Шилдэг авъяасыг сонгох эрхэм ажилчид
Гэхдээ эдгээр хүчин зүйлс нь нөхцөл байдлын хувьд ч мөн адил юм. Ажил олгогчийн бүх ажилчдыг бүх ажилчдад нийцүүлэхгүй.
Жишээ нь, нэр хүндээрээ Google нь сонголт хийх ажил олгогч боловч миний найз охиныхоо Google-ийн соёлыг үнэхээр хүсдэггүй. Тэрбээр өөрийн сонирхол, сонирхолгүй, хамтран зүтгэгчидтэйгээ хамтарч ажиллах, үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай гэж боддог. Гэвч бусад нь Google-ийн орчинд хөгжиж байна.
Сонгогдсон ажил олгогч нар нийтлэг тохиолддог боловч хамгийн гол нь ажил олгогч таны сонголтыг өөр ажил олгогчтой адилгүй байж болох юм. Гэхдээ, та аз жаргалтай, ажил дээрээ хамгийн ихээр биелэгдэхийн тулд ажил олгогч нь таны ажил олгогч байх ёстой гэсэн үг юм.
12 Сонгогдсон захиалагчийн шинж чанар
Сонголтоор ажил олгогч нь зах зээлийн үнээс доогуур буюу түүнээс дээш цалин , ашгийг багтаасан ажилтнуудын цалин хөлсийг төлөхийг хичээдэг. Ихэнх ажил олгогчид ажилчдад зориулсан тэтгэмжийн цогц багцыг санал болгож байна. Учир нь тэд эрүүл мэндийн даатгал , цалинтай амралт , цалинтай амралт , цалинтай амралт гэх мэт .
Ажил олгогчид эдгээр нөхөн олговор олгохгүйгээр сонгох эрхтэй ажил олгогчийг өөрсдөө авч үзэж болох боловч тэд хүчирхэг номлолд эсвэл оронд нь хараа хяналт тавих ёстой. Жишээ нь, ашгийн бус байгууллага хүүхдэд хорт хавдрыг эмчлэх номлолтой байж болно.
Эдгээр нь захиалагч ажил олгогчийг сонгох нэмэлт хүчин зүйлсийн жишээ юм.
- Ажиллагсдын аюулгүй байдал: Ажиллагсад нь санхүүгийн хувьд сайн байдаг нь ажилчид нь тодорхой юм. Ажлын байраа алдах тухайд санаа зовох зүйлгүй, ажилтнууд тэдний зорилго, үндсэн чиг үүрэгт анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг.
- Эрх мэдэл ба эрх мэдэл: Ажилчид ажлын байрандаа хэрхэн хариуцлага хүлээх талаар шийдвэр гаргах эрх мэдэлтэй байдаг. Ажилтнууд нь стратегийн хүрээнд (компаний эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэ цэнэ , зорилго, санал хүсэлт) өөрсдийн хэлтэсээр өгдөг боловч тэдгээр нь тэдний сонголт, тэдний гол үүргийг хэрхэн гүйцэтгэж, зорилгодоо ахиц дэвшил гаргахад хяналт тавьдаг.
- Хүндлэл: Ажилтнууд үргэлж зөв байж чадахгүй бөгөөд тэдний санаа нь компаний чиглэл, сонголтыг зааж өгөхгүй байж болно. Гэхдээ ажил олгогч нь сонгон шалгаруулах ажил олгогчтой байхдаа ажилчид, хамт ажиллагсдын хувьд үндсэндээ хүндэтгэдэг гэдэгт итгэдэг.
- Өсөн нэмэгдэж буй боломж: Ажил олгогч сонгохдоо ажилтнуудаа ур чадвараа дээшлүүлэхийг хүсч байгаа мэт мэдрэмж төрдөг. Эдгээр ажил олгогчид гүйцэтгэлийн хөгжлийн төлөвлөлт , ажил мэргэжлийн зам , дотоод болон гадаад сургалтын боломжуудыг санал болгодог . Ажил үүргийн хуваарь нь ажилчдыг ур чадвараа дээшлүүлэхэд тусалдаг
- Мэдээллийн хүртээмж: Компанийн санхүүгийн явц, үр дүнд хүрэх үр дүнгийн хүрээг хамарсан ажиллагсадтай сонголтоо хуваалцах ажил олгогчийн мэдээлэл. Ажилчид юу болж байгааг мэдэж байгаа учраас тэд олон нийтийн дунд гишүүд гэж боддог.
- Даалгавар: Ажил олгогч нь тэдний ажилтнууд болон тэдний үйлчлүүлэгчиддээ үнэнч байх үүрэгтэй. Энэ нь Хүний нөөцийн бодлогоос бизнесийн стратегиас бүх зүйлийг тусгасан болно. Энэхүү амлалт нь үнэгүй үдийн хоол, ундаагаар сар бүр ажиллагсад болон гэр бүлийн арга хэмжээнээс хүртэх боломжтой хадгалалт, оролцооны стратеги , үр өгөөжийг агуулдаг. Ерєнхийлєгчтэй їдийн хоол, нэр дэвшигчийн ярилцлагад оролцож, ажилтан сонгох хорооны цементийн ажилтны амлалт, оролцоотой газар. Компанийн үйлчлүүлэгчдэд зориулж ачаалах кемп ажиллуулах, бага хурлын үеэр, эсвэл сургалтын арга хэмжээ зохион байгуулах нь ажил олгогчийн амлалт болон энэхүү санал болгосон бусад стратегийн ихэнхийг онцлон тэмдэглэсэн байдаг.
- Оролцоо: Ажил олгогч сонгохдоо ажилтнуудаа оролцох боломжтой гэж боддог. Тэд шинэ санаа, санал бодлоо илэрхийлэх, шинэ бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний шинэ санаачлага гаргах, ажилчдын хороодод үйл явдал, ажлын явцыг төлөвлөх, тохирох уулзалтад оролцох, ажлын байранд нь нөлөөлж буй ажлын процессууд дээр санал бодлоо илэрхийлэх боломжтой.
- Хамтран ажиллагчидтай эерэг харилцаа холбоо: Gallup судалгаа нь ажилчдыг ажил дээрээ хамгийн сайн найзтай байх магадлалтай гэж үздэг. Илүү том хэмжээний ажил олгогчдод соёл зан заншил нь ажилд авахад төдийгүй, хамтран ажиллагсадтайгаа адилхан, хамтдаа ажиллах дуртай байдаг. Ажилчдыг болон ажлын соёлд сөргөөр нөлөөлөхөөс өмнө муу захирал нь тухайн байгууллагад ханддаг . Ажилчдыг ажиллуулахын тулд ажилтнууд өөрсдийн ажлын байранд байгаа бусад зүйлийг орхихоос илүү ажилчдыг орхих хэрэгтэй гэдгийг санаарай.
- Ажил хөдөлмөрийн тэнцэл : Ажиллагсдын эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, уян хатан хуваарийн сонголт зэрэг ажил-амьдралын тэнцвэрийн санаачлагууд, ажилчид гэр бүл, амьдралын арга хэмжээ, ажлын байрнаас гадуурх хэрэгцээ шаардлагаас хамаарч ажиллах боломжийг олгодог. Эдгээр санаачлагууд нь ажиллагсдын стрессийг хамгийн бага байлгаж, амьдралынхаа туршид тулгарч буй сорилтуудыг даван туулахад нь тусалдаг.
- Гүйцэтгэлийн соёл: Ажил олгогч нь ажил олгогчдын ажил үүргийн гүйцэтгэл, ашиг сонирхлыг тэнцвэржүүлэх арга замыг хайдаг. Үүнийг ажил олгогчид гүйцэтгэх хоёр арга зам нь хувьсах урамшууллын тогтолцооноос гүйцэтгэлд үр өгөөжийг өгч, байнгын удирдамж, санал хүсэлт өгдөг ажлын төлөвлөгөө боловсруулах үйл явц юм.
- Шударга байдал: Шударга бус эмчилгээ, тодорхой бус хүмүүсийг бусдын өмнөөс илүү тодорхойлдог ажлын байрны байр суурь, тодорхойгүй шалтгааны улмаас сонгон шалгаруулалтанд оролцсон ажил олгогчдод өгөх торгууль. Ажил олгогчдод шударга хөгжиж, бодлогыг хэрэгжүүлэх, ажиллагсадтай адил анхаарал хандуулах, анхаарч үзэх, ажлын байрны удирдамжийг самбар дээр тодорхой, хэрэгжүүлэх боломжтой байх ёстой.
- Хүлээн зөвшөөрөлт: Ажил олгогчдын сонголт нь ажилчдын гүйцэтгэл, өсөлтийн хэтийн төлөв, амжилт, байнга сайжруулах шаардлагатай байгаа асуудлуудад ажилчдад санал бодлоо илэрхийлдэг. Санал асуулгын хамгийн хүчтэй хэлбэрүүдийн нэг нь ажилчдын хүлээн зөвшөөрөлт юм. Сонгон шалгаруулалтад оролцож буй ажил олгогчийн хувьд хүлээн зөвшөөрөх нь тогтмол, бодит амжилтад хүрэх, эерэг, хүсч буй зан үйлийг бататгахад ашиглагддаг.
Эдгээр нь сонгох ажил олгогчийн бүх онцлог шинж биш, гэхдээ та компанид эдгээр хүчин зүйлсийг их хэмжээгээр хэрэгжүүлсэн бол, дээд албан тушаалтнуудыг татан авч, хадгалж буй ажил олгогч болоход тань сайн байна.
Таны нэр хүнд чамайг үргэлжлүүлж, ажилтнууд таныг ажилд авахыг хүсч буй газраа хайх болно. Энэ бол ажилд авах үр дүнтэй стратегийн эхний зорилго юм. Дээд зэргийн ажилчдыг сонгох ажил олгогч байх.