Таны шинэ байр суурь нь үйлчлүүлэгч байх тул та фитнессийн философи, фитнесийн дэглэмийн дэглэм, хоол тэжээл зэргээс гадна харилцагчийн үйлчилгээний талаар асуухад бэлэн байх ёстой.
Бас биеийн тамирын дасгалжуулагчид биеийн тамирын дасгалын шинэ гишүүдийг сонгох, ажиллуулахыг хичээдэг тул та борлуулалт эсвэл бүлгийн танилцуулгын ур чадварын талаар асууж болно.
Та өөрийн боломжит ажил олгогчийн талаар аль болох их зүйлийг мэдэж авах хэрэгтэй бөгөөд ингэснээрээ та "байгууллагын яриа" сэдвээр өөрийн урам зоригийг харуулах болно. Ажил олгогчийн биеийн тамирын дасгалыг судалж, компаний талаархи хамгийн анхны мэдлэг бүхий мэргэжилтнүүдтэй ярилцаж, дараа нь таны ярилцлагын үеэр доод тал нь гурваас дөрөв хүртэлх дадлага хийдэг. Та "ярилцлага авагчийн үүргийг гүйцэтгэхийн тулд тохиролцсон найзынхаа өмнө толинд урагшлах хэрэгтэй.
Зорилго нь таны тайтгарлын түвшин, үүргийн хувьд тохирох байдлыг харуулах итгэлтэй боловч ярилцах боломжтой байдаг. Чадвар, ур чадварыг харуулахын тулд бэлтгэлийн дасгалжуулагчийн ярилцлагын асуултуудыг энэ жагсаалтыг ашиглана уу.
Чийрэгжүүлэх сургагч багшийн ярилцлагын асуултууд
- Та яагаад фитнесс дасгалжуулагч болохыг хүсч байсан бэ?
- Та CPR баталгаажсан уу? Та өөр ямар гэрчилгээтэй вэ?
- Та фитнесийн сургалтын мэдлэгийг хэрхэн шинэчилж байна вэ?
- Ямар бүлгээр хичээл заадаг байсан бэ? Группын ангиудад өөр өөр чадвар, биеийн тамирын түвшинг хэрхэн зохицуулах талаар тайлбарлана уу.
- Та хоол тэжээл, хоол тэжээлийн ямар боловсрол эзэмшсэн бэ?
- Харилцагчийн үйлчилгээнд ямар туршлага байна вэ? Чадварлаг фитнессийн төвийн гишүүд эсвэл ирээдүйн гишүүдтэй холбоотой хэрэглэгчийн үйлчилгээний нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулахыг тайлбарла.
- Анхны хичээлээс эхлээд хэрхэн дулаацахын тулд бид хичээлээ эхлүүлээрэй.
- Үйлчлүүлэгчийн дэглэмийг бий болгоход танд хоол тэжээл хэр чухал вэ?
- Таны үйлчлүүлэгчдийн гүйцэтгэлийг сайжруулахын тулд хоолны нэмэлт бүтээгдэхүүн санал болгож байна уу? Аль нь?
- Чийрэгжүүлэх дэглэмийг эхлүүлэх сонирхолтой шинэ үйлчлүүлэгчтэй ямар үнэлгээ хийдэг вэ?
- Бие даасан клиент ба бүлгийн дасгалын ангиудад туслах цагийн менежментийн аргыг тодорхойл.
- Өөрийнхөө ажилд сэтгэл хангалуун бус үйлчлүүлэгчийг хэрхэн зохицуулахыг, эсвэл зорилго нь хүрч чадаагүй үйлчлүүлэгчийнхээ хүсэл тэмүүллийн түвшинг мэддэг бол түүнийгээ хэрхэн биелүүлэх талаар тайлбарлах.
- Үйлчлүүлэгч таны ажилд сэтгэл хангалуун бус байсан тухайгаа ярьж өгөөч. Та нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
- Сургалтыг зохион байгуулах явцад үйлчлүүлэгч нь сэтгэлээр унасан гэж төсөөлөөд үз дээ. Та түүнийг хэрхэн урам зоригтой байлгах вэ?
- Хэрэв үйлчлүүлэгч өмнө нь осол гэмтлийн талаар гомдол мэдүүлж байгаа бол түүний эрүүл мэндийн дэглэм барихдаа үүнийг хэрхэн зохицуулах вэ? Үйлчлүүлэх явцад эсвэл үйлчлүүлэгчийнхээ үйл ажиллагаанд оролцохоос урьдчилан сэргийлэхийн тулд үйлчлүүлэгчийг цаашид урвуулан ашиглахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд юу хийдэг вэ?
- Үйлчлүүлэгчээ өсгөхийн тулд ямар аргыг ашигладаг вэ? Таны үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх зорилго юу вэ?
- Органик хоол хүнсний талаархи таны бодол? Веган хоолны дэглэмийн талаар таны бодол? Хэрэв та өөртөө ялгаатай хоолны дэглэмийг сахигч үйлчлүүлэгч эсвэл ирээдүйн фитнес клубын гишүүнтэй уулзвал та яаж бодитой байх вэ?
- Биеийн жингийн алдагдал, жинг нарийн чанд барихыг хүссэн сургалтын хөтөлбөрийн талаар тоймлон хэлээрэй. Яаралтай үр дүнг хайж байгаа үйлчлүүлэгчиддээ юу гэж хэлэх вэ?
- Чихрийн шижин зэрэг өмнөх үеийн нөхцөл байдал бүхий ахмад настны сургалтын хөтөлбөрийг та хэрхэн бүтээх вэ?
- Та өөрийнхөө төлөө чийрэгжүүлэх зорилго тавьдаг уу? Хэрэв тийм бол тэд юу юм бэ?
- Бүх үйлчлүүлэгчдэд зориулсан гурван чухал дасгалыг надад өгөөч. Эдгээр нь таны топ гурвант яагаад байна вэ?
Ажилд авах ерөнхий асуултууд
Ажилд орох тусгай ярилцлагын асуултаас гадна ажил эрхлэлтийн түүх, боловсрол, хатуу ба зөөлөн ур чадвар , давуу тал, сул тал эсвэл сайжруулах тал дээр ерөнхий ярилцлагууд асууж болох (эдгээр газруудад сайжруулахын тулд юу хийж байгаа) ололт амжилт, мэргэжлийн зорилго, төлөвлөгөө.