Гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл нь ажилтны одоогийн албан тушаалаас хасагдсан буюу халагдсан тухай бичмэл мэдэгдэл юм. Төгсгөлийн шалтгаан нь нийт зөрчлийн, ялгаварлан гадуурхах, ажлаас халах, корпорацийн хаагдах, эсвэл цомхотгол хийх зэргээс шалтгаалж өөрчлөгдөж болно.
Гэхдээ таны хуучин ажил олгогч нь танд бичгээр мэдэгдэхгүй бол яах уу?
Албан баримт бичиггүйгээр хөдөлмөр эрхлэлтээ цуцлах хууль ёсны эсэхийг та нар мэдэхгүй байж магадгүй. Хариулт нь биднийг хэсэг хугацаанд харах болно. Үүнд: "Тийм - ихэнх цаг".
Захиалагч дуусгавар болгох тухай мэдэгдэл өгөх ёстой юу?
Америкийн ажилчдын дийлэнх нь "ажилтан дээр" байх болно . Энэ нь ажил олгогч-ажилтны харилцаа нь арьсны өнгө, хүйс гэх мэт ялгаварлан гадуурхах шалтгаанаас үүдэн ажилчдыг халах хүртэл ямар нэг шалтгааны улмаас бэлгийн чиг баримжаа эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаггүй .
Ажилчдын хувьд, хөлсөлсөн ажилтан нь хоёр долоо хоногийн өмнө эсвэл мэдэгдэлгүйгээр ямар ч үед орхиж, орхиж болно гэсэн үг юм.
Ажил олгогч нь энэ нь ажлаас халах аливаа шалтгааныг дээд удирдлагын хүсэл зоригийн дагуу ажлаас чөлөөлөх хүртэл ажлын гүйцэтгэлийг муутгах нь хууль ёсны дагуу ялгаварлан гадуурхал гэж тооцогдоогүй тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой бөгөөд ажил олгогч нь хамгаалалтгүй гэрээ буюу эвлэлийн хэлэлцээр.
Холбооны хууль байхгүй тул компанийг ажлаас халагдсан тухай аливаа мэдэгдэл гаргахыг шаарддаг.
Энэ нь олон ажил олгогчид хуулийн заалт байхгүй ч гэсэн цуцлах мэдэгдэл хэвээр байна. Хөдөлмөр эрхлүүлэх үед ажил олгогчид цалин хөлсөөр дамжуулан цалин хөлсийг нь төлдөг, эсвэл бүрмөсөн халагдалгүйгээр өгөх болно.
Энэ нь бас ажлаас халагдсан ажилтнууд ч тохиолдож болно.
Яагаад хууль ёсоор шаардахгүй бол ажил олгогчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж, халагдалтыг өгдөг вэ? Компаниуд энэрэн нигүүлсэхүйн уламжлал, түүний дотор хуучин ажилтнуудыг шүүхээс зайлсхийх гэсэн янз бүрийн шалтгаанаар өдөөгдсөн байдаг.
Үүнээс гадна, хэрэв ажлаас халах, эсвэл ажлаас халах нь хувь хүний зохистой байдал, гүйцэтгэлийн асуудал, компаний оршин тогтноход заналхийлж буй зах зээлийн томоохон хүчин зүйл биш, ажил олгогч нь нэр хүндийг шударга байлгахыг хүсдэг.
Ажил олгогчид өөр компанийх шиг брэнд байдаг бөгөөд тэд эерэг байхыг хүсдэг. Хэрэв танд анхааруулах, тайлбар өгөх, нөхөн олговор олгохгүйгээр ажилчдыг унагах, ажлаас халах гэх мэтийг сонгох ажилд сонгон шалгаруулах, сонголтоо хийлгэхээр сонговол таны шийдвэр маш тодорхой байх болно.
Буруу тегсгел
Иймээс гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл дутмаг нь хуульд үл хамаарна. Гэхдээ, гэрээг цуцлах нөхцөл нь хууль бус юм. Хэрэв та дараах шалтгаануудын улмаас ажил хаялаад буруу хийсэн бол :
- Гэрээ зөрчсөн
- Нөхөн сэргээлт хийх
- Ялгаварлан гадуурхалт
- Ажилтан хууль бус үйлдэл хийхийг шаардсан
- Компанийн бодлого зөрчигдсөн
- Төрийн бодлого зөрчигдсөн
- Уучлаарай
Хэрэв та эдгээр нөхцөлүүдийн аль нэгийг дагаж мөрдвөл та хууль эрх зүйн баримт бичигтэй байж болно .
Гэрээ цуцлах мэдэгдэл шаардлагатай үед
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь ажлаас халах эсвэл ажлаас халахаас өмнө ажилчдад мэдэгдэл өгөх ёстой гэсэн шаардлагагүй.
Ажилтан нь гэрээгээр ажил хаялт дуусгавар болох бөгөөд эвлэл буюу хамтын хэлэлцээрийн нэг хэсэг байх тохиолдолд ажил олгогч нь цуцлах мэдэгдэл өгөх шаардлагатай. Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажил хаялт, ургамлыг хаах эсвэл бусад том хаагдсаны улмаас урьдчилан мэдэгдэл өгөх шаардлагатай.
Ажилтныг ажлаас халах, эсвэл ажлаас халах үед ажилтан ажил олгогчийн болон хамтын гэрээ хэлэлцээрт хамрагдсан ажилтантай гэрээ байгуулаагүй бол ажилтанд урьдчилан мэдэгдэхийг шаардсан зохицуулалт байхгүй болно.
Зарим ажил олгогчид ажил олгогчийн гэрээ дуусах огноог жагсаасан дуусгавар болгох тухай мэдэгдэл өгч болох боловч энэ нь ажил олгогчоос ажил олгогчоос ялгаатай бөгөөд холбооны шаардлага биш юм.
Шаардлагатай Гэрээ цуцлах тухай мэдэгдэл
Хэдийгээр зарим ажил олгогчид тэдгээрийг үүсгэж болох боловч холбооны хууль тогтоомж нь ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг тайлбарласан ямар нэгэн бичиг баримт шаарддаггүй.
Засгийн газраас шаарддаг цоорхойтой холбоотой мэдэгдлийг нэгтгэсэн Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) болон Ажилчдын Тохируулга ба Туршлагын Мэдэгдлийн Хууль (ГХБА) -ээс хэрэгжүүлдэг. COBRA нь эрүүл мэндийн ашиг тусыг үргэлжлүүлэн авах эрхийг хамгаалдаг.
Ажилгүйдэл болон бусад шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн тэтгэмжээ алддаг ажилчид болон тэдний гэр бүл янз бүрийн хугацаанд бүлгийн эрүүл мэндийн өгөөжийг авахаар сонгож болно. COBRA-ийн зорилго нь ажил олгогч (даатгалаар хангагдсан ажилтны гэр бүлийн хамт ажиллагсдын гэр бүлийн бусад гишүүд) эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдах боломжтой болох юм. Америкийн ажилчид ажлын байрны алдагдлыг багасгах, ажлын цагийг буулгах, ажил мэргэжлийн шилжилт, нас баралт, салалт, бусад шалтгааны улмаас эрүүл мэндийн тэтгэмж авах эрхтэй.
Мөн WARN Act нь ажил хаялт эхлэхээс өмнө ажилчдад мэдэгдэл өгнө. Гомдлын хууль нь ажилчдыг болон тэдний гэр бүлийг хамгаалдаг бөгөөд нийт 100 ажилтантай ажил олгогчийн эрхийг хамгаалах үүднээс ургамлын хаалт, 60 хоногийн дотор ажил хаялтыг халахаас өмнө урьдчилан мэдэгдэнэ.
Түүнчлэн зарим муж улсууд ажлаас халагдсан, эсвэл албан тушаалаас нь огцрохоос өмнө ажилтнуудын мэдэгдэл авах шаардлага гарч болно. Төрийн департаментын хөдөлмөрийн департаменттайгаа муж улсынхаа журмаар шалгах