Ажил олгогчид АӨ-ийн Акт, Ашиглалтын үе дэх Хуулийн Актаар Ажиллагааны Актыг дагаж мөрдөх ёстой
"Энэ мэдэгдэл нь нөлөөлөлд өртсөн ажилчид эсвэл тэдний төлөөлөгчид (жишээлбэл, хөдөлмөрийн холбооноос), төрийн албадан ажиллагсадын нэгжид, орон нутгийн засаг захиргааны нэгжид өгөх ёстой."
Урьдчилан зохицуулах тухай хууль нь үйлдвэрийн хаалтын үеэр 30 хоногийн хугацаанд 50-иас дээш ажилтнаа албадан гаргах төлөвлөгөөг 60 хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ. Ажилтнууд, төрийн алба хаасан орон тооны ажилтан, орон нутгийн засаг захиргааны нэгжийн удирдах албан тушаалтан, ажлын алба, хамтын хэлэлцээр хийх нэгжид өгөх мэдэгдэл өгөх ёстой.
Энэ шаардлага нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажил олгогчид 6 сараас доош хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтнууд эсвэл долоо хоногт 20-иос доошгүй цагаар ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халахыг шаардахгүй.
Үүнээс гадна, ГЧНШ-ийн тухай хууль нь ажил олгогчдын зүгээс ажлаас халахаас үл хамааран ямар ч олон нийтийн ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөхийг шаарддаг боловч 30-аас доошгүй хоногийн хугацаанд 500 ба түүнээс дээш ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн алдагдалд хүргэнэ. Ажил олгогчийн идэвхитэй ажиллах хүчний 33-аас доошгүй хувийг бүрдүүлбэл 50-499 ажилтны ажлын байрны алдагдлыг энэ хуулиар тогтоожээ.
Энэ шаардлага нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажил олгогчид 6 сараас доош хугацаагаар ажиллаж байсан ажилтнууд эсвэл долоо хоногт 20-иос доошгүй цагаар ажиллаж байгаа ажилчдыг ажлаас халахыг шаардахгүй.
Гэмтлийн тухай хуулийн заалтуудын дагуу ажил олгогч нь энэ мэдэгдлийг олгохгүйгээр зогсоох, ажлаас халах тушаал өгдөг ажил олгогч нь ажил олгогч нь ГРУ-гийн тухай хууль зөрчиж байгаа 60 хүртэлх хоногийн хугацаанд буцаан төлөх, тэтгэмжийн талаар ажил олгогчийн зүгээс үл хүлээн зөвшөөрсөн ажилтан бүрт хариуцлага хүлээхгүй.
(Ажил олгогчийн хүлээх хариуцлагыг зөрчсөн хугацааны туршид ажилтанд төлсөн цалин хөлс, болзолгүй төлбөрийн хэмжээгээр багасгаж болно.)
Ажил олгогч нь энэхүү мэдэгдэлийг орон нутгийн засаг захиргааны хэрэгт буруутгаж чадаагүй бол ажил олгогчийн мэдүүлгийн шаардлагыг зөрчсөн өдөр бүр 500 ам.доллар хүртэл торгох шийтгэл ногдуулна. Ажил олгогч нь ажилтан нь ургамал хаагдах, эсвэл ажлаас халагдсанаас хойш 3 долоо хоногийн дотор ажилтан төлөх тохиолдолд энэ шийтгэлээс зайлсхийх боломжтой.
Хувийн түүх дээр би үйлчлүүлэгчийн дампуурлын нөхцөл байдлын үед 26 ажилтан (эвлэлд нэгдэх) албадан нүүлгэхийг албадсан. Ажилгүй болсон хүмүүс ажилгүйдлийн төвүүдийг даруй татан аваад дараа нь ГРУ-гийн хуулийн албаны хүмүүс надад утсаар ярьсан.
Ажилтнууд ажилгүйдлийн нөхөн олговрын ажлын оффисын ажилтнуудад гашуудлын тухай үлгэр ярьж, биднийг удахгүй компаниа хаах болно гэж урьдчилан таамаглаж байсан. Тэд хоцорч хамтран ажиллагсаддаа санаа зовж, хүн бүр удахгүй ажилгүй болно хэмээн урьдчилан таамаглаж байв.
Ажилгүйдлийн нөхөн олговрын албаны ажилчдын урд шугамын ажилчид төрд мэдэгдсэн дарга нартаа мэдэгдэв. Би WARN Act-ийн албан тушаалтнуудад мэдэгдээгүй, Гомдол гаргаагүй хуулийг зөрчихгүй байхыг хэлж чадсан юм. Гэтэл энэ туршлага нь хуучин ажилтан нь хэр хурдан тархсан цуурхал байсан талаараа манай улс хэрхэн хурдан хариу үйлдэл үзүүлсэн тухай туршлага байсан юм.
Түүхийн төгсгөлийг сонсохыг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа болохоор богино хугацааны бууралт өнөөгийн хөгжиж буй компанийг аврахад тусалсан юм. Нэмэлт ажилтанд ажлаас чөлөөлөх шаардлагагүй байсан. Гомдлын тухай хууль хэзээ ч зөрчигдсөнгүй. Өмнө нь хэд хэдэн сайн ажилтан дахин ажилд орсон.
Ажил олгогчид зориулсан хичээл? Ажлын байрны хууль , нийгэмлэг, төрийн бүх түвшин, холбооны засгийн газраас шаардагдах хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийг үргэлж дагаж мөрдөх хэрэгтэй. Энэ бол байнга өөрчлөгдөж байдаг хөдөлмөрийн хуулиуд дээр хэвээр үлддэг . Чи баяртай байх болно.