Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлал гэж юу вэ?
Гомдол, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаагаараа эсвэл ажлын байранд байхдаа ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус. Холбоотой гэрээт гүйцэтгэгчид, туслан гүйцэтгэгч нар эдгээр хүчин зүйлсийг үл харгалзан хөдөлмөр эрхлэх тэгш боломжоор хангах баталгаа өгнө. Гүйцэтгэх Захиалга 11246-г Federal Contracts Compliance Programs (OFCCP) хэрэгжүүлдэг.
Үүнээс гадна 1964 оны Иргэний Эрхийн тухай хуулийн 7-р зүйлд өнгө, арьсны өнгө, арьсны өнгө, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэс угсаа зэргийг үндэслэн ажилд авах, ажлаас халах, дэмжих, шилжүүлэх, хөдөлмөрийн бусад талыг ялгаварлан гадуурхахыг хуулиар хориглодог. Үүнийг Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) -аар зохицуулдаг.
Ялгаварлан гадуурхалт ба дарамт
Дарамт бол ялгаварлан гадуурхах хэлбэр юм. Ялгаварлан гадуурхлын нэгэн адил арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс (жирэмсэн эсэх гэх мэт), үндэс угсаа, нас, хүйс, үндэстэн, нас (40 ба түүнээс дээш), хөгжлийн бэрхшээл, эсвэл генетикийн мэдээлэл.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах янз бүрийн хэлбэрүүд
Ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхалт нь аливаа хүнд олон тооны хүчин зүйлийн улмаас ялгаварлан гадуурхагдахад хүргэдэг. Дээр дурдсан шалтгаанаас гадна ажилтан болон ажилд орох өргөдөл гаргагч нь хөгжлийн бэрхшээл, генетикийн мэдээлэл, жирэмслэлт, эсвэл бусад хүнтэй харьцах байдлаасаа болж ялгаварлан гадуурхах боломжтой.
Ажлын байранд ялгаварлан гадуурхах янз бүрийн төрлийн ялгаварлан гадуурхалт, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхлын жишээ, ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхах асуудлыг шийдвэрлэх зөвлөмжүүдийг жагсаах.
- Нас
- Жендэр
- Тэмцээний
- Угсаатан
- Арьсны өнгө
- Үндэсний гарал үүсэл
- Сэтгэцийн болон биеийн хөгжлийн бэрхшээл
- Генетикийн мэдээлэл
- Ялгаварлан гадуурхагдаж болох хэн нэгэнтэй харьцах
- Жирэмслэлт эсвэл Эцэг эх
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах жишээ
Ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалт нь хэд хэдэн нөхцөл байдалд тохиолдож болох юм. Үүнд:
- Ажлын зар сурталчилгаанд давуу эрхтэй хүмүүсийг санал болгох эсвэл санал болгох
- Ажилд авах явцад ажилчдыг оруулахгүй байх
- Ажилчдын тодорхой нөхөн олговор, тэтгэмжийг үгүйсгэх
- Ижил цалинтай ажилтнууд ижил цалин хөлстэй ажилд авах
- Тахир дутуу болсон , жирэмсний амралт , эсвэл тэтгэвэрт гарах сонголтыг олгохдоо ялгаварлан гадуурхах
- Компаний байгууламжийг ашиглахаас татгалзах буюу таслах
- Урамшуулал, эсвэл зар сурталчилгааг гаргахдаа ялгаварлан гадуурхах
Ялгаварлан гадуурхах хууль тогтоомж ба асуудал
Насыг ялгаварлан гадуурхах
Насыг ялгаварлан гадуурхах нь хуулиар тусгайлан хамгаалагдсан практик юм. Хэдэн ховор тохиолдол байдаг тул компаниудыг ажлын зар сурталчилгаанд насны давуу эрх олгохыг хориглодог. Ажиллагсад наснаас үл хамааран ижил тэтгэмж авах ёстой бөгөөд залуу ажилчдад нэмэгдэл тэтгэмж олгох зардлыг ахмад ажилчдад бага цалин өгдөгтэй адил юм.
Түүнчлэн, дагалдан сургах хөтөлбөр, дадлагажих дадлагажих насны ялгаварлан гадуурхалт нь хууль бус юм.
Шашны ялгаварлан гадуурхалт
Ажил олгогчид хувь хүний шашны зан заншлаар ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус. Ажил олгогчид ажил олгогчийн хэт их сөрөг үр дагаврыг бий болгодоггүй тохиолдолд ажилчид шашны итгэл үнэмшилтэй байх боломжтой.
Жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт
Туршлага, хариуцлага, ур чадварын түвшин, эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд цалин хөлс төлөхдөө ажил олгогчдыг жендэрийн үндсэн дээр ялгаварлахыг хориглодог. Түүнчлэн бизнес эрхлэгчид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсийг тэнцүү хуваарилахын тулд нэг хүйсийн цалинг бууруулахыг хориглодог.
Жирэмсэнд суурилсан ялгаварлан гадуурхалт
Түүнээс гадна жирэмслэлтээс үүдэлтэй ялгаварлан гадуурхалт нь хууль бус юм. Ажил олгогчид жирэмсний хяналтыг тусгайлан авч үзэх шаардлагатай түр зуурын өвчин эсвэл байнгын бус нөхцлийг зохицуулах ёстой.
Ажил хайгчдын хувьд ажил эрхлэхтэй адил эрхтэй бөгөөд хоёулаа 1978 онд батлагдсан ДЭМБ-ын хамгаалалтад байдаг.
Хөдөлмөр хамгааллын орчин
Дайралт, ялгаварлан гадуурхалт нь ажилтны ажлын гүйцэтгэлд саад учруулж, ажилтан эсвэл бүлгийн ажилтнуудын хувьд хэцүү, доромжилсон ажлын орчинг бий болгодог үед дайсагнах ажлын орчин бий болно.
Хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах болон дарамтлах
Аливаа ажил олгогчийн аль ч салбарт ялгаварлан гадуурхах явдал гардаг гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Ажил олгогч нь арьсны өнгө, хүйс, наснаас шалтгаалсан хэвшмэл хэвшмэл ойлголт дээр суурилсан төсөөлөл хийхийг хууль бус гэж үздэг бөгөөд ажил олгогч нь ажилтан нь тахир дутуу болсон учраас ажилтан нь чадваргүй байж болно гэж тооцохыг хууль бус гэж үзнэ.
Нэмж хэлэхэд, компани нь тодорхой нэг уралдаан, шашин шүтлэг, үндэс угсаатантай хэн нэгэнтэй харилцах харилцааны улмаас ажилчдаас ажилд авах боломжийг нь хойшлуулахыг хориглоно. Хууль бусаар ялгаварлан гадуурхах явдал нь арьсны єнгє, хїйс, нас, шашин шїтлэг зэрэг хуулийн дагуу хамгаалагдсан хувийн шинж чанартай холбоотой дарамтыг агуулдаг.
Ажил эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах гомдол
АНУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу компаниуд нь ажилтнуудад шударга бусаар харьцах буюу хууль ёсны хамгаалагдсан шинж чанартай холбоотой ялгаварлан гадуурхах явдлыг хориглохыг хориглоно. Түүнчлэн, ялгаварлан гадуурхалтын талаар гомдол гаргасан, мөрдөн байцаалтад оролцсон этгээдэд гомдол гаргасан хүний эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг ажил олгогч хууль бус гэж үзнэ.
Хэдийгээр таагүй бус эмчилгээ нь хууль бус ялгаварлан гадуурхал болдог ч ажлын байрны ялгаварлан гадуурхалтад өртсөн гэдэгт итгэдэг аливаа ажилтан EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) -д гомдол гаргаж болно. Энд хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах заргыг хэрхэн яаж гаргах вэ?
EEOC-ийн гомдлыг тараах
ЭББ-ийн зүгээс 2017 онд агентлагаар дамжуулан ялгаварлан гадуурхах гомдлын төрлүүдийн талаар дараах задралын талаар мэдээлсэн:
- Хугацаа: 41,097 (бүх төлбөрийн 48,8 хувь)
- Тэмдэглэл: 28,528 (33.9 хувь)
- Тахир дутуу иргэд: 26,838 (31.9 хувь)
- Биеэ: 25605 (30.4 хувь)
- Нас: 18,376 (21.8 хувь)
- Үндэсний гарал үүсэл: 8,299 (9.8 хувь)
- Шашин: 3,436 (4.1 хувь)
- Өнгө: 3,240 (3.8 хувь)
- Equal Pay Act: 996 (1.2 хувь)
- Генетикийн мэдээлэл: 206 (.2 хувь)
Санал болгож буй уншлага: Ажил дээр дарамттай байх