Ямар бодлого нь захиалагчийг хөвөгч амралтын өдөр санал болгох ёстой вэ?
Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид яагаад хөвөгч амралт эсвэл хоёрыг санал болгохыг хүсч болох талаар олон янз байдал, ажил-амьдралын тэнцвэр , ажилчдын сэтгэл ханамжтай холбоотой шалтгаанууд байдаг. Иймэрхүү хямдхан, ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг хэрэгжүүлэхэд хялбар байх нь ховор.
Хөвгүүн амралт нь ажилчдад уян хатан байдлын өөр боломжоор хангадаг. Уян хатан байдал нь ялангуяа мянга мянган ажилчдаар үнэлэгдэх болно.
АНУ-д цалинтай амралтын хуваарь нь иргэний, шашин шүтлэг, уламжлалт өдрүүдэд хүн амын дийлэнх нь баяртай байдаг. Төлбөртэй хөвөгч амралт, эсвэл хоёр нь ажилчдыг ажлын ердийн хуваарьтай тохирохгүй үед цалинтай цагийг авах боломжийг ажилтнууд олгодог.
Хөвөгч амралтын өдөр ажилтан өдөрт ямар нэгэн шалтгаанаар ямар нэг шалтгаанаар ямар нэгэн шалтгаанаар ажилд орохыг зөвшөөрдөг. Жишээлбэл, еврей ажилтан Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, Дээгүүр өнгөрөх баяр зэрэг хоёр хөвөгч амралтын өдрүүдийг ашиглахыг хүсч байна.
Хөвгүүн амралтгүйгээр еврейн ажилтан дадлага хийх нь амралт, эсвэл ПОС -ын энэхүү онцгой өдрийг тэмдэглэх эсвэл тэмдэглэх ёстой. Ажил олгогчид нь хоёр эсвэл хоёр хөвөгч амралтын өдрийг санал болгодог.
Төлбөртэй баярын ердийн жагсаалтыг тэмдэглэдэг ажилтнууд ч гэсэн төрсөн өдөртөө хөвөгч амралтаа ашиглах дуртай байдаг. Бусад ажилтнууд гэр бүлийн уулзалт, хүүхэд эсвэл эхнэрийн төрсөн өдөр, амралтын өдөр, эцэг эхийн өдөр гэх мэт жил бүрийн үйл явдалд зориулж хөвөгч баярыг ашиглах болно.
Бат бөхийн амралтын тухай бодлогын шийдвэр гаргах шаардлагатай
Хөвөгч баярын өргөлийг санал болгож буй ажил олгогчид өдөр хэрхэн хуваарь гаргах, авахтай холбоотой бодлогыг гаргах хэрэгтэй.
Тэд мөн хөвөгч баярыг хуанлийн шинэ жил болгон авч болох эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй.
Ажилтнууд нь хөвөгч баярын хуваарийг менежерээр нь хэрхэн хуваарьлах нь эдгээр хүсэлтийг биелүүлэхийн тулд менежерүүдийн тавьсан шаардлага юм. (Тогтвортой бодлого нь ажилтан шаардлагатай цагийг ашиглаж болох ба хэлэлцээр хийх шаардлагагүй гэдгийг баталгаажуулах болно.)
Хэрвээ хөвөгч амралт зарлагдсан тохиолдолд эдгээр шийдвэрийг хуваалцвал ажилтнууд шинэ тэтгэмжийн эерэг үр нөлөөг бууруулж болзошгүй төөрөгдөлд орохгүй.
Хөвөгч амралтын тухай тодорхой шийдвэрүүд
Эдгээр нь ажил олгогчийн хийх ёстой хөвөгч амралтын тухай шийдвэр юм. Бодлогыг танилцуулахдаа та үүнийг зарлах хэрэгтэй.
- Ажилтан хөвөгч амралтаа авч болох уу? Хэрэв ямар ч хугацаа заагаагүй бол ажилтан өдөр бүр төлбөрөө төлж болно. Хэрвээ ажилчид хөвөгч амралтаа хэдийд ч ашиглаж болох юм бол менежерүүд ажилчдаа ажиллуулахын тулд хөвөгч баярын амралтаа авахыг зөвшөөрөх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.
- PTO болон цалинтай амралтын өдөр гэх мэт хөвөгч амралт нь ажилчдын олсон цалин юм. Иймээс ажилтан компанийг орхихоор шийдсэн тохиолдолд та түүний хөвөх амралтын төлбөрийг төлөх ёстой. Үүний үр дүнд, ажил олгогчид хөвөгч амралтын хугацааг хуримтлуулах хугацааг тооцохыг хүсч болно. Эсвэл, хоёр өдрийн цалинтай өдрийн хувьд ажилтан зургаан сар тутамд нэг удаа орлого олж болно. Бодлого нь эдгээр бүх мэдээллийг тодорхой зааж өгөх ёстой.
- Ажил олгогч ажилчдыг дараагийн хуанлийн жил болгон ашиглаагүй хөвөх амралтын хугацаанд авч явах эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Ажилчдыг хөвөгч амралтын өдрөөр авч явахыг зөвшөөрөхгүй байна. Жилийн эцэст аваагүй цаг хугацаа эсвэл цалин хөлсний цагийг хуримтлуулах хугацаа хүртэл хуримтлуулахгүй байхыг бодлогоо бичнэ үү.
- Ажилчдын аккруэль болон хөвөгч амралтыг ашиглан PTO, цалинтай амралтын цаг , бусад цалинтай хугацаанаас хожимдох ашиг хонжоо олохтой адилаар ажиллана. Компанийг орхиж явсан ажилтан төлөхөд энэ хугацааг оруулахыг анхаарна уу.
- Зарим мужид үүнийг хууль бус гэж үздэг эсвэл үүнийгээ алдаж болохгүй гэж битгий бодоорой. Таны хөвөгч баярын баярын зорилго нь тэдний хэрэгцээтэй, хүсч буй ажилчдад ашиг тусаа өгөх явдал юм. Хөвгүүн амралтын газрыг холдуулах нь чиний нөөцийн сүнс эсвэл зорилгод үнэн биш юм. Яагаад ажилчдаас ямар нэгэн эргэлзээ тээнэгэлзүүлэх шалтгаан бий юу? Үр дагаврыг үргэлж анхаарч үз. Ажиллагсад нь хөвөгч амралтаа авч явах боломжгүй хуанлийн жилийн хугацаа нь ижил шалтгаанаар алдаа юм. Энгийн харанхуй нь ажилчдыг хөвөгч амралтаа авахыг хүсч байгаа цаг хугацаа, ялангуяа арваннэгдүгээр сараас арваннэгдүгээр сарын арванхоёрдугаар сарын баярын үеэр хийх цаг хугацаа юм.
Хөвөгч амралт гэдэг нь ажил олгогчид ажилчдынхаа тэтгэмжийн багцыг харьцангуй өндөр үнээр өсгөж болох өөр нэг арга юм. Энэ нь ажилчдын талархал бөгөөд энэ нь ёс суртахууны өндөр өсөлтийг зөв бодлоготойгоор зөв хэрэгжүүлсэн юм. Эс бөгөөс ажил олгогчийн гомдол, гомдол, гомдол гаргах нь ажилтны тэтгэмжийг дээшлүүлэхэд ихээхэн талархах болно.
Хувийн хэвшлийн болон төрийн секторт ажиллагсдын энгийн цалинтай амралтын хуваарийг үзнэ үү.