Ажиллагсадын амралтын өдрийг хэрхэн бууруулах вэ?
Бараг бүх хүмүүс амралтын өдрүүдэд нэмэлт мөнгө хийхийг хүсч байгаа ч илүү цагаар ажилласнаас гадна цалинтай амралтаар ажил эрхлэх нь ажилчдын ёс суртахууныг бууруулдаг.
Амралтын өдрүүдэд бэлтгэлтэй байхын тулд амралтын өдрүүдээ алдах нь илүү сөрөг мэдрэмж төрүүлдэг.
Онцлог теслуудийн хувьд богино хугацаа болон жилийн эцсийн зорилгод хурэх дарамт нь амралтын уеэр нэмэлт дарамт болж магадгуй юм. Санта Сарагийн бэлэг худалдан авах эсвэл жигнэмэгийн солилцоонд жигд болгох гэх мэт энгийн, хөгжилтэй үйл явдлууд ч баярын стрессийг нэмэх болно; Тэд зүгээр нэг хийх ёстой зүйл хийдэг.
Мөн цаг хугацаа өнгөрөөгүй тохиолдолд 12-р сарын эцэст алдаж болзошгүй ажилчдын цалин хөлсийг авах шаардлага гардаг. Ихэнх ажил олгогчид ажилчдынхаа шинэ жил рүү шилжиж болох цалинтай хугацааг хязгаарладаг. Мөн ажил олгогч нар энэ удаад ажилчдаа төлөхийг хүсэхгүй байгаа юм.
Миний нийтлэл, "Маш", "Амралтын баяр" -ыг бий болгох нь амралтын өдрүүдэд хувийн стрессд хэрхэн яаж анхаарал хандуулах талаар өгүүлдэг. Хүний нөөцийн менежментийн Нийгэмлэгийн дараах зөвлөмжүүдийг ажилчдын амралтын стрессийг хязгаарлахын тулд ажил олгогчид юу хийж байгааг хэлж өгдөг.
SHRM-ийн ажилтнууд хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн асуултад хариулсан. "Танай компани ажилтнууддаа амралтын холбоотой стрессийг багасгахад туслахын тулд дараахь үйл ажиллагаандаа оролцдог уу?" Эдгээр нь хамгийн түгээмэл үйлдэл юм.
- 51 хувь нь ажлын бус цагаар амралтын өдрийг төлөвлөж байна.
- 39 хувь нь Ажилтныг дэмжих хөтөлбөрийн ажилтнуудад сануулж байна.
- 33 хувь нь амралтын үеэр ажиллаж байгаа ажилчдад талархал илэрхийлж байна.
- 32 хувь нь баярын намд зориулсан энгийн хувцас өмсөхийг дэмждэг.
- 30 хувь нь амралтын хоолоор хангадаг.
- 23 хувь нь амралт зугаалгад зориулж улирлын болон жилийн урамшуулал өгдөг.
- 20 хувь нь амралтын өдөр ажиллуулдаг.
- 14 хувь нь ажлын цагаар ажилчдыг ажиллуулах боломжтой.
- 13 хувь нь ажлын цагаар сайн дураараа ажиллах боломж олгодог.
- 8 хувь нь амралтын мөнгө олох хүмүүст илүү ээлтэй байдаг.
- 1 хувь нь ажилтны мэдээг номлоход зориулсан хүүхдийн халамжийг хамарна.
- Ажил олгогчдын 15 хувь нь ажилчдын бусад боломж, боломжийг олгодог.
Илүү олон санаа хүсч байна уу? Үүнийг туршиж үзээрэй.
- Ажилчин бүр компаний бэлэг өг. Нэг компаний лого бүхий гайхалтай үзэг өгсөн байна. Хэрвээ дэлгүүр бүх зүйл дээр тохиромжтой бол амралтын оройн хоол бол гайхалтай санаа юм.
- Хүмүүс баярын бэлтгэл, баяр ёслолд хэрэгтэй цагтаа уян хатан хуваарийг санал болго .
- Хүмүүс шашны болон соёлын уламжлалаа цалинтай цагаар нь хүндэтгэх боломжтой болгохын тулд илүү их амралт зугаа цэнгэлийг бий болгохыг бодоорой. Рамадан, Кванзаа, Хануках гэх мэт зүйлсийг бодоод үз л дээ. Гэхдээ ихэнх байгууллага Христийн мэндэлсний баярын болон Шинэ жилийн баярын өдрүүдэд амралтын өдрийг өгдөг.
- Үзэсгэлэнд оролцож болох урамшуулал , эсвэл бусад үйл явдлуудын ердийн үйл явдалд бэлэг өгөх, хүнсний дэлгүүрт бэлэг дурсгалын карт, бэлэг сертификат, утасны карт зэрэг зарцуулах боломжтой хэлбэрээр өгөх.
- Ажилчид ажилд орох, гарахад зарцуулах хугацааг хэмнэх зорилгоор амралтын өдрүүдэд ажилчдад цахилгаан холбооны үйлчилгээг хүргэх боломж олгох асуудлыг авч үзье. Энэ нь ажилчдад баяр наадмын үйл ажиллагаа, үйл явдлаа үргэлжлүүлэхэд бэлэн болсон цаг хугацаа юм.
Ажиллагсдыг тайвшруулж, удирдах, устгахад туслах арга зам нь төгсгөлгүй бөгөөд төгсгөлгүй үнэлэгддэг. Энэ жагсаалтыг бодож үзээрэй.