Ярилцлагын янз бүрийн асуултууд зөв хариултгүйгээр, хамгийн сайн хариулт өгөх зөвлөмжүүд энд байна.
Ярилцлагын хариултыг зөв хариулаагүй бол хэрхэн хариулах вэ
Ярилцлагын эдгээр асуултуудын гурван төрөл байдаг:
- Таамаглалын асуултууд
- Нээлттэй асуултууд
- Зан үйлийн асуултууд
Таамаглалын ярилцлагын асуултууд
Жишээ нь: "Нью Жерси муж улсын хэмжээнд жорлонгийн цаасны хэмжээг хэрхэн тооцоолох вэ?" Таны бодол санаа, шалтгааныг илтгэх зорилготой.
Зөв хариулт байхгүй болно, гэхдээ ярилцлага авагч логик дүн шинжилгээнийхээ чанарыг үнэлэх болно. Асуудлыг тодруулахын тулд ярилцлага авагчаас аль болох их мэдээлэл цуглуулах асуулт асууж эхлэх хэрэгтэй. Жишээ нь, дээрх жишээнд та хэмжилтийг хойноос урагш, зүүнээс баруун руу шилжүүлэхийг хүсч байгаа эсэхийг асууж болох юм.
Дараа нь асуудлыг шийдэхэд бодлын үйл явцаа хуваалц. Энэ нь тооцоолол, асуудлыг шийдэх, таны тооцоолоход ашиглагдах бодит арга барилын талаархи мэдээллийг цуглуулахад хэрхэн орно.
Дээрх жишээнд Нью Жерсид газар зүйн байршлыг шалгаж үзэхийн тулд муж улсын урт (эсвэл өргөн) -ийг милийг тогтоохыг хүсч болно.
Жирийн өнхрөх жорлонгийн уртыг тодорхойлохдоо мужийн уртыг миль хүртэл хөлөөс нь хооронд нь ариун цэврийн эд материалын өнхрүүлээд дундаж тоогоор хөрвүүлэхэд шаардагдах өнхрүүлгийн тоог тодорхойлно. мужийг хамарна.
Нээлттэй төгсгөлтэй ярилцлагын асуултууд
"эсвэл" Өөрийгөө дүрслэн өг "гэсэн зөв хариулт байхгүй тул ажил олгогчидтой хамгийн их мөнгө олж авах боломжуудыг эдгээр боломжуудыг ашиглах хэрэгтэй.
Зорилтот ажилд тавигдах шаардлагыг үнэлэн нээлттэй асуултанд бэлдэх. Ажлын гол шаардлагад нийцүүлэн өөрийн хөрөнгийн жагсаалт (ур чадвар, мэдлэг, хувийн чанар, гэрчилгээ, туршлага гэх мэт) хийх. Холбогдох хөрөнгөний хувьд, сорилт бэрхшээлийг даван туулах, асуудлыг шийдэх эсвэл байгууллагад үнэ цэнийг нэмэхийн тулд уг хүч чадлыг хэрхэн ашиглаж байгааг жишээ болгон авч үзье .
Та "Яагаад бид хөлсөлж ажиллуулах ёстой вэ?" Гэх мэт нээлттэй асуултанд хариулахдаа таны хариултыг зөвхөн өөрийн чадварыг хөгжүүлэх төдийгүй, ажил олгогчдод төвлөрсөн хэрэгцээт (зөвлөлдөх) шинжилгээнд яриа. Таны хариултыг хариулахдаа ажил олгогчийн шийдлийг олоход сэтгэл хангалуун байхыг хараарай. "XYZ-ийн тогтоосон зорилго нь харилцагчийн үйлчилгээнд хэрэглэгчийн үнэлгээг сайжруулахад чиглэсэн хосгүй зорилго тавих, хэрэглэгчийн үнэлэмжийг дээшлүүлэхэд байнга нийцэж байх явдал юм. FY 20XX дахь%. "
Зан төлөвийн ярилцлагын асуултууд
Зан үйлийн асуултууд нь тодорхой ажилд амжилтанд хүрэхийн тулд зөв ур чадвар, хандлага, эсвэл чанарууд байгаа эсэхийг тодорхойлох зорилготой юм.
Эдгээр төрлийн асуулт нь ихэвчлэн "Та хэзээ нэгэн цагт жишээ нь ...."
Нэр дэвшигч бүр өөрийн туршлага дээр үндэслэн өөр өөрөөр хариулна. Хэдийгээр зөв хариулт байхгүй ч гэсэн хамгийн сайн хариулт нь зан төлөв, ур чадварыг нотлох тодорхой тохиолдлыг тодорхой харуулсан байх болно.
Хамгийн сайн арга нь:
- Таны тулгарсан нөхцөл байдал эсвэл сорилтыг тайлбарла
- Асуултанд хариулт өгч буй ур чадвар, зан үйлийг авч үзэх талаар ярилц
- Үр дүнг тайлбарлан, та эерэг үр дүн, үр дүнг хэрхэн бий болгосон талаар онцолсон болно
Мэдээжийн хэрэг зан байдлын бүх асуултуудад урьдчилсан бэлтгэл хийхэд хэцүү байх болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зорилтот ажлынхаа шаардлагыг задлан шинжилж үзвэл , зан төлөвийн асуултууд дээр ажил олгогчид чиглэсэн олон шинж чанарыг урьдчилан таамаглах боломжтой.
Үүнээс гадна, хэрэв та үргэлжлүүлэлтийнхээ талаархи нийтлэлүүдийг уншиж, үүрэг тус бүрт амжилтанд хүрч, амжилтанд хүрч чадсан давуу талаа бодвол олон зан чанарын асуултуудад хариулт өгөхөд бэлэн байх болно.
Холбогдох нийтлэлүүд: Ер бусын ярилцлагын асуултуудыг хэрхэн хариулах вэ | Нээлттэй ярилцлагын асуултууд | Зан төлөвийн ярилцлагын асуултууд