Эрүүл мэндийн даатгал нь цогц үр ашгийн багц юм

Эрүүл мэндийн даатгал нь ажилчдад зориулсан цогц тусламж үйлчилгээний цогц багц юм. Энэ нь ажил эрхэлж буй хүмүүсийн ихэнх нь давуу тал юм. Эрүүл мэндийн даатгал нь ажилд авахыг хүсч буй ажил олгогчийн хувьд ажил олгогчийн хувьд ажил олгогч сонгох боломжийг олгодог.

Эрүүл мэндийн даатгал нь эрүүл мэндийн зардал, эмчилгээнд хамруулахын тулд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх даатгалын бодлого юм. Бүлэг эрүүл мэндийн даатгалын бодлого гэж нэрлэгддэг эрүүл мэндийн даатгалын бодлогыг ажил олгогчдод даатгалын олон янзын сонголтоор санал болгодог.

Ажил олгогчдод олгосон бодлого нь хамрах хүрээнийхэндээ өөр өөр байдаг

Эрүүл мэндийн даатгалд хамрагдсан америкчуудын Эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагын мэдээлснээр ойролцоогоор 60% нь ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн төлөвлөгөөний дагуу хамрагдана. Эдгээр бүлгүүдийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд ажил олгогч шагнал урамшуулал олгодог эсвэл бодлогын ялгаатай янз бүрийн эрүүл мэндийн зардлыг хамарсан хураамжийн арслангийн хувь.

Ерөнхийдөө бүлгийн эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө нь өвчин эмгэг, үзлэг, эмнэлэгт хэвтэх, яаралтай тусламжийн үйлчилгээ, түргэн тусламжийн үйлчилгээ, эмчилгээ, физик эмчилгээ, тэр ч байтугай жороор олгодог эмчилгээний тасалбар зэргийг хамардаг. Гэхдээ төлөвлөгөө бүр өөр өөр бөгөөд ажилтан нь ажил олгогчийнхоо төлөвлөгөөний талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй танилцах хэрэгтэй.

Сүүлийн жилүүдэд эрүүл мэндийн үйлчилгээний өртөг нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор ажилчид эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг нэмэгдүүлж, ихэвчлэн цалингийн хасалт хийдэг.

Зарим төлөвлөгөө нь гэр бүлийн гишүүдийг даатгалд хамруулах зардлыг төлөх ёстой ажилтанд хамаарна. Түүнчлэн, бараг бүх төлөвлөгөө нь ажил олгогчийн төлбөрийг төлөх үүрэг хариуцлагыг төлөх ёстой бөгөөд энэ нь ихэвчлэн 10-40.00 доллар байдаг.

Ажилтнуудад зориулсан эрүүл мэндийн даатгалын зардлыг бууруулахын зэрэгцээ ажил олгогч-ивээн тэтгэсэн төлөвлөгөөний хоёр давуу тал нь тэд баталгаатай хамрах хүрээг санал болгодог. Даатгалын компани хамрагдсан бүх ажилчдыг хамруулсан байх ёстой.

Ерөнхийдөө, ажил олгогч-ивээн тэтгэсэн төлөвлөгөөнүүд нь хэд хэдэн төлөвлөгөөний хувилбаруудыг багтааж болно. Эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлэгч байгууллагууд (ХХААБ) болон шүдний эрүүл мэндийн даатгал, амьдралын даатгал , богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлтэй даатгал , урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал гэх мэт нэмэлт даатгалыг хамарсан төлөвлөгөөнд ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн эрүүл мэндийн төлөвлөгөө ажилчдын даатгалын хэрэгцээг хангах.

Эрүүл мэндийн даатгалын хамрагдах хугацаа өөрчлөгдөх болно

2010 онд Ерөнхийлөгч Барак Обама Өвчтөний Хамгаалал ба Боломжийн Арчилгаа Хуулийн тухай хуулинд гарын үсэг зурав . Эрїїл мэндийн даатгалын тєлєвлєгєє, їйл ажиллагаа, зардалд мэдэгдэхїйц єєрчлєлт оруулах нь энэ хуулиар їїснэ.

Эрүүл мэндийн даатгалын шинэчлэлийн тухай хуулийг 2010 оны дунд үеэс эхлэн хэрэгжүүлж эхэлсэн. 26 хүртэлх насны хүүхдийг хамруулах болон урьд өмнө нь байгаагүй нөхцөл байдал үүссэн хүмүүст хамаарах зарим өөрчлөлтүүд аль хэдийн хийгдсэн байна. Илүү олон таамаглаж байна.

Ихэнх ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгалын зардлын өсөлт, ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийг урьдчилан харж байна. Эдгээр нөлөөллүүд нь хамгийн сайн, одоогийн хамрах хүрээ, ашиг тусыг өөрчлөх, өргөжүүлэх, хамгийн муу нь ажил олгогчид эрүүл мэндийн даатгалын сонголтыг ажил олгогчдод өгөх боломжгүй болгож болзошгүй юм.

Одоогоор АНУ-д эрүүл мэндийн даатгал болон эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлж буй эдгээр өөрчлөлтийн нийт хэрэгцээ, үр нөлөөг одоогоор мэддэггүй.

Эрүүл мэндийн даатгал нь ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмж юм. Ажилтнуудын цалин эрүүл мэндийн даатгалыг ажил олгогчийн тэтгэмж болгон авдаггүй ажилд орохыг хүсч болохгүй.

Disclaimer - Тэмдэглэл:

Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний ​​нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.

Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм.

Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.