Ихэнх тохиолдолд гэрээ эсвэл хэлэлцээр байгуулах гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээс хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрсөн ажил олгогчийн хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх бөгөөд ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа харилцаагаа дуусгах шалтгаан байхгүй
Үндэслэлийг буруу зөрчсөн гэж тооцсон
Хэрэв ажлаас халах үед ялгаварлан гадуурхалтад оролцсон, хэрэв төрийн бодлогоо зөрчсөн, эсвэл компанийн бодлого нь дуусгавар болгох удирдамж, удирдамжийг дагаж мөрдөөгүй бол ажилтныг буруугаар шийдвэрлэсэн гэж үзэж болно.
Буруу зогсолт гэж ойлгож болох өөр шалтгаанууд нь мэдээлэгч , ажлын байрны талаар гомдол гаргах, эсвэл ажил олгогчоос шаардахдаа хууль бус үйлдэл хийх хүсэлгүй байх зэрэг ажлаас халагдахыг хэлнэ.
Ажилтан нь арьсны өнгө, үндэс угсаа, шашин шүтлэг, хүйс, нас зэргээс шалтгаалан ажлаас халагдсан тохиолдолд ялгаварлан гадуурхах явдал гэж буруутгагдана.
Буруу хууль зөрчсөн шалтгааныг хуулиар хамгаалсан
- Гэрээ зөрчсөн
- Нөхөн сэргээлт хийх
- Ялгаварлан гадуурхалт
- Ажилтан хууль бус үйлдэл хийхийг шаардсан
- Компанийн бодлого зөрчигдсөн
- Төрийн бодлого зөрчигдсөн
- Уучлаарай
Буруу хугацаа нь дууссан тухай хууль
Ажилд буруугаар ашигласан ажилчдыг хамгаалах тусгай хууль байхгүй.
Харин ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн эсвэл ажилтан дуусгаснаар өөрийн бодлогоо зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн ялгаварлан гадуурхалтыг хориглох холбооны болон муж улсын хууль тогтоомжоор зөрчигдсөн тохиолдолд гэрээг цуцалж болно.
Үүнээс гадна хэрэв ажилтан ажилгүйдэлд хүргэсэн гэж үзвэл ажил олгогч нь ажилд тэвчихгүй ажил хийлгэсэн тул тэрээр ажил олгогчийн эсрэг үр дагаврыг нь арилгахын тулд буруу үйлдэл хийлгэх нэхэмжлэл гаргаж болно.
Гэсэн хэдий ч ихэнх муж улсад (Монтаномоос бусад) ажилтнууд хүссэнээр ажилд орох гэж байгаа гэж үздэг бөгөөд энэ нь ажилтан нь ямар нэгэн шалтгаангүйгээр ажлаас халах боломжтой гэсэн үг юм. Тиймээс, ажилчинтай гэрээ эсвэл хамтын гэрээ хэлэлцээр эсвэл хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч таныг галзууруулах шалтгаан болохгүй. Хүсэлтийн дагуу хөдөлмөр эрхлэхэд гарах үл хамаарах зүйлүүдийн жагсаалтыг энд оруулав.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах хууль
Ажлын байр хайгч эсвэл ажилтан арьсны өнгө, арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, хүйс, хөгжлийн бэрхшээл, шашин шүтлэг, наснаасаа болж тааламжгүй хандах үед ажил эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхалт нь тохиолддог. Хэрэв ажилтан нь ялгаварлан гадуурхсан шалтгаанаар дуусгавар болвол буруугаар хучин тегелдер болох тохиолдол гарч болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхах хууль болон ялгаварлан гадуурхах асуудлуудыг шийдвэрлэхэд ямар арга хэмжээ авах боломжтой талаархи мэдээлэл байна.
Буруу шийтгэлийг хэрхэн яаж зохицуулах
Алдаатай ажилтан яах ёстой вэ? Алга ташилт гаргасан хэн нэгний эхний алхам бол таны эрхийг мэдэх явдал юм. Таны ажил эрхлэлт дуусгавар болох үед таны эрхийн талаархи мэдээлэл байна.
Дараагийн алхам бол ямар арга хэмжээ авах боломжтой, ямар арга зам байж болохыг тодорхойлох явдал юм. Таны компанид Хүний нөөцийн хэлтэстэй танилцана уу.
Хэдийгээр таны ажил эрхлэлт дуусгавар болсон ч гэсэн зогсоох процессын талаар асуултанд хариулж, таны авах ямар ашиг тусыг авах боломжтой болно. Шийдвэрийг давж заалдаж чадах эсэхийг асууна уу.
Хэрвээ та хуулийн эсвэл компаний бодлогын дагуу ялгаварлан гадуурхсан, эс үйлдсэн гэж үзэж байгаа бол АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны зүгээс ажил эрхлэлтийг зохицуулдаг хуулийн тухай мэдээлэл, хаана, хэрхэн яаж бүртгүүлэх тухай мэдээлэлтэй байна. Таны муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс нь төрийн хууль, нөхцөл байдлаас шалтгаалан туслалцаа үзүүлэх боломжтой.
Зарим тохиолдолд, та урьд нь ажил олгогчийг буруугаар нь цуцлах эрхтэй болно . Орон нутгийн бар холбоонууд ихэвчлэн лавлагаа үйлчилгээтэй байдаг бөгөөд ажилд зуучлагч олж авахын тулд дуудлага хийх боломжтой утас байж болно. Өмгөөлөгчийн үйлчилгээг төлөх шаардлагатай болно гэдгийг санаарай.
Гэрээг цуцлах, ажилгүй болгох
Хэрэв та цуцлагдах тохиолдолд та ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах эрхгүй байж болно. Хэрэв та ажилгүйдлийн эрхтэй эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол ажилгүйдлийн нөхөн олговор авах эрхээ тодорхойлохын тулд улсын ажилгүйдлийн албанд хандана уу. Хэрэв таны нэхэмжлэлийг хүчингүй болгосон бол та давж заалдах боломжтой бөгөөд таны дуусгавар болсон нөхцөл байдлыг тайлбарлах боломжтой болно.
Асуулт байна уу?
Хөдөлмөрөөс татгалзах болсон шалтгаан, ажил эрхлэлтийг зогсоох , ажилтнуудаа эрхээ хасуулах, ажил олгогчдоо баяртай гэж хэлэх, ажилд авах гэх мэт ажлаас халагдсан тухай хамгийн их асуудаг асуултуудын хариултыг энд оруулав.
Илүү дэлгэрэнгүй унших: Шийдвэрлэх шилдэг 10 шалтгаан | Таны ажил үүргийг дуусгавар болгох ажилчдын эрх | Хєдєлмєрєєс тусгаарлах тєрєл