Бид сүүлийн үед сая саягүй ажилгүй хүмүүсийн талаар бодож байсан.
Энэ орчинд тусгай ажил хайж байгаа нэг хүн ам өндөр настай хүмүүс байдаг. "Ахмад" гэдэг нь 40-өөс бага настай гэсэн үг. Энэ нь сая саягүй ажилгүйчүүдийн хувь юм. Тэд 2 насны ангилал, Baby Boomers , Generation X гэсэн ангилалд багтдаг.
Generation Xers нь 1965-1976 оны хооронд эхээсээ хамаарч төрсөн хүмүүс юм. Gen Xers нь бие даасан, албан бусаар хөдөлмөр эрхэлдэг, бизнес эрхэлдэг, сэтгэл санааны төлөвшлийг эрэлхийлдэг. Тэд ур чадвараа хөгжүүлэх, тэдэнтэй хамтран ажиллах туршлагаа эргэн харахыг хүсч, тэдний ур чадвараа хөгжүүлэхийг хүсч байгаа эсвэл тэд алхах болно.
Gen Xers мөн тэтгэвэрт гарахдаа биш одоо тэдний амьдралыг тэнцвэржүүлэхийг эрмэлздэг. Тэд эцэг эхчүүд, Baby Boomers-ийн адилаар хүүхдүүдээ өсгөх цаг гаргаж, минут өнгөрөхийг хүсэхгүй байна. Gen-Xers мөн тэр даруй, шударга санал хүсэлтийг хүсч байна. Baby Boomers-ийн тэтгэвэрт гарахын хэрээр ахмад ажилчид нь Gen X.
Ажилгүйдлийн ялгаварлан гадуурхалт
Бид саяхан уншаад насаа ялгаварлан гадуурхах явдал нь ажил олгогчийн эсрэг 18% -иар буюу аливаа ялгаварлан гадуурхлын хуулийн хамгийн хурдан өсөх явдал юм. Олон ажил үүрд алга болсон үед (захиргааны туслах, хүлээн авагч, суурин телефон суулгагч, шуудангийн үйлчилгээний ажилчид, хөдөө аж ахуйн ажилчид, мэдээлэл оруулах операторууд, олон төрлийн үйлдвэрлэлийн ажлуудыг эхнээс нь эхэлж), нас нь Мариа авдаг уу? ажлын байр .
Ажлын байрны тодорхойлолт, ажлын байрны тодорхойлолт, ярилцлага, цалин хөлс, цалин хөлс, ажлын хуваарилалт, ажлын үр дүнг дээшлүүлэх , гүйцэтгэлийн удирдлага, үнэлгээ, сургалт, сахилгын арга хэмжээ, урамшуулал , урамшуулал , тэтгэмж, ажил эрхлэлтийг зогсоох, ажил хаялт.
Ажил олгогчийн зүгээс 40-өөс дээш насны ажилгүйдлийн түвшинд сөргөөр нөлөөлөх аливаа үйлдэл нь насаа ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Хөдөлмөрийн зах зээлд ажил хаялт, ажил эрхлэлт, хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэрийн үр нөлөөг мэдэрч буй ажилчдын насыг та авах ёстой.
Ихэнх ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн явцдаа ялгаварлан гадуурхдаггүй боловч хоёр санамжийг эрэмбэлж байна. Хэрэв ахмад ажилтан нь гүйцэтгэлийн дасгал болон сахилгын үйл ажиллагааны үр дүнгээс шалтгаалан нас ахих тусам үл хамаарах бүх ажилчдад ижил шаардлагыг мөрдөж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Хэрэв та ямар нэгэн ажилтны гүйцэтгэлийг баримтжуулсан бол энэ ажлыг гүйцэтгэх бүх ажилчдын гүйцэтгэлийг баримтжуулна. Насыг ялгаварлан гадуурхах боломжыг бүх насжилт, эмчилгээг тэнцвэржүүлэх боломжтой.
Хэрвээ та ахмад настнуудад өөр өөр хандвал та насанд хүрээгүй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах хэргийг шийдэх боломжтой.
Түүнчлэн ахмад ажилчид цалин хөлс бага цалинтай ажлын байрны цалин хөлс, цалин хөлс багатай ажлын байрыг санал болгодог хөдөлмөр эрхлэлтийн орчинд ажиллахыг илүү хүчтэй болгож байна.
Энэ орчин үеийн ахмад ажилчдын хувьд ажлын байр маш хэцүү байдаг. Ажил олгогч төлөх нь илүү хялбар байдаг; таныг танай сахилгын арга хэмжээ, эсвэл хөлсөлж чадахгүй байгаа эсэхийг хэзээ ч мэдэхгүй. Саад бэрхшээлгүй асуудлын үүднээс хаалга онгойлгож болохгүй.
Хоёрдугаарт, та ажилд авахдаа ажилд авахад оролцсон менежерүүд, ажилтнуудтай хуваалцах материалын өргөдөл гаргагчийн насны үзүүлэлтийг хас. Та менежерүүдийнхээ хувьд шударга бус хандах хандлагатай байдаг - ярилцлага хийхээр сонгосон нэр дэвшигчдийн талаар ялгаварлан гадуурхахыг хүсч байна.
Ажилгүйдэл маш өндөр байгаа бөгөөд шүүхийн шийдвэр гарах магадлал өндөр тул ажил эрхлэлтийн харьцаа нь ялгаварлан гадуурхах, ялгаварлан гадуурхахгүй байх нөхцлийг хангана.
Та 40-ээс дээш ажилтан уу? Та өөрийн кареераа хамгийн сайн жил болгох боломж байна. Гэсэн хэдий ч, та ямар ч насны мэргэжлийн мэргэжилтэй байх ёстой. Энд яах вэ.