Та өөрийн менежертэй илүү үр дүнтэй харилцааг бий болгож чадна
Ажилтнууд энэ харилцааны мөн чанарыг дангаараа буюу ихэнхдээ менежерээр тодорхойлдог гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ та энэ харилцааг ажлын байрны сэтгэл ханамжид нэмэр болгох замаар менежертэйгээ энэ харилцааг өөрчилж чадна.
Эцсийн эцэст хэрэв та энэ чухал харилцааг үр дүнгүй бол алдсан хамгийн их ажилтан юм.
Үүний үр дүнд та менежерээ удирдахаас илүү ихийг олж авах болно. Та өөрийн босстойгоо харилцах харилцааг сайжруулахын тулд эдгээр 13 зөвлөмжийг ашиглахыг хүсэх болно.
Менежерээ удирдах 13 зөвлөмжийг ашигла
- Та менежердээ өдөр тутмын эсвэл долоо хоног тутмын үйл ажиллагаануудынхаа талаар асууж лавлаарай. Хэрэв менежер тань долоо хоногт уулзаж уулзвал менежерээ шинэ дэвшил, ололт амжилтуудынхаа талаар шинэчлэх боломжтой.
- Хэрэв энэ нь танай байгууллагын жишигт нийцэхгүй бол менежердээ тогтмол уулзаж, уулзалт хийх урилгыг илгээх санаачлагыг аваарай.
- Менежерүүд таны ажиллаж байгаа төслүүдийн талаархи имэйлийн товч хураангуй эсвэл статусын тайланг үнэлдэг. Энэ нь та үнэ цэнийг нэмэгдүүлж, үр бүтээлтэй байх болно гэдэгт итгэлтэй байх болно. Та нэгийг харьцах нэг уулзалтаас өмнө энэ харилцааг илгээнэ үү. Энэ харилцаа нь сайн ажлыг хийж гүйцэтгэхийг хүлээн зөвшөөрсөн товч хариултыг дэмжиж өгч болно.
- Эдгээр шинэ үеийн харилцаа холбоо нь танай компанид тэдгээрийг ашигладаг эсвэл цалингийн өсөлтийг цаг тухайд нь ирүүлэх зөвлөмжийн дагуу менежерийн хувьд эерэг гүйцэтгэлийн хяналтыг нэгтгэх боломжийг олгоно. Тэд таны оруулсан хувь нэмрийг байнга хянаж үзэх боломжтой байдаг.
- Хэрэв таны менежер нь төвөгтэй, эсвэл бичил менежер байвал таны тайлангууд нь түүнийг хялбархан тавьж болох бөгөөд таны ажлын талаархи заль мэх, эсвэл ажлын байрныхаа дээгүүрх зуршлаас зайлсхийх болно. Менежер бүр өөрийн хэлтэст хувь нэмрээ оруулдаг ажлыг эцсийн эцэст хариуцаж байгаад өөрийгөө давтахыг хүсдэг.
- Иймэрхүү шалтгааны улмаас та менежерээ далдлахыг хүсэхгүй байна. Та менежерээ хийж байгаа зүйлээ эсвэл өөр ажилтан эсвэл хэлтэсээс олж мэдэхийг хүсэхгүй байна.
- Хүчтэй ажлын ёс зүйтэй гэдгээ батлах хамгийн сайн аргуудын нэг бөгөөд таны боссыг үнэлэх хэрэгтэй. Өглөө эрт имэйлийн харилцаагаа оройн цагаар, эсвэл амралтын өдрүүдээр хий. Хэрэв таны оффист таны менежерийн ойролцоо байрлахгүй бол энэ нь онцгой чухал. Менежерүүд таны ажлын ёс зүйн талаархи санал бодлоо илэрхийлэх ба хувь нэмрээ оруулахын тулд бүх харилцаагаа Даваа-Баасан гарагт 9-өөс 5 хүртэл явуулна.
- Түүний цаг хугацаа, анхаарал, дасгалжуулагч, дэмжлэгийн төлөө менежердээ баярлалаа. Ажилчид ажил дээрээ талархал, талархал хүлээж авдаггүй гэж боддог шиг менежер ч бас байдаг. Энэ нь таныг талархахын зэрэгцээ түүнд талархал илэрхийлэх чиний ажил юм шиг байна. Илүү сайн.
- Ихэнх менежерүүд илүү тайван, хүртээмжтэй цагтай байдаг. Менежерийн хэмнэлийг мэдэж, тэр цагт, тэр газруудад албан бус ярилцлага хийхэд өөрийгөө бэлэн болго. Танай менежерийг танихын тулд хүнтэй харилцаж харилцан ашигтай харилцаа тогтооход тань тусална.
- Хэрэв та менежер нь таатай байх гэж бодож байгаа бол түүнийг илүү их харилцан ойлголцлыг бий болгохын тулд өдрийн үдийн хоолон дээрээс асуугаарай. Та сонирхож байгаадаа сэтгэл хангалуун байна гэж гайхаж магадгүй. Хэрэв та менежер энэ нөхцөл байдлыг таамаглахад таатай биш гэж бодож байгаа бол түүнийг тантай хамт хооллож, хамтран хооллож байгаарай. Менежерүүд нь жижиг бүлгийн үдийн хоолны хүсэлтийг хэзээ ч бүү хаадаг билээ. Тэр хоол нь таны асуудал, хэрэгцээ, эсвэл бүлэг байх үед хүсч байгааг мэдэхгүй гэдгийг мэддэг.
- Менежерийн стрессийн түвшинд тааруулж, түүнийг үйлдвэрлэх дарамт шахалтанд байх үед нь тодорхойлж үзээрэй. Сайн дурын ажилтан нь түүнд ямар нэг дарамт шахалт үзүүлэхийн тулд түүнд тулгарч буй зарим дарамтыг багасгахад туслах. Таны үнэнч байдал нь таны менежертэй илүү хүчтэй харилцаа тогтооход тусална.
- Илүү хүчтэй бонд таны менежерийн хүндэтгэл, дэмжлэгийг авах болно. Магадгүй та тэтгэлэг эсвэл дэмжигч / ивээн тэтгэгчийн харилцаатай байж болно. Багшийн хувьд, таны дарга өөрийн туршлагаас танд сургаж болно. Дэмжигч, эсвэл чавга даалгавар гарвал босс таны нэрийг авчирч чадна. Эцсийн эцэст та өөрийнхөө мэддэг, итгэлтэй хүмүүсийг дэмжихийг хүсч байна уу?
- Танай менежертэй харилцах харилцаагаа авна уу . Тэр олон үүрэг, хариуцлагатай байдаг. Удирдлагын бүтэн хавтан дээрээс хэдхэн удаа ажилласан нь ажлын хүчтэй харилцаа холбоог бий болгож, ажлын туршлагаа баяжуулна. Энэ нь таны амжилттай карьераа эхлүүлж болох юм.
Танай менежертэй хэрхэн холбогдох талаар илүү ихийг сонирхож байна уу? Эдгээр санаанууд ч бас тус болно.