Хэрэв та ажил хайж эхлэх гэж байгаа бол таны лавлагаа шалгаж үзэхийг хүсч байна. Ажил олгогчдод олгодог лавлагаа нь таны ажил эрхлэлтийн түүх, мэргэшил, ажлын байранд тавигдах ур чадварын талаар холбоо барьж болно.
Үүнээс гадна олон байгууллагууд өмнө нь ажил олгогчтойгоо танилцаж, таны ажлын түүх, ажлын гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг олж авах боломжтой.
Ажил олгогчдын лавлахыг хэзээ шалгах вэ?
Ажил олгогчид лавлагааг үл тоомсорлосон эсвэл чухал гэж үзээгүй өдрүүд алга болжээ. Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгийн судалгаагаар хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 8-аас илүү нь мэргэжлийн (89 хувь), гүйцэтгэх удирдлага (85 хувь), захиргааны (84 хувь), техникийн (81 хувь) байрлал.
Тогтмол шалгуур үзлэг нь магадгүй чадвартай, хөдөлмөрийн чадвартай, хагас цагаар, түр зуурын, улирлын байр суурьтай байж магадгүй.
Судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдод тогтмол мэдээлэл өгдөг ажил эрхлэлтийн байдал, цалин хөлсний түүх, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал зэрэг багтдаг.
Ажил олгогчид хэнийг шалгадаг вэ?
Ажил олгогчид дунджаар 3 нэр дэвшигчийг шалгаж үздэг.
Эдгээр худгийг хангахад бэлтгэх нь ирээдүйн ажил олгогчдод танилцуулах хэрэгтэй.
Зөв хүмүүсийг сонгох, тэдгээрийг лавлагаа болгон ашиглах талаар урьдчилан ярилцах нь чухал юм.
Та тэнд ажиллаж байсан, ажлын байр, явах болсон шалтгаан, бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг баталгаажуулах чадвартай хүмүүс хэрэгтэй.
Таны жагсаалтанд байгаа хүмүүс таны гүйцэтгэл, үүрэг хариуцлагыг тань батлах чадвартай байх ёстой бөгөөд ингэснээр таны лавлагааг аль болох түргэн байлгах хэрэгтэй. Ажил олгогчдод өгөх хамгийн хялбар арга бол ажилд авах менежерүүдтэй хуваалцаж болох лавлах жагсаалтыг нэгтгэх явдал юм.
Ишлэлүүдийн жагсаалтаас гадна та одоогийн хянагчийнхаа холбоо барих мэдээллийг асууж болно. Гэсэн хэдий ч, ирээдүйн ажил олгогч танай одоогийн албан тушаалд сөргөөр нөлөөлөхгүйн тулд ахлагчтайгаа холбоо барихаасаа өмнө зөвшөөрөл авах ёстой. Та ажилд авах процессын явцад ахлах ажилтан тантай холбоо барихгүй байхыг хүсч болно.
Энэ нь таны ажил олгогчоос өөр лавлагаа ашиглахад хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц байна. Бизнесийн танил, үйлчлүүлэгчид, борлуулагч нар бүгд сайн лавлагаа өгч чадна. Хэрэв та сайн дураараа бол удирдагчид эсвэл байгууллагын бусад гишүүдийг лавлагаа болгон ашиглах талаар бод. Ажлын тодорхойлолт өгөхийг хүсч буй хүмүүсийн жагсаалтыг энд оруулав.
Таны лавлагаа юу асуух вэ?
Ажил олгогчид тань талаар юу мэдэхийг хүсч байна вэ?
Тэд тантай ярилцаж буй байр сууриа хэрхэн тохиролцохоос өмнө өмнөх ажил олгогчийн хувьд найдвартай ажилтан байсан эсэхээс бүх зүйлийг мэдэж авах болно. Ажилд орохыг хүсч буй ажил, ажил олгогч ямар төрлийн ажил хийхийг хүсч байгаагаа тайлбарлана, дараа нь тэдэнд ямар хариулт өгөхийг асуу.
Урьд нь тааламжгүй гэнэтийн бэлэг авах нь дээр. Хэрэв лавлагаа эерэг байх боломжгүй бол лавлагааг өөр өөр хүнээс асууж болно. Хэрвээ та ажил олгогчийн талаар муу мэдээлэл өгсөн талаар санаа зовж байгаа бол таны бусад лавлах зүйлс юу болохыг мэдэх нь илүү чухал юм.
Баримтыг баримталдаг
Хэрэв та өөрийн ажлын түүхийн үнэнийг сунгахыг хичээж байгаа бол үүнийг хийдэггүй. Нас барах эрсдэл өндөр байна. Дээр дурьдсан ШУХЭТ-ийн судалгаагаар ажил эрхлэлтийн уртыг баталгаажуулахын тулд жишиг шалгалтыг ашигладаг байгууллагаас хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 53 хувь нь хуурамч мэдээлэл олж илрүүлсэн, заримдаа шалгалтын үеэр илрүүлсэн байна.
Өнгөрсөн хугацаанд цалин хөлсөө баталгаажуулсан судалгаанд оролцогсдын 51 хувь нь ажлын байрны нэр дэвшигчид заримдаа буруу мэдээлэл өгсөн гэж үзсэн байна.
CareerBuilder-ийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдагсдын 77 хувь нь реалитиэр дээр худлаа ярьсан байна. Та үргэлжлүүлэн уншаагүй нэр дэвшигчдийн нэг байхыг хүсэхгүй байна.
Тэдний тухай юу гэж хэлэх талаар тэд юу бодож байна вэ?
Та өөрийн ажил хэргийн түүх эсвэл хуучин ажил олгогчдын талаар таны ярьсан түүхийн талаар санаа зовж байж магадгүй юм. Танай лавлагааг шалгаж, тайланг гаргаж өгөх компаниуд байдаг. Хэрэв мэдээлэл буруу байсан бол шинэчлэлтийг авахын тулд алхмуудыг авч болно. Компаниаа сонгохоосоо өмнө хамгийн сайн үйлчилгээ, төлбөрийн бүтэцийг тодорхойлохын тулд харьцуулах дэлгүүрийн үйлчилгээ.
Ашигласан материалуудын тухай дэлгэрэнгүй: Үндсэн шалгалтууд | Хүсэлт гаргах лавлагаа | Лавлагаа захидлын загвар