Албан тушаалаа алдах, байршуулах нь таны байр сууриа алдах хоёр ялгаатай арга зам бөгөөд ялгаа нь ажилгүйдлийн тэтгэмж , ирээдүйн ажилд авах ирээдүйд нөлөөлнө.
Тиймээс, таны гэрээг цуцлах яг нарийн тодорхой байх нь маш сайн санаа юм.
Хэрэв тийм бол энэ нь хялбар болгох ялгаатай байх ёстой юм шиг санагдаж байна, та зөв юм: хамгийн хуучин ажил олгогч нь компанийхаа салгах мөн чанарыг маш тодорхой ойлгох болно. Гэхдээ бидний мэдэж байгаагаар бодит ертөнц нь төгс төгөлдөр бус байдаг.
Та ажлаасаа халагдсан, тайвширсан хоорондох ялгааг мэдэхийн тулд яах ёстой вэ?
Ажилтныг ажлаас халах үед
Ажилтан янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаас халагдаж болно. Магадгүй шалтгааны улмаас цуцлагдах хамгийн нийтлэг шалтгаан нь ажил дээр хангалтгүй гүйцэтгэлтэй байж болох юм. Ажилтнуудын стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх, компаний стандартыг дагаж мөрдөхгүй байх, хэтэрхий их цаг хугацаа алдах, компаний өмчийг сүйтгэх, байгууллагад олон нийтэд ичээх, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх зэрэг зөрчлийг ажилчдаас халах боломжтой.
Ажилтан нь ажлаас халагдсаны дараа ирээдүйд дахин ажилд орох хүсэлгүй болно. Энэ төрлийн ажлаас халах нь түр зуурынх биш, компанийн санхүүгийн байдал биш компанийн ажилтнуудын гүйцэтгэл, зан үйлтэй холбоотой юм.
Ажилтныг орхисон тохиолдолд
Ажилтныг ажлаас халах үед ажилтны хувийн гүйцэтгэлтэй ямар ч холбоогүй байдаг.
Компанийг бүтцийн өөрчлөлт хийх эсвэл цомхотгох, бизнесээс гарахад төлбөрийн хугацаа дуусдаг. Зарим тохиолдолд ажлаас халах нь түр зуурын байж болох бөгөөд эдийн засаг сайжрах үед ажилтан дахин ажилддаг.
Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж эсвэл ажил олгогчоос ирүүлсэн ажилчдын бусад тэтгэмж авах эрхтэй. Ерөнхийдөө ажилчдыг ажил хаяхад ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй болно.
Та зүгээр л зогссон уу, эсвэл таныг галлов уу?
Шинээр дуусгавар болсон ажилтны хувьд таны мэдэх ёстой хамгийн эхний зүйл бол таны өмнөх ажил олгогч таныг компаний зүгээс тусгаарлах шинж чанартай байх болно.
Хэрвээ та АНУ-ын ихэнх муж улсад ажилладаг ажилтан бол ажил олгогч таныг ажлаас халах шалтгаанаар танд үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ та ирээдүйн ажил олгогч болон улсын ажилгүйдлийн албанд хандах үедээ тэдний дуусгавар болгохыг хэрхэн зааж өгөхийг асуух нь зүйтэй юм.
Нэхэмжлэлийг суллах
Ерөнхийдөө ажил олгогчид албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ажлаас халах тухай гэрээнд гарын үсэг зуруулахыг хүсч, зарим тохиолдолд (гэхдээ үргэлж биш) халагдсаны тэтгэмжийг буцааж авахыг хүсч болно.
Гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө хэлэлцээрийг уншиж, хэлэлцэх цаг хугацаа хэрэгтэй байдаг. Яаралтай цагтаа гарын үсэг зурж бай.
Үүнээс гадна ажилд зуучлагчтай зөвлөлдөх нь ихэвчлэн ухаалаг байдаг.
Ажилгүйдэл цуглуулах
Ажилгүйдлийг цуглуулахын тулд ихэвчлэн "өөрийн хувийн алдаа байхгүй" гэсэн ажлаа алдсан байх ёстой. Нас барсан хүмүүс ажилгүйдлийн түвшинд хүрч болзошгүй тул хувийн гүйцэтгэлээс илүү бүтцийн өөрчлөлт хийхээс татгалзсан.
Гүйцэтгэсэн хүмүүс ажилгүйдэл авах магадлал багатай тул хувийн гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлуудаас шалтгаалан үлдсэн байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан нь ажлаасаа халагдаагүй буюу гүйцэтгэлтэй холбоогүй гэж маргаж болох юм бол тэрээр ажилгүйдлийн эрхтэй байж болно.
Хэрэв та ажилгүйдлийн шалгуурыг хангаж байгаа эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол улсынхаа ажилгүйдлийн төвтэй уулзана уу.
Эрхээ мэдэж байх
Хэрэв та ажил хаялтаа гэнэт алдвал та хаана байгаагаа мэдэх нь чухал юм. Жишээ нь та ашиглаагүй цагийг төлөх хууль ёсны эрхтэй байж болно.
Таны өмнөх ажил олгогч нь таны сүүлчийн цалин хөлсийг авах, тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг давах, COBRA-ийн хамралтад хамрагдах талаар юу гэж бодож байгаагаа танд хэлэх ёстой.
Компаниас тусгаарлах нь буруугаар хучин тегелдер гэж тооцогдож байгаа эсэхийг мэдэх нь чухал. Хэрэв та тодорхой ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаар шийтгүүлсэн бол хууль бус үйлдэл хийлгэхийг хүсэх, эсвэл та яриач хүн учраас төр, холбооны эсвэл гэрээний хуулиар хамгаалагдсан байж болно. Таны онцгой нөхцөл байдлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд ажил олгогч прокуророос зөвлөгөө авна уу.
Дэлгэрэнгүй унших: Буухиа шуудангийн талаар 50+ Түгээмэл асуултууд | Захиалга өгсөн тохиолдолд захиалагчаас асуух асуулт