Шинэ ажилтны хувьд энэ зөвлөгөөг нухацтай авч үзээд ажил дээрээ амжилтанд хүрч болно
Компаниуд эдгээр асуудлыг заримдаа сайн хөтөлбөрийн хөтөлбөрүүдээр хялбархан засч чаддаг байх, ихэнх нь шинэ ажилтан болохын хувьд ажиллах хүчнийг оруулахад ямар байсныг мартаж болохгүй.
Хүний нөөцийн ажилтнууд, менежер тань аль хэдийн мэддэг 11 зүйл байна.
1. Ажлын цагийг харуулах нь ажлын нэг хэсэг юм
Заримдаа мэргэжлийн хувьд чөлөөлөгдсөн ажил гэдэг нь та өөрийн хуваарийг бүрэн хянах боломжтой гэсэн үг юм. Хэдийгээр цагийн хуваарийн дагуу уян хатан байдлыг хангаж чаддаг компаниуд байдаг ч ихэнх компаниуд таныг тодорхой цаг хугацаанд оффис руу орохыг хүсдэг. Ажлын цагт гарч ирэх, ажиллахад бэлэн боллоо.
2. Та бүх даатгал хэрэгтэй
Эрүүл мэндийн даатгал? Хэрэв та эхнэр, нөхөр хоёрын өөр эх сурвалжаас аваагүй бол ажил олгогчийнхоос илүү сайн зүйл олж чадахгүй байх магадлалтай. Богино хугацааны хөгжлийн даатгал? Ийм зүйл тохиолдохыг та хүсч байна-машины ослоос шинэ нярай хүүхдэд. Урт хугацааны хөгжлийн бэрхшээл?
Хэн нэгэн хүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтын удаан хугацааны даатгалгүй бол хүний амь эрсдсэний дараа ажилтан дуусгавар болохоос илүү муу зүйл байхгүй. Тахир дутуугийн даатгал нь өртөг хэмнэлттэй байдаг бөгөөд тэдгээр нь тэдэнд хэрэгтэй байгаа амь амьдралыг хамгаалагч юм.
3. Таны менежер бол таны найз биш
Зарим менежерүүд таныг найзынхаа дуртай хүнд хандаж магадгүй , гэхдээ тийм биш юм. Тэд таныг хөлслөх / гал түймрийн эрх мэдэлтэй бөгөөд тэд буруу зүйл хийхдээ юу хийхийг зааж өгөх хэрэгтэй. Та өөрийнхөө босстой хувийн мэдээллийг хуваалцаж эхлэх үед энэ нь таны мэргэжлийн харилцаа холбоог гэмтээж болно.
Хэрвээ ажил хийхийн гадна таны зан авир нь таны хүссэн зүйл биш бол таны боссыг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ярь.
4. Өөрийнхөө Boss-ээс авсан Хувцаслалт кодыг санал болгох
"Захирал маань миний хувцаслалтыг сайжруулах шаардлагатай гэж хэлдэг ч би өөрийн стильд дуртай" гэжээ. Энэ нь таны карьер таны бодож байгаагаар ахиц дэвшил гаргахгүй байж магадгүй юм. Та компанийхаа дүрмийн дагуу хувцаслаж болно. Хэрэв таны захирал таныг татгалзаж, зарим зүйлийг өөрчлөх шаардлагатай гэж бодож байгаа бол амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа зүйлсийг өөрчлөх хэрэгтэй.
Босгоод хүмүүс өндөр чадвартай, мэргэжлийн өнгөлөх чадваргүй хүмүүсийг иймэрхүү зүйлийг хэлдэг. (Мэдээж хэрэг, хэрэв танай босс хэлэхдээ "та богино банзал өмсөх ёстой" гэж хэлээд дараа нь бэлгийн дарамтанд мэдээлэх хэрэгтэй .)
5. Муу зуршлууд нь маш их айж байна
Хэрвээ та ажлын ертөнцийг телевизээр үзэн, санаа бодлоо өөрчилсөн бол, хэн нэгэнтэй уулзаж ярилцсан хүн бүртэй харилцах , зохиомол жүжиг хийх, хүн бүрт практик домог тоглох нь зүйтэй гэж бодож байна. Гэхдээ энэ нь нэг ч үнэн юм. Нас барсан амьдралаа болон ажлын амьдралаа тусад нь байлга.
Ажилдаа бус найз нөхөддөө бохир заваанаа хадгалаарай. Практик жихүүд үү? Бага зэрэг хошигнол хөгжилтэй байдаг, гэхдээ хамт ажиллагсадыг гэмтээж, ичиж зовоох ямар ч зүйлийг бүү хий.
Эдгээр үйлдлүүдийн аль нь чамайг халуун усаар шүрших болно.
6. Хүн бүр урам зоригтой ажил хийдэг
Хүн бүр ертөнцийг өөрчлөх хүсэл мөрөөдлөө биелүүлж, үйлчлүүлэгчидтэй зөрчилдөж , худалдааны үзэсгэлэнгийн талаар мэдээллийн пакетуудыг байрлуулж, албан тасалгааны гал тогооны газрыг цэвэрлэнэ. Тэр хүн та байж магадгүй.
Хэрэв та ажиллах хүчний шинэ зүйл бол таны хамгийн их тааламжгүй даалгавар таны мөрөн дээр унах болно. Энэ бол ялгаварлан гадуурхал биш, шударга бус явдал юм. Энэ бол ажлын нэг хэсэг юм. Доод түвшний ажлыг хийх чадварыг тань харуулахын зэрэгцээ босс таныг дээд түвшний ажилд урамшуулна.
7. Утасаа доош тавь
Хэрэв та iPhone гар утсаа 3 инчээс дээш гарвал мэдрэлийн түгжрэлийг мэдэрч болно, гэхдээ та үүнийг шийдэх хэрэгтэй. Тиймээ, та ажлын имэйлд хариулж болох ч, магадгүй та тийм биш юм.
Уулзалтанд байхдаа ямар ч захиас орж ирэхгүй байхын тулд анхаарлаа анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
Тоглоомууд? Нийгмийн мэдээллийн сайтууд? Найзуудаасаа бичсэн зүйлүүд? Хүн бүр эвдэрч, завсарлагатай байх ёстой. Чуулганы үеэр Candy Crush-г тоглохдоо тодорхой бодож чаддаг ч та бүдүүлэг харагдах болно. Утсаа оруулаарай.
8. Хүний нөөцийг амжилтанд хүргэхийг хүсч байна
Заримдаа ажил нь "us vs them" гэх мэт "тэд" нь менежмент ба хүний нөөц гэсэн хувилбартай төстэй. Хүмүүс таныг устгах гэж байгаа мэт санагдаж магадгүй. Хэдийгээр муу менежерүүд , зарим Хүнд хүчирхийллийн менежерүүд байдаг ч ихэнх тохиолдолд хамгийн их хүсч байгаа зүйл нь амжилтанд хүрэхийг хүсдэг. Хэрэв та амжилтанд хүрсэн бол компани илүү сайн ажиллана, бүх ажилчид ашиг олох болно.
Гэхдээ хувийн түвшинд, хэрэв та ажил дээрээ амжилттай ажилласан бол захирал болон Хүний нөөцийн асуудал цаг хугацааны дасгалжуулалт, залруулга хийх шаардлагагүй болно. Тэд таныг гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөг (PIP) дээр тавьж, эсвэл таныг гал гаргахад цаг гаргадаггүй. Энэ нь таныг орлуулах шаардлагагүй гэсэн үг юм. Ажилд авах, ажилд авах нь их цаг зарцуулдаг бөгөөд компанид маш их мөнгө зардаг. Тэд таныг ажилдаа аз жаргалтай, амжилттай байхыг хүсч байна!
9. Хүний нөөц ихэнх зүйлсийг нууц байлгах болно-гэхдээ бүгдээрээ биш
Хэрвээ эх хүн чинь хорт хавдартай гэж ярихыг хүсч байвал, танд маш их стресст ордог бол Хүний нөөцийн хэлтэс нь компаний мэдээллийн хуудас дээр үүнийг хийхгүй. Тэд танд ажилчдад туслах хөтөлбөрт хандаж, танд анхаарал тавихын тулд цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай бол FMLA-ийг авч үзэхийг танд зөвлөж байна. Гэхдээ хэрэв таны захирал мэдэхгүй бол HR хэлэх нь түүнд хэлэхгүй.
Хэрэв таны дарга босогч тань бэлгийн дарамтанд орж байгаа гэж гомдол гаргаж ирвэл, Хүний эрхэд энэ нууцыг бүрэн хадгалах боломжгүй юм. Яагаад? Хүний нөөцийг судлах хэрэгтэй. Хэдийгээр та "Билл миний тулгасан цохыг бүтээв, би чамайг мэдэхийг хүсч байсан, гэхдээ би үүнийг хийхийг хүсэхгүй байна" гэж HR хэллээ. Хүний нөөц бололцоогүй бол компани Биллын үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх боломжтой.
Хүний нөөцийг зарим нэг дарамт шахалтаар нууцаар мэдэж чаддаг, зарим нь боломжгүй байдаг. Хэрэв Билл та нарыг хавчих юм бол Хүмүүс "Билл, бид заримдаа хэзээ нэгэн цагт чи хэн нэгнийг цохьсон эсэхийг бид судалж байна." Билл, нөгөө талаасаа порнограф дээрээ порнограф үзэж байсан бол Хүний эрхийн ажилтнууд зүгээр л дуудаж болно Мэдээллийн технологи, тэдгээр нь түүний бүртгэлийг харах болно, тэд үүнийг хурдан хянана. Таны нэр гарч ирэхгүй.
10. Хүний нөөцийн асуудал бол таны өссөн шалтгаан биш юм
Хүний нөөц нь үйл явцыг зохицуулж байж болох юм. Менежерийг энэ процессод хэрхэн хандах талаар зөвлөгөө өгч , мөн ХНМ нь мөнгө хэрхэн хуваарилагдах талаар зааврыг бичсэн боловч таны хүлээн авсан бодит дүнг бичсэн үү? Энэ нь хүний нөөцөөс гардаггүй. Нэгдїгээрт, єсєлтєд нєлєєлєх мєнгєн дїн нь бизнесээс хамаардаг бєгєєд їїнд ихэвчлэн санхїїгийн їїрэг гїйцэтгэдэг.
Хоёрдугаарт, танай байгууллага бүх ажилчдад бэлэн мөнгө хуваах ёстой бөгөөд энэ нь хэн ч асар их өсөлтийг авчирдаггүй гэсэн үг юм. Гуравдугаарт, таны менежер төсөвт, таны гүйцэтгэл, одоогийн цалингийн зэрэглэл, цалингийн хэмжээ дунд хэр ойр байгаагаас шалтгаалан таны хувьд тохирох дүнг тодорхойлно. Тиймээс, хэрэв та өөрийн өсөлтөнд дургүй бол даргадаа гомдоллох болно .
11. Хүний нөөцийн тэвчээр, баримт бичиг, хэтэрхий олон
Хүний нөөцийн алба нь танд цаасан баримтыг байнга түлхдэг боловч та үүнийг хийдэг шигээ үзэн яддаг. Зарим нь засгийн газраас шаарддаг. (Олон бизнес эрхлэгчид засгийн газарт уралдааны тухай мэдээлэх ёстой.) Сексийн нэг хэсэг болгон асуулт асуухын тулд бэлгийн дарамттай семинар хийх шаардлагатай юу? Хүний нөөц бол энэ нь компанийг шүүхэд хандахаас хамгаалдаг.
Жил бүрийн Хүний нөөцийн хэлтэс таныг нээлттэй элсэлтийн бичиг баримтанд чинь дарамтлах болно. Яагаад? Хэрвээ хүн байхгүй бол, та 1-р сард Хүний нөөцийн хэлтэс дээрээ эрүүл мэндийн даатгалгүй байгаа тухайгаа ярих гэж ирнэ. Аравдугаар сард хүлээн авсан бичиг баримтаа үл тоомсорлосон. Хэрвээ та үүнийг Хүний нөөцийн хүссэн даруйд бүгдийг хийвэл Хүмүүс таныг уурлаж, үүрд хайрлах болно.
Хүний нөөцийн менежер, менежер хаанаас ирснийг ойлгож байх үед ажлын өдөр чинь ая тухтай ажиллах болно гэдэгт найдаж байна. Тэд энд байна. Тэд чамайг амжилтанд хүрээсэй гэж хүсч байна, гэхдээ тэд ч гэсэн дүрмийг дагана уу. Бүгд сайн.