4 шалтгаан нь ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах явдал яагаад өсч байна вэ?
Холбооны Иргэний Эрхийн тухай хууль (VII гарчиг гэж нэрлэдэг ) нь арьсны өнгө, хүйс, үндэс угсаа, шашин шүтлэг дээр үндэслэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтыг хориглосон.
Бэлгийн чиг баримжаа нь шууд жагсаагдаагүйг анхаарна уу.
Гэсэн хэдий ч бэлгийн чиг баримжаа нь жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтад ордог эсэх, мөн зарим муж, хотод бэлгийн чиг баримжаагаар ялгаварлан гадуурхах явдлыг хууль бус гэж тодорхойлсон байдаг. Гэсэн хэдий ч та бэлгийн чиг баримжаа дээр хууль бусаар ялгаварлан гадуурхахыг харгалзах ёстой.
Түүнчлэн VII ялгаварлан гадуурхах, жирэмслэлт, хөгжлийн бэрхшээл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнтэй холбоо тогтоох, генетикийн мэдээлэл бүгд холбооны хуулийн дагуу хамгаалагдсан байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалт Шийдвэрлэл хурдацтай өсч байна
EEOC-д ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг хууль тогтоомжууд өсч , хэдэн жил үргэлжилж байгааг мэдээлсэн. 2017 оны тоонууд одоогоор бэлэн биш байгаа ч гэсэн тэд унагахад гайхах болно. 2016 оны үзүүлэлтүүд:
- Хугацаа: 42,018 (бүх төлбөрийн 45,9 хувь)
- Тэмээ: 32,309 (35.3 хувь)
- Тахир дутуу болох: 28.073 (30.7 хувь)
- Секс: 26,934 (29.4 хувь)
- Нас: 20,857 (22.8 хувь)
- Үндэсний гарал үүсэл: 9,840 (10.8 хувь)
- Шашин: 3.825 (4.2 хувь)
- Өнгө: 3,102 (3.4 хувь)
- Тэгш эрх зүйн акт: 1,075 (1.2 хувь)
- Генетикийн мэдээлэлд ялгаварлан гадуурхахгүй байх хууль: 238 (.3 хувь)
Тэгэхээр яагаад ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалтын тохиолдол хурдацтай өсч байна вэ?
Энд дөрвөн онол бий:
1. Мэдлэг нэмэгдүүлэх
Хэрэв та ямар нэгэн зүйл хууль бус гэдгийг мэдэхгүй бол энэ тухай хуулийн гомдол гаргахгүй. Анхны ялгаварлан гадуурхлын хуулийг 50 гаруй жилийн өмнө баталсан бөгөөд хүн бүр эрхээ мэддэггүй. Илүү олон хүн сурч мэдсэнээр тэд босс эсвэл хамтран ажиллагч хууль бусаар ажиллаж байхдаа олж мэддэг.
Үүнээс гадна ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхах, дарамтаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн сургалтын хөтөлбөрийг нэмэгдүүлэхийн хажуугаар хүмүүст тулгарч байсан дарамтыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Илүү ойлголтоор хангах нь бодит муу зан үйлийн өсөлтийг харуулдаггүй. Энэ нь зөвхөн олон хүн өөрсдийн эрхийн талаар мэддэг болохыг харуулж байна. Мэдлэг өсөхийн хэрээр олон хүмүүс тэдний үүрэг хариуцлагыг сайн ойлгож, бодит байдал нь цаг хугацааны явцад буурах болно гэж найдаж байна.
2. Хамрах хүрээг нэмэгдүүлэх
Энэ нь мэдлэгийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой. Хүмүүс мэдээ дээр ялгаварлан гадуурхах явдлын талаархи мэдээг харах үед тэд ганцаараа биш гэдгийг ойлгож, үүнийг хийж чадна. 2017 онд "Нью-Йорк Таймс" сонин "ялгаварлан гадуурхах" гэсэн үг гарч ирсэн 1600 гаруй бүтээлүүд байсан. Эдгээр бүх зүйл нь мэдээжийн хэрэг биш, хөдөлмөр эрхлэлтийн тохиолдол байдаг ч энэ нь тэргүүн байр суурийг эзэлдэг. "Вашингтон Пост" нь 2000 гаруй өгүүлэлтэй байсан бөгөөд үүнд дараахь сэдвүүдийг оруулсан:
- "Шийдэл: Сэмийн клуб трансжендэр ажилчны эсрэг ялгаварлан гадуурхдаг"
- "Миссури шоронгийн ажилтан 1.5 сая доллар ялгаварлан гадуурхах хэргийг яллаа"
- "Ялгаварлан гадуурхах үндсэн хуулийн эрх үү?"
- "Зочид буудлын дүрэмт хувцсаа өмссний дараа DC ресторан нь" ямар ч шаахайгүй "гэсэн бодлогыг"
Хэрэв та эдгээр нийтлэлүүдийг өдөр бүр уншиж байгаа бол, та энэ өгүүллийг уншихгүй байсан ч ялгаварлан гадуурхал хаана байгааг, мөн энэ асуултыг авч үздэг. Жишээлбэл, хэрэв энэ нь арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах явдал нь ресторанд тодорхой хувцас кодтой байх юм бол арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах нь танай офис дээр тодорхой хувцас кодтой байх явдал уу? Чи урьд нь ийм боломж байгаагүй гэж бодож байж болох юм.
Бусад санаа бодол нь сонины санхүүгийн томоохон ололт юм. 1.5 сая долларыг ялсан Миссури шоронгийн ажилтан энгийн тохиолдол биш юм. Ихэнх ялгаварлан гадуурхалтын тохиолдол их хэмжээний төлбөр төлөхгүй, гэхдээ хэрэв та том хэргийг ялах боломжтой гэж бодож байгаа бол шүүхэд хандах хүсэлтэй байж магадгүй юм.
3. Нийгмийн Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл
Өмнө нь та хэд хэдэн найз нөхөддөө гомдол гаргаж, Хүний нөөцийн талаар гомдол гаргаж, өмгөөлөгч авч ажиллуулж болох байсан. Өнөөдөр та вирусыг авахын тулд твиттер эсвэл Facebook шуудан авах боломжтой бол. Хүн бүр өнөөдөр олон нийттэй харилцах харилцаа тогтоож чадна.
Вирусын шуудан нь таны нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр газардах хүртэл юу ч мэдэхгүй, улс орны хэмжээнд (эсвэл дэлхий дахинд) тохиолдсон тохиолдол бүрт тохиолдож байсан дарамт, ялгаварлан гадуурхлын тохиолдлыг олж мэдэж болно. Энэ нь хүмүүс ганцаараа биш гэдгээ мэдрэхийг урамшуулж чадна. Энэ нь компаниуд, байгууллагуудад өөрсдийн зан үйлийг өөрчлөхөд дарамт шахалт үзүүлдэг.
4. Ажил олгогчийн айдас
Ажил олгогчид ижил дугаартай мэдээллийг уншиж, ажилтнуудаа ижил сургалтад хамруулдаг. 2016 онд ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг нэхэмжлэлийг шийдэх нэг шалтгаан нь "хариу арга хэмжээ" байсан. Хэнийг ялгаварлан гадуурхах (эсвэл бусад хууль бус зан авир) гомдол гаргахад хууль бус хариу үйлдэл гардаг бөгөөд компани гомдол гаргагчийг шийтгэдэг.
Ажил олгогч нар ялгаварлан гадуурхалтын хуулийг зөрчсөний үр дагаварт ноцтой үр дагавар учруулах болно гэдгийг мэддэг. Асуудлыг "холдуул" хийх гэж оролдохын тулд тэд гомдол гаргахын тулд ажилтнуудтайгаа эсрэг хариу арга хэмжээ авч болно.
Жишээ нь Карен түүний босс, Боб, түүнийг доромжилж , компанийг өөрт нь бага нэр хүндтэй болгож шинэ байр сууринд шилжүүлэхийг гомдоллож байна. Эсвэл Javier-ийн захирал түүнийг Испани хэлээр ярихаа зогсоохыг хэлэв. Javier татгалзах үед түүний удирдагч түүнд гүйцэтгэлийн үнэлгээний доод түвшинг өгсөн . Ээж нь жирэмсний амралтаа үргэлжлүүлж, эргэж ирэхэд түүний дарга бүх шилдэг үйлчлүүлэгчдээ бусад ажилчдад өгдөгийг олж мэдсэн.
Энэ бүхэн хариу үйлдэл үзүүлэх жишээнүүд байдаг бөгөөд компаниуд нь ихэвчлэн сандарч, довтолгоо хийдэг. Гол санаа бол гомдол гаргагчийг хааж чадвал асуудал алга болно. Заримдаа энэ нь ажиллана, хүмүүс шинэ ажил олохыг хүсч, ноцтой ажил олгогчтой тэмцэж байснаас бус харин хэрэв тэд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаар шийдсэн бол ажил олгогч нь хариу үйлдэл хийдэг.
Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах нөхцлийг нэмэгдүүлэх үү?
Хэрэв та хууль бусаар ялгаварлан гадуурхсан бол шүүх хуралдааны тань өдрийн эрхтэй байх ёстой. Та EEOC-т гомдол гаргаж болно, эсвэл та ажилд зуучлагч хөлсөлж болно. Гэхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг авах нь хүнд, үнэтэй байдаг гэдгийг санаарай.
Шүүхэд гаргадаг хэргүүдийн нэг нь ажилтны зөвхөн 1% -ийг л авдаг. Энэ нь аймшигтай, найдваргүй мэт санагдах боловч ихэнх тохиолдолд шүүхээс шийдвэрлэгддэгийг санаарай. Олон хүн битүүмжилж байгаа учраас ажилтан авахад хэр их мөнгө зарцуулсаныг мэдэхгүй байна. Гэхдээ их хэмжээний мөнгө нийтлэг биш бөгөөд та өөрийн өмгөөлөгчөө төлөх ёстой.
Шүүмжлэлд өртөх үед танай хэргийг шүүхэд дамжуулж өнгөрүүлэхэд олон жил шаардагдана. Энэ нь зүгээр л хол явах логик юм. Гэхдээ энэ нь дарамт, ялгаварлан гадуурхалт явагдах ёстой гэсэн үг биш юм.
Хүн бүр өөрийнхөө сонголтыг хийх хэрэгтэй. Гэхдээ энэ нь та ажлын байрандаа яаж ажилладаг талаар болгоомжтой байх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Хүмүүс хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах зан үйлтэй болно. Энэ бол сайн зүйл.