Ихэнх ажил олгогчдод ажиллагсаддаа маш чухал байхын тулд хүн хоорондын ур чадварыг авч үздэг. Хоорондын ур чадвартай хүн бусдад сайн ажиллах боломжтой, баг сайн тоглогч, үр дүнтэй харилцдаг.
Хүмүүсийн ур чадвар маш чухал учраас таны хоорондын харилцааны талаар наад зах нь хэдэн ярилцлага авахыг хүсч байна.
Мэргэжлийн ур чадварын талаархи асуултанд хэрхэн хариулах талаар зөвлөгөө авахын тулд доорхийг уншина уу. Мөн хүн хоорондын ур чадварын талаар нийтлэг асуултуудын жагсаалтыг үзүүлж, хариултыг нь авдаг.
Хэлний хувийн сонирхлын ач холбогдол
Үр дүнтэй ажилтан асуудлыг шийдэж, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэж, бүтээлч шийдлийг таньдаг. Тэр үүнийг хоорондын харилцааны ур чадвараар дамжуулан хийж чадна. Эдгээр чадварууд нь компьютерийн програмчлалын ур чадвар, эрх зүйн мэдлэг зэрэг хэмжиж, хэмжиж болохуйц хатуу чадвар биш юм. Үүний оронд тэдгээр нь зөөлөн ур чадвар юм. Энэ нь хүнийг илэрхийлэх чанар эсвэл хандлага юм.
Ажлын нэр дэвшигчид нь техникийн хувьд чадвартай байж болох хэдий ч олон хүмүүс янз бүрийн багуудад ажиллаж байгаа тул хамтран ажиллах чадвартай ажилчдыг олох нь чухал юм. Тиймээс ажлын байрны нэр дэвшигч нь эдгээр чухал чадваруудыг эзэмшсэн эсэхийг шалгадаг.
Ажил олгогчид таны сул талыг хайж байна. Хэрэв та хувийн зөрчилдөөнд асуудалтай бол жишээлбэл, энэ нь хөдөлмөрийн хувийн хүсэл эрмэлзэлийг ажлаар нь салгаж чадахгүй, аливаа ажлын байранд гол асуудал болдог.
Таны ажил, хувийн амьдралын хооронд хатуу хил зааг тогтоох боломжтой байх нь чухал.
Хэрхэн харилцах асуултанд хариулах зөвлөмжүүд
Хариултаа урьдчилан бэлтгэ. Ѳѳрсдийн олон нийттэй харилцах асуултуудыг урьдчилан дүгнэж, хариултаа дадлага хийнэ. Энэ нь ярилцлагад хариулах асуултуудад хариулахад олон тооны сэтгэгдлийг төрүүлэхэд тань туслах болно.
Мөн та өөрийн бэлтгэж буй асуултуудын жагсаалтыг хамгийн түрүүнд ажлын шаардагдах хамгийн чухал ур чадваруудын жагсаалтыг эхлээд хийж болно. Ажлын жагсаалтыг эргэн харж, дурын мэргэжлийн ур чадварыг дугуйлна уу. Ажлын байрны хэрэгцээ, ур чадварыг тань нотолсон нийтлэлийг бэлтгэ.
Тодорхой жишээг ашигла. Таны хоорондын харилцааны талаархи асуултад хариулахдаа тодорхой жишээнүүдийг ашиглах нь чухал юм. Хэн ч үүнийг маш их асуудалтай шийдэх гэж хэлж чадна. гэхдээ та сонголтуудыг таних, тохирсон үйл ажиллагааны талаар шийдвэр гаргахдаа ямар нэг жишээг ашиглавал илүү найдвартай харагдах болно.
Асуултуудад хариулахын тулд STAR аргыг ашиглах талаар бодож үзээрэй. Энэ нь асуултын хариултанд хариулах ярилцлагын асуултуудад хариулах ашигтай стратеги юм. Нэгдүгээрт, таны байгаа нөхцөл байдлыг тайлбарлах (тэр үед та хаана ажиллаж байсан бэ?). Дараа нь танд тулгарч байсан тодорхой ажил буюу асуудлыг тодорхойл. Дараа нь асуудлыг шийдэж, эсвэл даалгавраа биелүүлэхийн тулд ямар арга хэмжээ авсан талаар тайлбарлана уу. Эцэст нь, таны үйл ажиллагааны үр дүнг тайлбарлах (амжилтанд хүрсэн үү? Таны баг? Таны компани?).
Таны ур чадварыг харуулах. Ярилцлаганд оролцогчидтой хэрхэн харилцах талаар өөрийн чадвараа харуулах боломжтой.
Эхлээд патриархын гараас ярилцлага хийхэд анхааралтай сонсохдоо инээмсэглэ, биений хэл, аялгуу нь бусдын адил сэтгэл санаатай, найрсаг хүн гэдгийг хэлэхэд тусална.
Олон нийттэй харилцах асуулт, хамгийн сайн хариултууд
- Надад таалагдаагүй эсвэл итгэхгүй байсан хамтран ажиллагсадтайгаа хамтарч ажиллах үедээ хэлээрэй. Энэ асуултын гол түлхүүр нь таны хамтран ажиллагсадыг сөрөг эсвэл буруутгахгүй байх явдал юм. Үүний оронд мэргэжлийн хувьд анхаарлаа төвлөрүүлээрэй. Ажил олгогчдоо бүх хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо барихгүй байх нь сайн найз нөхөд байх ёстой гэдгийг хэлэх хэрэгтэй, гэхдээ хүн бүртэй хамтран ажиллах чадвартай байх ёстой. Хувийн ялгаатай байдлаа хэрхэн яаж тодорхойлох вэ гэдгийг тодруул.
- Ажил дээр зөрчилдөөнийг тайлбарла. Дахин хэлэхэд хэн ч буруутгах хэрэггүй. Энэ санал зөрөлдөөнөөс үүсэл, асуудал юу байсан, ямар үндэслэлтэй байгааг тодруулаарай. Асуудлыг шийдэх, эцсийн үр дүнг хэрхэн шийдэх талаар идэвхтэй ажиллаж байгааг онцлон тэмдэглэ.
- Хэрэв танд мэдээлж буй ажилтантай бол тэд таныг хэрхэн тайлбарлах вэ? Өөрийнхөө бие даасан байдал, бүтээлч шийдэл гаргах эрх чөлөөг өгсөн цагтаа тодорхой жишээн дээр таны хариултыг анхаарч үзээрэй.
- Та шинэ ажлын байр шинээр бий болсон үед хэрхэн харилцааг бий болгосон бэ? Ажил олгогч нар танай компаний соёлд тохирох талаар идэвхтэй байхыг хүсч байна. Төсөлд сайн дураараа оролцож, ажилчдын клубд элссэн, эсвэл хамтран ажиллагсаддаа үдийн хоолон дээр урьж, тэдний үүргийн талаар илүү ихийг мэдэхийг онцлон тэмдэглэ.
- Таны хамтран ажиллагсад таныг хэрхэн тайлбарлах вэ? Зөвхөн "онцгой, хүсэл эрмэлзэлтэй, бүтээлч" гэх мэт гурван дүр төрхийг жагсаахын оронд тодорхой тохиолдлуудад таны хариултыг анхаарна уу. Жишээлбэл, "Миний хамтран ажиллагч Фрэнк надад бүргэдийн анхаарлыг илүү нарийвчлалтайгаар мэдэрч байгаа, тэр 20 хуудастай сайтар судалж, хэдэн арван хүнийг судалж үзсэн тухай үргэлж ярьдаг. Хэвлэхээр хэвлээд, би дахиад нэг харцгаая, хараахан баригдаагүй бол туйлын ичгүүрийг олж харлаа.
Нэмэлт мэдээлэл
Ярилцлагын хариултыг хэрхэн зөв хариулах вэ (эсвэл буруу) хариулт