Ажлаа орхих нь сэтгэлийн шок, уур, уйтгар гуниг, санаа зоволт, ирээдүйд айдас зэрэг хэд хэдэн сөрөг сэтгэгдэл төрүүлдэг. Сэтгэл хөдлөлтөнд стрессийн үед авах арга хэмжээ нь тууралт болон таагүй үр дагавартай байж болох юм.
Ялангуяа буудсан бол энэ нь таны буруу биш юм.
Хэдийгээр та төгс бус ажилтан байсан ч суллагдсан ч гэсэн өвдөж байна. Яагаад таныг галладаг байсан шалтгааныг та нарт өгөхгүй байж магадгүй юм . Таны ажлыг аварч , дуусгавар болгохыг зөвшөөрөх магадлал байж болох юм, гэхдээ зүгээр л цаашаа үргэлжлүүлэх нь илүү дээр байж магадгүй.
Хэдийгээр ажлаас халах нь хүндрэлтэй ч гэсэн, та нар хийх ёсгүй юм, эсвэл нөхцөл байдлыг улам дордуулж болно. Дараахь зөвлөмжүүд нь ажилтнуудын хийж буй нийтлэг алдаанаас зайлсхийх замаар муу нөхцөл байдлыг хамгийн сайнаар хийхэд тань туслах болно.
10-р зүйл Хэрэв таныг галладаг бол хэлэхгүй байх
1. Ажлын компьютерээсээ шаардагдах бичиг баримтаа хэмнэх цаг гаргаж өгч болохгүй. Та ажлын компьютерээсээ хувийн болон мэргэжлийн ашиг сонирхлын баримтыг тогтмол хугацаанд хадгалж байх хэрэгтэй.
Зарим ажил олгогчид ажлаас халагдсан хүмүүсийг ажлаас нь буулгаж авахад хүргэж, ямар нэг чухал мэдээллийг орхихгүй байх ёстой.
2. Боломжтой бол буудахаар хэсэг хугацаа зарцуулахаас өмнө тасалдлын асуудлуудыг хэлэлцэх хэрэггүй. Цаг хугацаа үнэхээр эдгээж, хэрэв та хүлээх боломжтой бол тайван байх болно. Тиймээс та хоёр, хоёр өдөр уулзаж ярилцах боломжтой эсэхийг асуу.
Хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол ажил олгогчийнхоо талаар асуу . Үүний зэрэгцээ судалгааны компаний бодлого, дадал зуршил нь хэрэв та санал болгох гэж байгаа бол боломжийн тэтгэмжийн багцыг тохиролцох бэлтгэлтэй байх болно. Зарим тохиолдолд компанийг ажлаас халагдсаны дараа халагдсан багцыг санал болгож болно.
3. Алдагдах хугацаанаас өмнө зарим цаг хугацаа өнгөрөхөд шилжилтийн үед туслахаас татгалзаж болохгүй. Шилжилтийг хөнгөвчлөхийн тулд та илүү сайн ажилтан болж, эерэг зөвлөмж, лавлагаа авах боломжтой болно. Чи муу нөхцөл байдалд байсан ч урт хугацаанд туслах болно.
Зарим ажил олгогчид ажил хаяхын оронд ажлаас чөлөөлөх сонголтыг өгөх болно. Сул зогсолтыг огцроход давуу болон сул талууд байдаг боловч та албан тушаалаас нь огцруулах болон албан тушаалаас нь огцруулах хоорондох ялгааг судлах хэрэгтэй . Шийдвэрийг эцэслэхээс өмнө ажилгүйдлийн тэтгэмжид үзүүлж буй нөлөөллийг судлахын тулд орон нутгийн төрийн ажилгүйдлийн төв байгууллагатай уулзаж ярилцана уу.
5. Өөрийн тусгаарлалтын гэрээний нэг хэсэг болгон зөвлөмжийг авахаасаа айж бүү зов. Ажил олгогч таны эзэмшлийн талаар асууж лавлахыг наад зах нь тодруулна. Хэрэв та хамтран ажиллагсадтай бол тэд тантай ойр дотно байх үед эерэг зөвлөмж гаргаж өгөх эсэхийг асуу.
6. Таны удирдагчийг доромжилж болохгүй, эсвэл хамтран ажиллагсад эсвэл дэд хороо таны гүйцэтгэлийн асуудалд буруутгаж болохгүй. Хэрэв та энэ ажлыг хийхэд танд тусалсан гэж бодож байгаа бол энэ нь хэцүү бөгөөд ирээдүйн ажил олгогч нар бүх шатны бүх ажилчдаас мэдээлэл авахын тулд сайтар шалгалт хийдэг . Таны дайрсан саналуудтай хийсэн бүх дайралтууд нь эвдэрч гэмтсэн мэдээллийг хуваалцах магадлал илүүтэй байдаг. Байнгын сэтгэгдэл урт хугацаанд үргэлжилж, ажилтнууд таныг сөрөг хүн гэж үзэж болох юм.
7. Ажил олгогчийнхаа шийдвэрийг үндэслэн асуух боломжоо бүү алдаарай. Компаний бодлогын дагуу зохих ёсоор үйл ажиллагаа явуулаагүй бол Хүний Нөөц Хүсэлтийг авахын тулд та ямар нэг дутагдалтай талыг сайжруулахын тулд нэмэлт цаг худалдан авах боломжтой. Хэрэв таны ажил дууссан бол энэ гарын авлагаас таны эрхийг шалгах.
Хувийн гэрээ, эвлэлийн гэрээ эсвэл ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хуулиар хамгаалж болно. Хэрвээ та хэргээ хөөцөлдөж магадгүй гэж бодвол хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэйгээ зөвлөлдөх хэрэгтэй.
8.Та тэнд ажиллаж байгаад таалагдаж байвал одоогийн ажил олгогчтойгоо бусад ажлуудыг хайхгүйгээр тусгаарлахгүй . Таны дээд албан тушаалтнууд таныг эерэг хандлагатай, хүчирхэг ёс зүйтэй ажилтан гэж үздэг бол өөр албан тушаалд сонгох боломжтой байж болно. Таны ажил олгогч таныг бусад үүрэгтээ нээлттэй гэдгээ мэдэж байвал таны ур чадварыг илүү сайн тохирсон бусад ажлын байрны талаар авч үзэх болно. Таны компанид ажилд орох хүсэлтийг хэрхэн авах вэ , гэхдээ энэ үйл явцыг эхлэхээс өмнө боломжтой эсэхийг шалгана уу.
9. Сүлжээний холбоо барих, найз нөхөдтэйгээ шууд буудаж болохгүй. Та өөрийн ажилдаа хаясан ертөнцөд хэлэхээсээ өмнө, таны мессежээр дамжуулан бодох , хамтран ажиллагсад болон бусад мэргэжлийн холбоодоор дамжуулан хэрхэн хүлээж авахыг асуу. Өөрийнхөө түүхийг зөв зохистой биш байх гэх мэт сэдэвтэй холбоотой сэдвээр ярилц. Гэхдээ ажил олгогч эсвэл компанидаа хэтэрхий их шүүмжлэлтэй хандах хэрэггүй. Найз нөхөд, гэр бүлийн гишүүдийн хязгаарлагдмал бүлэгт зориулж сэтгэл хөдлөлийнхөө анхаарлыг сарниулаарай.
10. Хамгийн чухал нь, өөртөө итгэх итгэлээ бүү алдаарай. Шийдвэрлэх чадварыг доройтуулж болох боловч энэ нь зөвхөн нэг ажил олгогчийн шийдвэрийг санах болно, өөр бусад илүү тохиромжтой сонголт байх болно. Өөртөө болон таны сонирхлыг илүү сайн хангасан ажил хайж олох, цаг гаргах. Энэ нь таны хувьд зөв ажил биш, шинэ ажил олоход түлхэц болж магадгүй юм.
Холбоотой үгс: Түлхүүрдэх шилдэг 10 шалтгаан | Таны ажил үүргийг дуусгавар болгох үед ажилчдын эрх