Компани таны цалин, ажлын хуваарь зэргийг бууруулах боломжтой үед
Компани цалингаа эсвэл цагийг чинь бууруулах уу? Ихэнх тохиолдолд хариулт нь тийм байна. Таны хийсэн хэмжээ, ажиллах цаг нь баталгаатай биш байна. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хэлэлцээрээр хамгаалагдаагүй бол ажил олгогч тань цалин хөлс болон ажлын хуваарийг хэдийд ч хязгаарлаж болно.
Цалин гэж юу вэ?
Цалингийн хэмжээ нь ажилтны цалингийн бууралт юм. Эдийн засгийн хүнд хэцүү үед компаний мөнгө хэмнэхийн хэрээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийг багасгахад ихэвчлэн цалин хөлс олгодог.
Цалингийн бууралт нь түр зуурын эсвэл байнгын байж болох бөгөөд үүрэг хариуцлагыг бууруулж болно. Зарим төлбөр нь ажилтнуудын нэмэгдэл, шагнал, урамшуулалд нөлөөлдөг.
Компани таны цалинг бууруулах боломжтой бол
Таны ажил олгогч цалингаа бууруулах эсвэл төлөвлөсөн ажлын цагаа багасгах шалтгаан байхгүй. Харамсалтай нь, ажил олгогч ихэнх тохиолдолд ихэнх цагаа цалингаа бууруулж эсвэл ихэнх цагаа ажиллуулах боломжтой байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилтан албан хаагчийн албан ёсны гэрээ байхгүй эсвэл хэлэлцээрт хамрагдах тохиолдолд тэдгээрийг дуусгавар болгож, бууруулж, хугацаа нь багасч, төлөх боломжтой болно гэсэн үг юм.
Pay Cut хуулиуд
Ажилтанд мэдэгдээгүй цалингийн хасалтыг баталж болохгүй. Ажил олгогч ажилтны цалин хөлсийг нь хасаагүй бол гэрээг зөрчсөн гэж үзнэ. Цалингийн хөлс нь эрх зүйн хувьд ялгаварлан гадуурхах ёсгүй (өөрөөр хэлбэл ажилчдын арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг, нас).
Хууль ёсны байхын тулд цалин хөлсний дараахь орлогыг наад зах нь хамгийн бага цалинтай байх ёстой.
Хэдийгээр цалин хөлстэй ч цалингүй ажилчид ч (долоо хоногт 455 ам. Доллараас доош цалин авдаг цалин хөлстэй ажилчид) илүү цалин хөлс авдаг .
Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ эсвэл хамгаалалтын гэрээний дагуу хамгаалагдсан ажилчид нь гэрээний хүрээнд цалин хөлс, цалингийн бууралтаас хамгаалагдсан байдаг.
Эдгээр нөхцөл байдалд ажил олгогч таны цалин хөлсийг багасгаж, цагаа өөрчилж чадахгүй.
Хэр их цалин авах вэ?
Хэрэв та гэрээ хэлцэл эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр хамгаалагдаагүй ажилтан бол таны төлөх ёстой тодорхой хэмжээний төлбөр байхгүй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд хүрч чадахгүй.
Холбооны хамгийн бага цаг нь $ 7.25 байна. Зарим муж улсын доод хэмжээнээс хамгийн бага цалинтай байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (2018) жагсаасан хүснэгтийг энд оруулав.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний зарим зардлууд байдаг боловч цалин хөлсний доод түвшинг өөрийн төрлөөр ангилж төлөх боломжгүй.
Ялгаварлан гадуурхах асуудлууд
Ажил олгогчид цалин хөлсийг бууруулахдаа тэдгээрийг шударга байдлаар хийхийг шаарддаг. Компаниуд ялгаварлан гадуурхалтын хууль тогтоомжийн дагуу уралдаан, нас эсвэл бусад хамгаалагдсан ангиллаар цалин хөлс бууруулахыг зорилтот ажилтнууд хийж чадахгүй.
Төрийн бодлогод сөргөөр нөлөөлж буй шалтгааны улмаас цалин хөлс буурах нь хууль ёсны биш юм. Жишээлбэл, ажилтны цаг, цалин хөлсийг тангарагтны шүүхэд өгөх хугацаа, Үндэсний харуулд алба хаах, эсвэл олон нийтэд хор хөнөөлтэй ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар шуугиан гаргах зорилгоор ажилтны цаг, цалин хөлсийг бууруулахгүй.
Жишээ нь цалингийн бууралтын захидал
Цалингийн бууралт хэр их цалин хөлс буурах, багасгах талаар нарийвчлан тайлбарласан ажилтан руу захиа бичих жишээг энд оруулав.
Кэти Виллямс
XYZ компаний дэд ерөнхийлөгч
123 Maple гудамж
11111
20XX оны нэгдүгээр сарын 15
Хүндэт Жеймс Смит,
Сүүлийн үед эдийн засгийн хямрал нь XYZ компанид сөргөөр нөлөөлөв. Мөнгөн гүйлгээ, ажил хаялтыг хязгаарлахын тулд компани энэ хугацаанд цалингийн бууралт зайлшгүй шаардлагатай гэж шийдсэн байна.
8% -ийн цалингаас бусад бүх ажилчдаас асууж байна. Гүйцэтгэх ажилтнууд ижил цалин авдаг болсон.
Бид сараас цалин хөлсөө $ XX-аас $ нэг сараас эхлэн бууруулахыг хүсч байна. Таны одоогийн байр суурь, үүргүүд хэвээр байх болно.
Энэ хугацаанд бид компанийн санхүүгийн байдлыг хянах болно.
Хэрэв эдийн засгийн байдал, компанийн гүйцэтгэл нь дараагийн хоёр улиралд сайжирвал таны хуучин цалинг сэргээнэ.
Хэрэв та цалингийн хэмжээг бууруулахыг хүсч байгаа бол өнөөдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр үйлчилж буй цалингаасаа чөлөөлөгдөх болно.
Бид энэ компанид байр сууриа эзэлдэг бүхий л шаргуу хөдөлмөрт талархал илэрхийлж, биднийг үнэлж баршгүй ажилтан болгон алдахыг хүсэхгүй байна. XYZ компанид туслахын тулд таны ойлголт, дэмжлэг, хамтын ажиллагаа нь өнөөгийн эдийн засгийн нөхцөл байдал төдийлөн таалагдаагүй юм.
Чин сэтгэлээсээ,
Кэти Виллямс
Дэд ерөнхийлөгч
Та өөр мэдэх ёстой зүйл: Ажил олгогч таны ажлын тодорхойлолтыг өөрчлөх боломжтой юу?