гаргагч нар өөрсдийн авъяас чадварыг дээшлүүлэх үүднээс нээлттэй албан тушаалд хүрч ажиллахыг хичээдэг.
Тэд боломжит нэр дэвшигчдийг нэрлэж, ажлын байрыг сурталчлан, LinkedIn-ээр холбогдож, ажлын байрны үзэсгэлэнг зохион байгуулдаг.
Хэдийгээр их хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг ч элсүүлэгчид өөрсдийн авъяасыг олж авах хүчин чармайлтаа хавтгайруулан хардаг. Энэ нь хүчин чармайлтаа өгсөнд гайхах юм шиг санагдаж байна, тийм үү? За асуудал бол ухамсарт гардаг эдгээр оролдлогууд нь нэр дэвшигчтэй бодит ажилд оролцох боломжийг олгодоггүй явдал юм. Энэ нь боломжит виз мэдүүлэгчид сонирхолгүй, сэтгэл дундуур байдаггүй бөгөөд энэ үйл явцыг эрт зогсоох магадлалтай.
3. Гарын авлагын баримтжуулалтын явцад гарсан цаг хугацаа
Баримт бичиг нь нэр дэвшигчдийн ярилцлагыг нарийвчлан тодорхойлох, тайлан гаргах, өргөдөл гаргагчийн мөрдөх системд оруулж буй мэдээллийг хооронд нь нэгтгэх зэргээр өдөр бүр цагийг өнгөрүүлдэг асар их цаг хугацаа юм.
Харамсалтай нь, авъяас чадварыг эзэмшсэн манлайлагч нь ажилд авах хэрэгсэлийг хоцроход удаан байдаг. Автоматжуулалт бол ирээдүйн арга зам бөгөөд гайхамшигтай ROI болон үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой юм.
4. Ажилд авах шийдвэрийг нөлөөлөх хувийн алдагдлууд
Талбайд буй компаниудад авъяасыг олж авах мэргэжилтнүүд нь ажилд авах салбар болон авлигатай мэргэжилтнүүдтэй өрсөлддөггүй. Харамсалтай нь энэ ухамсаргүй байдлын хэвийх утга нь нэр дэвшигчдийг бодитойгоор үнэлэх арга юм.
"Харвардын Бизнесийн тойм" -ын 2016 оны судалгаагаар хувийн хэвшлийнхний бодит байдлыг илтгэж, дөрвөн хүний бүрэлдэхүүнтэй цорын ганц эмэгтэй, эсвэл цөөнхийн нэр дэвшигчид байгаа тохиолдолд статистикийн хувьд тэг байх болно.
5. Талбайн дараагийн үе нь үл тоомсорлодог
Өдгөө залуу мэргэжилтнүүд Snapchat-ээр видеог илгээж, Твиттер дээрх шинэчлэлтүүдийг эвдэж магадгүй ч мэдэгдэхгүй дугаараас утасны дуудлагад хариу өгөхгүй байх магадлалтай. Тиймээс авъяас чадварыг эзэмшсэн удирдагчид ажилд авах арга барилаа хоцорч, өнөөгийн ажиллах хүчний талаархи орчин үеийн аргаар орлуулах хэрэгтэй болдог.
Үнэндээ, KPCB 2016 "Интернэтийн чиг хандлагатай тайлан" нь мянга мянган ажилтнуудын зөвхөн 12 хувь, Ген X-ийн 29 хувь нь бизнесийн харилцаа холбоог дэмждэг болохыг харуулж байна. Тэргүүний элсүүлэгчид, ажилд авах менежерүүд энэ давуу талтай, ярилцлагын дэлгэцэнд боломжит нэр дэвшигчид хүрэхийн тулд текст мессежийг ашиглаж байна.
Хэлэлцүүлгийн үр дүн нь өргөдөл гаргагчидтай яриа хэлэлцээрийг эхлүүлэхэд үр дүнтэй боловч хувь хүн эсвэл утсаар ярилцлага хийхээр төлөвлөгдөөгүй болно. Эхний текст дэлгэцийн дараа авъяасыг эзэмшсэн мэргэжилтнүүд утсаар ярилцлага хийх эсвэл биечлэн ярилцах замаар ярилцлага хийх үйл явцыг үргэлжлүүлэхийг сонгодог. Текстийн дэлгэцийн мэдээлэл нь маш сайн суурь бөгөөд илүү сайн ажилд авах боломжийг олгодог.
Үйл ажиллагааны авъяасыг эзэмших
Текстийг ашиглаж байгаа нэг компани нь үйлдвэрлэлийн болон инженерийн ажлын байрыг бий болгоход чиглэсэн Aegis Worldwide байгууллага юм. Єргєдєл гаргагч нар анкет текстийг єдєр бїр єєрийн мэдэлтэй хїмїїст єндєр тївшинд гаргах чадварыг дээшлїїлсэн гэж мэдээлсэн.
Хамгийн сайн нь тэд нэр дэвшигчдийнхээ чанарыг сайжруулж, бүх төрлийн ажлын байранд ажилд авах ажиллагааг түргэсгэж, жилд 100,000 доллар төлдөг.
Компаниуд текстийг судалж үзэхэд тэд ажилд авах хүчийг нэмэгдүүлж, авъяас чадвараа дээшлүүлэхийн тулд бүх авъяас чадвараа ашиглана.