Мэдлэгийн салбаруудад ажилчид ажлын байрны эрэлт хэрэгцээтэй амралтыг тэнцвэржүүлж чадна. Жижиглэн худалдаа, үйлдвэрлэлийн, хүнсний үйлчилгээ, зочломтгой гэх мэт салбарт үйлчлүүлэгчид үйлчлүүлэхэд ажилтантай байх нь маш чухал юм.
Энэ нь менежерүүдэд ажил дээрээ байгаа ажилчидтай харьцуулсан цалинтай цагийг ашиглан ажилчдын тоог тэнцвэржүүлэхийг шаарддаг.
Хөдөлмөрийн цагийг илүү үр дүнтэй ажиллахыг хүсч байна уу? Энэ нь менежерүүд болон ахлагчид амралтын цагаар ажиллах боломжтой байдаг бөгөөд энэ нь үйлчлүүлэгчидтэй тулгардаг үйлчилгээний салбарт тулгарч буй саад тотгорыг арилгах арга замыг заадаггүй.
PTO харьцуулалт
Та өөрийн PTO эсвэл өвчтэй чөлөө хөтөлбөрийг харьцуулж, бүтэн цагаар ажиллагсдад цалинтай амралтаа бусад компаниудтай харьцуулж болно. 2010 оны 5-р сарын судалгаагаар WorldatWork.com нь өдрийн амралт, амралтын өдөр, өвчтэй өдрүүд гэх мэтчилэн уламжлалт амралт олгодог тэтгэмж олгодог ажил олгогчдын хооронд ялгаатай байна.
Судалгаанаас харахад ажил олгогчдын хэрэглээ нэмэгдсэн байна. 2002 онд ажил олгогчдын 71% нь уламжлалт цалинтай өдөр, 2006 онд 63%, 2010 онд 54% -ийг санал болгосон байна. Тиймээс Ажил олгогч эздийн нэгдсэн системийг ашиглах нь ажил олгогчийн 40% -ийг эзэлж байгаа бөгөөд хэрэв судалгаа зөв бол ажил олгогчдын эзлэх хувь нэмэгдэж байна.
Уламжлалт цалинтай аргыг ашиглахад маш том байгууллага давамгайлдаг.
Судалгаагаар "уламжлалт тогтолцооны дагуу үлдсэн хамгийн түгээмэл ангиллууд нь амралт (98%), тангарагтны татвар (90%), өвчин зовлон (89%), өвчний чөлөө (87%), цалин амралт (83%) гэж үзжээ. " Мөн тэд ажил олгогчдын бүлгүүд жил бүр 9 удаагийн амралтын өдрийг санал болгож байна .
Уламжлалт цалин хөлстэй төлөвлөгөөнүүд нь 8.7 дахь жилийн (есөн) ба PTO банкны төрлийн төлөвлөгөөний хооронд харьцангуй дундаж цалинтай амралтын тоог өгдөг. Ерөнхийдөө амралтын чөлөө олгодог нь амралтын өдрүүдэд хамгийн түгээмэл байдаг.
Төлбөртэй амралтууд Ажил олгогчид сайн дураараа байдаг
Ажил олгогч нь ажил олгогчийн тэтгэмжийн багцыг сайн дурын үндсэн дээр гаргадаг. Америкийн Нэгдсэн Улсын Холбооны хуулинд ажил олгогчид үндэсний хэмжээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн амралтаараа цаг хугацаа, цалин хөлс, бусад аргаар ажиллахыг шаарддаг уу? Амралтын цалин хөлс нь ажил олгогчтой бүрэн нийцдэг. Хэрвээ та Хөдөлмөрийн өдрөөс төлбөр авдаг ба өдрийн цагаар ажил олгогчийн өгч байгаа ашиг тусыг өгнө.
Харамсалтай нь, цалинтай амралт нь ажилчдын эрх, ажилтан болж, цөөхөн хүн ажилчдын шагнал, хүлээн зөвшөөрөх тогтолцоонд тэдний байр сууриа хэрхэн бодохоо зогсоож чаддаг. Ажил олгогчид тэдэнд PTO болон цалинтай амралтаа өгөх ёстой гэж олон ажилчид үзэж байна. Энэ нь харамсалтай нь олон ажилчдыг мэдрэх эрхэд нөлөөлдөг.
Ажиллагсдад тэдний ашиг тусын талаар сургах хэрэгцээний талаар би өмнө нь бичсэн. Энэ хэрэгцээ нь ирэх ур чадварын хомсдолоос урьд өмнө хэзээ ч байгаагүй юм. Ажил олгогчид авъяасыг татах, хадгалахын тулд сонголтыг ажил олгогч болгох шаардлага байгааг би хангалттай хэлж чадахгүй.