Ажил мэргэжилдээ чиний чадварыг үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхийг хүсч байна уу?
Бусад амжилттай хүмүүс нь үе тэнгийнхэн хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хүндэтгэдэг түвшний туршлагатай болсон. Гэхдээ амжилтанд хүрэх эдгээр ялгаатай тодорхойлолтуудаас үл хамааран амжилтанд хүрсэн хүмүүс ижил төстэй шинж чанартай байдаг.
- Нэгдүгээрт, тэд өөрсдийгөө бардамнахгүйгээр өөрийгөө итгэдэг. Энэ нь өөрийгөө ухамсарлах чадвараас үүдэлтэй: хүний давуу болон сул талыг мэддэг , хүний зорилго , мэдлэг, чадварыг үнэн зөвөөр үлдээдэг.
- Хоёрдугаарт, тэд мэдлэг, туршлагаа хязгаарлах замаар өсч хөгжихөд бэлэн байна.
- Гуравдугаарт, тэд туршлагаас суралцаж, суралцах хүсэлтэй байдаг.
Webster-ийн толь бичиг мэргэн ухаанаар дамжуулан мэргэн гэж тодорхойлогддог. Эртний соёл иргэншлийн хувьд бүлэг хүмүүс мэргэн баялгийг амсаж, эдгээр туршлагуудаас сурч мэдсэн зүйлээ эргэцүүлэн бодож байсан хүмүүс байв.
Өнөө үед 1980-аад оны сүүлчээр Бүтээлч манлайллын төвийн хийсэн судалгаагаар амжилттай удирдлагууд нь "туршлагаас суралцах" туршлагыг ашигласан хүмүүс байсан юм.
Амжилтанд хүрсэн хүмүүсийн нийтлэг шинж чанараас амжилтанд хүрэхийг хичээдэг хүмүүс өөрийгөө хөгжүүлэх үндсэн гурван алхмаар дадлага хийдэг.
Өөрийгөө хөгжүүлэх алхам: Өөрийгөө таньж мэд
Энэ бол сэтгэл судлал, өөрийгөө хөгжүүлэх, сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны үндсэн зарчим юм. Хэрэв та өөрийгөө илүү сайн мэддэг байх хэрэгтэй гэж бодож байвал эдгээр үндсийг туршиж үзээрэй.
- Санаа өгөх саналыг тогтмол: Мэдрэх нь бодит байдал. Хүмүүс таныг хэрхэн таньж байгааг ойлгохыг хичээ. Та бусдыг удирдаж, хамтран ажиллахад шаардагдах үр нөлөөг хүртэж чадахгүй байж болно. Та өөрийн санаагаа бусдад хэрхэн хүлээн авсан талаар мэдээлэх боломжтой санал бодлыг тусгахгүйгээр өөрийн арга барилаа өөрчилж чадахгүй. Хүмүүс таны талаар болон харилцааны хэв маягийнхаа талаар юу боддогоо олж мэдэхэд идэвхтэй байгаарай. Хамгаалах бус авдаггүй санал хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч, талархалтай байгаарай. Үүнийг ойлгохын оронд ойлгохыг эрэлхийл.
- Гүйцэтгэлийн талаар эргэцүүлэн бодох: Зарим амжилттай хүмүүс жирийн хүмүүс байдаг ба бусад хүмүүсийг нөөцөлж, дотроо хадгалж байдаг. Гэхдээ амжилтанд хүрсэн бүх хүмүүс цаг хугацаа өнгөрөх тусам гүйцэтгэл, зан төлөвийн талаар ганцаарчлан бодох чадвартай байдаг. Өдөр бүр ажил хөдөлмөр, харилцан үйлчлэлийн талаар бодох цаг гарга.
Ажлынхаа гол чанарыг үнэлэхийн тулд хангалттай цаг хугацаа шаардагдана. Бүтээгдхүүнийхээ чанар болон бусадтай харьцах үр дүнгийн талаархи бодолтой байх. Гүйцэтгэлийг тусгах түлхүүр нь таны өөрийн үнэлгээнд тэнцвэртэй үлдэх болно. Өөрсдийгөө илүү сайн хийж чадна гэдгийг ойлгож, эдгээр алдаанаас суралцах хэрэгтэй. Гэхдээ амжилтанд хүрсэн үедээ амжилтанд хүрнэ гэдэгт итгэлтэй байна. - Өөрийн хүч чадал, сул талыг мэдэж ав : Та санал бодлоо хуваалцахдаа өөрийн хувийн давуу болон сул талыг ойлгож ав. Хүн бүр аль аль нь байдаг гэдгийг мэд. Амжилттай хүмүүс өөрсдийн хүч чадлаас амжилтыг бий болгосноор тэдний сул талыг сөргөөр нөлөөлдөг. Таны гол сул тал, сул талыг тодорхойлох нь таны сул талыг сайжруулахын тулд биш юм. Энэ нь таны гол давуу талыг тодорхойлж, тэдгээрийг хөшүүрэг болгоход илүү чухал юм.
Удирдлагын гуру Питер Дракер өөрийнхөө сонгодог сэтгүүл дээр "Өөрийгөө удирдах нь", "Бага чадавхтай газрыг сайжруулахад аль болох бага хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй бөгөөд үүнээс илүү эрчим хүч шаарддаг, чадваргүй байдлаасаа илүү энгийн байдлаас сайжирч ажиллах хэрэгтэй. Эхний шатны гүйцэтгэлээс сайжирч, ихэнх хүмүүс чадвар муутай жүжигчидийг жүжигчин болгохын тулд эрчим хүч, нөөц бололцоо, цаг хугацаа шаардагдах болно. "
- Өөрийнхөө баяр хөөр ба хүсэл тэмүүллийг тань мэд. Таны ажилд оролцож буй сэтгэл хөдлөлийн дагуу бай. Бид бүгд хөдөлмөрлөж эсвэл дургүйцсэн ажлын элементүүдийг хийх хэрэгтэй. Харин таны өдөрт хэрхэн зарцуулж байгаа нь таны хувь нэмрийг болон таны хүчин чармайлтын нөлөөг сайнаар мэдрэх болно. Амжилт нь сэтгэл ханамжгүй түвшинд хүрэхэд хэцүү байдаг. Хийж байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байгаа, таашаал авдаг хүмүүсийг мэддэг байх.
Эрт дээр дурдсанчлан, орчин үеийн судалгаа нь эртний нийгэмд юуг мэддэгийг мэддэг. Бүлэг дотроос хамгийн ухаалаг хүмүүс нь баялаг туршлагатай, тэднээс суралцсан хүмүүс юм. Туршлагаас суралцах эдгээр асуудлыг авч үзье.
- Ажлын байрны хүрээнд хөгжих нь : 20-р зууны ихэнх үед компаниуд болон тэдний ажилчид ажлын байр , анги танхим, семинар, семинар гэх мэт мэргэжлийн хөгжлийг харгалзан үздэг . Эдгээр хөгжлийн сонголтууд нь үндсэн ур чадварыг бий болгох, ажилчид когорт доторх харилцан үйлчлэлийн боломжийг бий болгоход тус дөхөм үзүүлдэг боловч бодит ажлын ур чадварыг хөгжүүлэх чадавхитай харьцуулахад бодит үр дагавар, .
- Сорилт ба сунгалтаар дамжуулан өсөлт бий болдог: Нэг нь ажлын тав тухын түвшинг хангаж, ажлын хариуцлагаа ухамсарлаж чаддаг бол өндөр гүйцэтгэл үргэлжлэн явагдаж болох боловч өсөлт, хөгжил нь үгүй болно. Хамгийн өндөр чадавхитай, авъяас чадвартай хүмүүс өөрсдийн боломж бололцоонд хүрэхийн тулд үргэлжлүүлэн өсөх шаардлагатай. Энэ нь хувь хүний ур чадвар, ойлголт, туршлагыг хүндэтгэх үүднээс сэтгэлийн дарамттай түвшинг илэрхийлнэ гэсэн үг юм. Хөгжилд тохирсон "сунгалт" нь аль хэдийн эзэмшсэн чадвараас хэтэрсэн ажлын хүлээлтийг байнга шаарддаг.
- Туршлага ба гүнзгий олон талт байдал Мэргэжлийн талбар: Ажил мэргэжлийн чиглэлийн зорилго нь карьерын туршлагыг бий болгох , эсвэл ажил мэргэжлийн туршлага нь ажил мэргэжлийн чадавхид нөлөөлнө гэдгийг мэдэж аваарай. Үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар ойлгох нь "Өөрийгөө танина" гэсэн ухагдахуун руу буцаж очих болно. Та карьерынхаа амжилтыг хэрхэн тодорхойлж болохыг мэдэж аваарай. Танай хүсэл эрмэлзэл нь мэдлэг туршлагаараа эрчимжсэн: тодорхой газар нутгийн талаар мэдэх бүх зүйлээ мэдэх үү? Хэрэв тийм бол мэргэжлийн ур чадварыг эзэмшсэн шинжээчдийн карьерыг бий болгох хэрэгтэй.
Эсвэл чиний хүсэл эрмэлзэл нь өргөн уудам хүмүүсийн тэргүүнээр эрч хүч өгч, таны алсын хараа нь байгууллага, аж үйлдвэрийг хамардаг. Энэ тохиолдолд та янз бүрийн мэдлэг, хэтийн төлөвийг хамарсан өргөн цар хүрээтэй удирдагчийн карьерыг бий болгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч гүн гүнзгий, өргөн цар хүрээг хамарч байгаа эсэхээс үл хамааран туршлагын олон янз байдал нь цаашдын хөгжилд маш чухал юм. Үргэлж дараагийн сорилтыг эрэлхийлээрэй, хамгийн сүүлийн үеийн зорилго нь карьерыг өөр хоорондоо хольж, өөр давхарга нэмнэ.
- Туршлагаасаа суралцах сургамжаа ашиглах: Тиймээс туршлагаар дамжуулан хэрхэн хөгжүүлэх талаар ойлгоход чухал ач холбогдолтой зүйл бол энэ туршлага нь зөвхөн даалгавар болох тал юм. Та энэ туршлагаас сургамж авч, эдгээр сургамжуудыг ирээдүйн туршлагуудад ашиглах нь маш чухал юм. Дахин хэлэхэд энэ нь суралцахтай харьцуулахад ойлгох, өөрийгөө танин мэдүүлэх, зорилготой танин мэдэхүйг шаарддаг. "Үүнээс би юу сурсан бэ?" Гэдэг нь амжилтанд хүрч, амжилтгүй болсон үедээ өөрөөсөө асуулт асуух нийтлэг асуулт юм. Хэрэв та энэ асуултынхаа хариуг авах юм бол энэ нь таны дараагийн туршлагад нийцсэн байх ёстой.
Туршлага, зорилго, ажил, зорилтуудаас суралцах нь хичээлийн боломжийн тэн хагасаас л хамаарна. Туршлага тус бүрийг хүмүүс, үйлчлүүлэгчид, үе тэнгийнхэн, тайлан, захирал, багш, багш нартай холбоотой байдаг.
- Үзэл бодлын олон талт байдлыг эрэлхийлэх: Та ур чадвараа өргөжүүлэхийн тулд олон янзын туршлагыг эрэлхийлж байхдаа та өөрийн бодлоо өргөжүүлэхийн тулд янз бүрийн хэтийн төлөвийг эрэлхийлэх хэрэгтэй. Бид бүгдээрээ "над шиг" хүмүүсийн адил тайтгарлын түвшинтэй байдаг. Гэхдээ эдгээр хүмүүс зөвхөн одоогийн сэтгэлгээг тань зөвхөн өсөн нэмэгдэж, өөрөөр бодож үзэхийг шаарддаггүй, мөн туршлага дээрээ тулгуурлан янз бүрийн үзэл баримтлалыг цуглуулах нь өсөлт, хөгжлийн үр дүнд бий болдог. .
- Бусдыг ажигла: Хүмүүсийг ажиглагч бай. Хамтран ажиллагсдаа бусадтай хэрхэн харьцаж, ямар үйл ажиллагаа явуулж байгааг үнэл. Үр дүнтэй ажиллаж байгаа хамт олоноос сурч, тэдний стратеги, арга барилыг зээлдэг. Үргүй үр дүнтэй хамтран ажиллагсдаас суралцах - тэдэнтэй харилцаж байхдаа хардагтай ижил алдаа гаргахаас сэргийлэх.
- Олзворлох, өртөх, өртөх: Та шинэ харилцагчид, шинэ үзэгчид, шинэ сүлжээнд нөлөөлөх төсөл дээр ажиллах боломжтой болтол үүнийг хийнэ үү! Үүнийг санаарай: энэ нь чиний мэддэг хүн биш, гэхдээ таныг хэн танихыг мэдэх болно.
- Асуултыг байнга дэмжиж, дэмжлэг авахыг хүсч байна: За тэгвэл та энэ алхамыг нэгдүгээр алхам сонссон. Үүнийг дахин сонсох нь чухал юм. Хүмүүсээс сурч байгаа нэг арга зам нь таны талаар юу бодож байгааг мэдэж, тэдэнтэй хэрхэн үр дүнтэй харилцах талаар саналаа өгч чаддаг. Та өөрийн зан байдал, туршилтаа харилцан шинэ арга замаар зохицуулах шаардлагатай байгаа бол танд санал хүсэлт гаргагчдаас асууж, таныг хуучин хэв маягаа буцааж орхих эсвэл таныг шинэ амжилттай гүйцэтгэх үед таныг хүлээн зөвшөөрч, .
- Сүлжээ: Амжилттай хүмүүс сайтар сүлжээнд холбогдсон байдаг. Найз нөхөд, хамтран зүтгэгчдийнхээ өргөн хүрээтэй, үнэнч сvлжээ нь амжилтанд хvрэх хvмvvсийн шагшин маягийн хэв маягт сонирхолтой байдаг. Гэхдээ үнэн нь магадгүй амжилттай ажиллаж байгаа хүмүүсийг үргэлжлүүлэн холбохын тулд идэвхтэй, системтэй зорилготой байлгах замаар эдгээр сүлжээнүүдтэй холбохын тулд шаргуу ажилладаг.
- Өөрийнхөө Гүйцэтгэлийн Удирдлагын Удирдлага: Ажлын байрны хөгжил бараг үргэлж таны боссоос сурах хэрэгтэй гэсэн үг юм. Гэхдээ бидний зарим нь байгалийн дасгалжуулагч, зөвлөгч нарын хувьд бусдаас илүү ихээр адислагддаг. Гүйцэтгэлийн менежментийн ядуу дарга нь түүний сурч мэдэх шаардлагатай хичээлүүдийн талаар та нарыг буруутгаж болохгүй. Идэвхтэй, тууштай бай. Дээд удирдлага: Төлөвлөсөн цаг хугацаатайгаа уулзалт зохион байгуулж болохуйц хэлэлцүүлэг , сүүлийн үеийн гүйцэтгэлийн өөрийн үнэлгээ, бэлтгэлтэй шууд санал хүсэлт гаргахад бэлтгэх хэрэгтэй.
Хаалтын үед мэргэн ухаан, амжилт нь хүн бүрийн хүрч чадах хэмжээнд хүрэхийн тулд та өдөр бүр дадлага хийх гурван алхмаар дамжуулдаг.
- Өөрийгөө мэдэх: санал хүсэлтийг асууж, үзүүлж, дуртай зүйлээ хий!
- Туршлагаас суралц: суралцах, өөрийгөө сорих, өөр өөр туршлага руу илэрч, туршлагынхаа туршлагыг ашиглахын тулд ажилд ашиглах.
- Хүмүүст сурч мэдэх: олон талт байдлыг эрэлхийлж, хүмүүсийг ажиглагч, илэн далангүй эрж хайж, дэмжлэг хүсч, сүлжээгээ сахиж, өөрийн гүйцэтгэлийн удирдлагын хариуцлагыг хүлээх.