10 Өдөр тутмын хүмүүстэй ажиллахад туслах зөвлөмжүүд

by Susan M. Heathfield

Хамтран ажиллагсад болон ажлын удирдагчтай үр дүнтэй ажиллах нь амжилтанд хүрэхэд тань тусална

Таны ажил, ажлын байрнаас үл хамааран хүмүүстэй үр дүнтэй ажиллах нь амжилтанд хүрэх ёстой. Өдөр бүр амжилттай ажиллана гэдэг нь ажил хөдөлмөрийг илүү хөгжилтэй, урамтай болгох болно. Хүмүүстэй харьцах нь баяр баясгалан, сорилт бэрхшээл юм.

Гэхдээ хүмүүсийг амжилттай шийдвэрлэх нь таны ажил үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах үр нөлөө, нөлөөтэй эсэхийг тодорхойлох хамгийн чухал хүчин зүйл юм. Хүмүүстэй үр дүнтэй ажиллах нь таны сурч мэдсэн чадвар юм. Та ажлын байран дахь хүмүүстэй харьцах хамгийн амжилттай ажил болж чадна.

01 Ажилдаа хүндэтгэлтэй хандах

Ажлын байрандаа байгаа хэн нэгэнд ажил дээрээ ямар эмчилгээ хийхийг хүсч байгаагаа асуу. Тэд нэр төр, хүндэтгэлтэй хандах хүсэлтэйгээр жагсаалтаа гаргана. Та энгийн, гэхдээ хүчирхэг үйлдлээр хүндэтгэлтэй хандаж болно.

Хүндэтгэлийг хүндэтгэх нь ажил хөдөлмөр эрхэлж буй өдөр тутмын хүмүүстэй харьцах хамгийн чухал харилцаа юм. Хүмүүстэй харьцахдаа хүндэтгэлтэй хандаж байгаарай.

02 Trust and Be Trustworthy: Итгэмжлэлийн дүрмүүд

Итгэл үнэмшил бол хүмүүсийг ажил дээрээ харилцан холбоотой ажиллахад тулгын чулуу юм. Итгэл үнэмшилтэй харилцаа холбоо, хүн хоорондын харилцааны эерэг харилцаа, ажилчдын урам зориг, ялгаварлан гадуурхах хүчний оруулах хувь нэмэр, ажилд сайн дураараа хөрөнгө оруулах нэмэлт хүчин чармайлтыг бий болгоно.

Байгууллагад итгэл найдвар бий болсон үед харилцааны хувьд бараг бүх зүйл илүү хялбар, хүрэхэд илүү тохиромжтой байдаг. Хүмүүстэй харьцахдаа итгэлцэл нь амжилтанд хүрч, амжилтанд хүрэхүйц дэмжих харилцааг бий болгоход чухал үүрэгтэй.

03 Нөлөөллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх

Санал хүсэлт нь хувь хүн, байгууллага, үйлчлүүлэгч эсвэл баг дээр зан үйлийн үр нөлөөний талаар хэн нэг хүн, эсвэл багийн хүмүүст мэдээлдэг. Саналаа өгөхийн тулд таны санал хүсэлтийг арга барил, арга барилд тулгуурлан өгөх хэрэгтэй.

Өдөр тутмын хүмүүстэй харьцахдаа та хариу арга хэмжээ авахаас зайлсхийвэл таны санал хүсэлт нь ялгаатай болно. Хүмүүстэй хэрхэн харьцах талаар эргэцүүлэн бодох, харилцан ярилцах нь үр дүнтэй ажлын харилцаа, зөрчилдөөн, хатуу мэдрэмжийн хоорондын ялгаа юм.

04 Нигүүлсэл ба нэр хүндтэйгээр санал хүсэлтийг хүлээн аваарай

Бусад хүмүүс таны ажилд хэрхэн ханддагийг сонирхож байна уу? Тэдэнд хэлж өгөхөд хялбар болго. Хэрэв та тэдний санал хүсэлтийг талархан хүлээж авбал илүү ихийг олж авна. Энэ бол үнэхээр сайн зүйл. Хүмүүстэй харьцахдаа танд санаа тавьдаг хүмүүсээс бодит санал бодлыг байнга сайжруулж, зөв замаар явж байгааг баталгаажуулж чадна.

Санал хүсэлт нь ажлын нөхцөл байдал, хүмүүс болон ажил дээрээ тулгарч буй асуудлуудыг шийдэхэд чиглэнэ. Хүмүүстэй харилцах таны зорилго, тэдний санал хүсэлт бол илүү ихийг олж авах явдал юм - таны саналыг хэрхэн хүлээн авах нь гол түлхүүр юм.

05 Талархал: Энэ бол хамгийн шилдэг арван арга юм

Хүмүүстэй харилцахдаа өдөр бүр талархлаа илэрхийлж болно. Та хамтран ажиллагчид, хамтран ажиллагсад, ажилтнууддаа хичнээн их мөнгө, хувь нэмрээ оруулж байгаагаа хэлж өгч болно. Надад итгэ. Шаардлагагүй. Үнэн хэрэгтээ, жилийн туршид таны ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн амьдралд үнэ цэнийг мэдрэхэд нь туслахын тулд жилийн туршид бага зэрэг гайхширч, талархал илэрхийлэх болсон.

Өдөр тутмын амьдралтайгаа харьцахдаа талархлаа илэрхийлэх нь таны анхаарал, тусламжийг үзүүлэх хүчтэй арга юм. Ажил олгогчид таныг тэдэнтэй харьцаж байгаа үед тэдэнд анхаарал тавьдаг мэт үнэлдэг. Хуурамч, хуурамч нь танд энд байхгүй.

06 Холбоо барих: Холбоотнууд яагаад хэрэгтэй вэ

Найз нь туслалцаа үзүүлдэг нөхөрлөл юм. Таны холбоотнууд таны үзэл бодол, шалтгааныг дэмжинэ. Тэд таныг сонсголгүй чихэнд хэрэгтэй асуудлыг шийдэж, зөвлөгөө өгөх, дуу сонсох зөвлөлөөр үйлчлэхэд туслах, өөр өөр өнцгөөс санал болгоход тусална.

Заримдаа холбоотнууд чинь та таамаглалдаа буруу, буруу сонголт хийж буруу сонголт хийдэг гэж хэлдэг. Таны ажлын ертөнцөд өдөр тутмын хүмүүстэй харьцахдаа үнэнийг хэлдэг холбоотнуудтай харьцуулахад юу ч биш юм. Эдгээр нь таны ажлын амжилтанд маш чухал юм.

Өөрийнхөө болон танай компаний эрхэм зорилгоо биелүүлэх боломжийг олгож буй холбоо нь маш чухал юм. Ажлын зорилго, зорилтоо биелүүлэхэд тань туслах ажлын холбоо хөгжүүлэхэд танд туслах 10 зөвлөмжийг доор өгөв.

07 Бусадтай сайн тогло: үр дүнтэй ажлын харилцаа хөгжүүлэх

Та ажил дээрээ байгуулж буй харилцаануудаараа өөрийн ажил, карьертаа шумбах боломжтой. Хэрэв та бусдад сайн тоглох боломжгүй бол боловсрол, туршлага, эсвэл гарчиггүй байсан ч амжилтанд хүрэхгүй.

Үр нөлөөтэй харилцаа нь ажил дээр амжилт, сэтгэл ханамжийг бий болгодог. Үр дүнтэй ажлын долоон харилцааны тухай илүү ихийг мэдэж аваарай. Эдгээр хөдөлмөрийн харилцаанд хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах явдал заавал байх ёстой .

08 Урьдчилан сэргийлэх болон мөргөлдөөнөөс айдаг болно

Үр дүнтэй сөргөлдөөн хэзээ ч амархан байдаггүй ч ажил дээрээ эрхээ эдлэхийг хүсч байвал зөрчилдөөн ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Сөргөлдөөнийг хамтран эзэмших, хамт ажиллагсадын дадал зуршлууд, арга барилыг цочроох, эсвэл төсөлд хэрхэн яаж хадгалах талаар хэлэлцдэг эсэхээс үл хамааран зарим тохиолдолд та хамтран ажиллагчтайгаа сөргөлдөх хэрэгтэй.

Сайн мэдээ бол сөргөлдөөнд бараг хэзээ ч анхны сонголт байх албагүй тул шаардлагатай зөрчилдөөнд илүү сайн, илүү тааламжтай болж чадна. Ажил дээр хүндрэлтэй асуудлуудтай хэрхэн харьцах нь эдгээр алхмуудтай харьцуулахад илүү хялбар бөгөөд илүү эерэг байдаг.

09 Хэцүү яриа өрнүүлэх

Ажлын хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах эдгээр жишээнүүдийн аль нэгэнд та тулгарч байсан уу? Тэд бол хариуцлагатай санал хүсэлтэнд хашгирах зан үйлийн төрлүүдийн жишээ юм. Эдгээр алхмууд нь хүмүүс мэргэжлийн санал хүсэлт гаргахад хүнд хэцүү яриа өрнүүлэхэд тусална. Хэлэлцүүлэгт хүндрэлтэй тулгарах нь эерэг үр дагавартай байж болно.

10 Багийн гишүүдийн нормыг бий болгох

Багийн бүрэлдхүүн, хэлтэс, ажлын хэсгийн гишүүд бие биетэйгээ харилцах, харилцан ажиллах тодорхой арга замыг бий болгодог. Гишүүдийн хоорондын үр дүнтэй харилцаа холбоо , багийн гишүүдээс гадна менежер , ажилтнуудтай амжилттай харилцах нь багийн үйл ажиллагааны чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм.

Баг нь шийдвэр гаргах, ажил үүргийг хуваарилах, гишүүд хариуцлага хүлээх чадвартай байх нь багийн амжилтыг тодорхойлдог. Багийн амжилтанд эдгээр харилцан үйлчлэлийн нөлөөллийн боломжит чадамжаар багийн гишүүний харилцан үйлчлэлийг яаж орхих вэ? Үр дүнтэй багтай харьцахдаа багийн амжилттай холбоотой удирдамж эсвэл багын нормыг эрт хийх нь багийн амжилтыг бататгахад оршино.