Ажиллагсад нь нөхцөл байдал үүссэн эсвэл будлианы улмаас цуглуулсаны улмаас ажилчид огцрох боломжтой. Энэ нь зөрчлийн дараа удахгүй огцорсон тохиолдолд ажилтны хэргийг шийдвэрлэхэд тусалдаг бөгөөд хувийн хэвшлийн ажилчдад зориулсан гомдол гаргах хязгаарлалтын тухай хууль нь мэдэгдэл өгсөн өдрөөсөө хойш 180 хоног байх тохиолдолд төр нь адилхан хориг тавих хуультай бол 300 хоног ялгаварлан гадуурхах зан үйл. (Холбооны ажилтнууд EEO-ийн зөвлөх агентлагтай холбоо барих 45 хоногоос бага зайтай байдаг.)
Тэмдэглэл: 2016 онд Green v Brennan-ийн хувьд АНУ-ын Дээд Шүүхэд ажил олгогчид мэдэгдэж байсан цаг хугацааны хязгаарлалт нь цагаа ялгаварлан гадуурхах ослын үед биш гэдгийг мэдэгдэж байсан.
Ажилгүйдэл ба ажилгүйдлийн тэтгэмж
Сайн дураараа орхиж явсан ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй, мөн ерөнхийдөө буруугаар ажилд орохыг компаниас шаардах эрхээ алддаг.
Гэсэн хэдий ч бүтээмжийн урсацын үр дүнд ажлын байраа алдсан ажилчид ажилгүйдлийн төлөө ажилд авах, ажилд авах эрхтэй болно. Энэ нь огцрох явдал техникийн хувьд сайн дурын бус байсан учраас хуулийн дагуу дуусгавар болно гэж үздэг.
Хэрэв та албан тушаалаасаа огцрох нь хүндрэлтэй гэж үзэж байгаа бол дараагийн алхам нь Ажил эрхлэлтийн боломжийн комисст гомдол гаргах, ажил эрхлэлтийн хуульчтай зөвлөлдөх явдал юм.
Дахин хэлэхэд, цаг хугацаа бол мөн чанар юм. Та олон нийтийн эсвэл хувийн хэвшилд ажиллаж байгаагаас шалтгаалан гомдол гаргахын тулд хэд хоног шийдэх боломжтой болно. Жишээ нь, Green v. Brennan-ийн хязгаарлалтыг 45 хоног хийсэн нь Green нь төрийн ажилтан байсантай холбоотой.
Хэрэв та ажилгүйдлийн эрхтэй эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах эрхээ тодорхойлохын тулд улсын ажилгүйдлийн албанд хандана уу. Хэрвээ таны нэхэмжлэлийг цуцалсан бол та цуцлах нөхцлийг давж заалдах боломжтой болно.
Нэхэмжлэл гаргах
Баталгаа нь ажилтантай холбоотой байдаг боловч хуулийн зөвлөх, муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс нь ихэвчлэн бэлэн байдлыг хангаж, хэргийг шийдвэрлэхэд нь туслах, ажилтныг хамгаалахад бэлэн байдаг.
Ерөнхийдөө ажилтнууд ажил олгогчийнхоо ажилд дарамталдаг гэдгийг батлах ёстой. Тэд өөрсдийн удирдагч, хүний нөөцийн холбоо, босс гэх мэтт хүрч, гомдолоо баримтжуулах ёстой боловч энэ асуудал үргэлжилж байна.
Хэрэв та үр дүнтэй урсгахыг шаардвал шүүх энэ ажлын орчин нь бараг ямар ч ажилтан гарахаа больсон хэрцгий, тэвчихгүй гэдгээ батлахыг хүсч байна.
Хэрэв таны огцрох асуудал удсанаас хойш удаан хугацаанд гарсан бол та явах хугацаа хэчнээн удаан болсон талаар тайлбарлах хэрэгтэй болно.
Ерөнхийдөө, та нар огцроход гаргасан буруутай үйлдэл, үр дүнгийн талаар тодорхой тайлбарлах хэрэгтэй.
Буруу тегсгел
Хэрэв ажилтан ажил олгогчоос ажилд орохыг албадсан гэж үзвэл ажил олгогч ийм ажил үүргээ маш удаан хүлээлгэсэн тул хуучин ажил олгогчтой зөрчилтэй нэхэмжлэлийг гаргаж болно. Энэ тохиолдолд татгалзах нь шударга бус байх зарчмын хувьд хууль зүйн хувьд ижил төстэй байдаг.
Хэрэв таны гэрээг цуцалсан нь буруу, сайн зохион байгуулагдсан, эсвэл хуулийн эсвэл компаний бодлогын дагуу эмчлүүлээгүй бол та тусламж авах боломжтой. Жишээлбэл, АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам нь хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль, хаана, хэрхэн яаж бүртгүүлэх талаар зөвлөгөө өгдөг.
Таны муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс нь төрийн хууль, нөхцөл байдлаас шалтгаалан туслалцаа үзүүлэх боломжтой.
Ажилд орох хүсэлтэй байна
Хөдөлмөр эрхлэлт нь компаний дүрмээр ямар ч үед орхиж болно гэсэн үг юм. Хэрэв та шалтгаангүйгээр орхих юм бол ажил олгогчийн эсрэг хууль ёсны үйлдэл хийхийг шаардах эрхгүй. Ажилгүйдэл үүссэн тохиолдолд та ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой бөгөөд хохирлыг хайж олох боломжтой болно.
Хэрвээ та хуулийн дагуу үйлдсэн гэж үзвэл, та сайн дураар татгалзсангүй - та албадан байсан.
Жишээ: Жон цалин хөлс, урамшуулал буурч, гүйцэтгэлтэй холбоотой шалтгаангүйгээр буурч байхыг шаарддаг байсан гэж бодсон.
Илүү уншина уу: Бууж авсан тухай 50+ Түгээмэл асуултууд