Ажил олгогчид ажилчдыг ажилд авахын тулд асуудлыг шийдвэрлэх, борлуулалтыг сайжруулж, процессыг боловсронгуй болгох эсвэл бренд барих зэрэг асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилчдыг хөлслөн ажиллуулахыг санаарай. Таны давуу талыг бий болгох таны зорилго бол энэ асуудлыг шийдвэрлэх хамгийн сайн хүн гэдгийг харуулах явдал юм.
Үүнийг хийснээр илүү сайн байх тусам ажилд орох магадлал илүү дээр байх болно.
Ярилцахад хэрхэн бэлтгэх вэ Ярилцлагад хариулахын тулд хэрхэн бэлтгэх вэ?
Энэ процессоор бүү зов. Бид ажилд тавигдах шаардлагад нийцүүлэн, эдгээр шаардлагыг бодит амьдралд хэрхэн хэрэгжүүлж байгаа талаар санал бодлоо солилцож, дараа нь нэр дэвшигчийн хувьд юу хийж буйг шалгаж үзэх хэрэгтэй. Та алхам бүрийг давтахдаа тэмдэглэлийг зурна уу. Дараа нь бид тэдгээрийг товч хариулттай хослуулах болно. Та энэ нийтлэлийн төгсгөлд дээжийн хариултыг олж чадна, гэхдээ таны хариултыг онцгой нэр дэвшигчээр бус, мөн таны хүсч байгаа ажил тус бүрийг тохируулах нь чухал гэдгийг санаарай.
Ажлын шаардлагад тохирох чадвараа эхэл
Ярилцлага хийхэд бэлэн болмогц ажлын байрны тодорхойлолтыг хар. Албан тушаалын шаардлага , түүний дотор хувь хүний зан чанар, ур чадвар, мэргэшил зэргийг жагсаан бич.
Дараа нь эдгээр шаардлагад тохирсон шинж чанаруудыг жагсаан бич.
Ажлын шаардлагад нийцсэн давуу талуудынхаа таваас долооныг сонгож, нэр дэвшигчийн хувьд таныг ялгахтай холбоотой таны хариултыг гол болгон ашигла. Хэрвээ та хаана эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол мэргэжлийн чадвараа ажилд хэрхэн нийцүүлэх талаар ярилц .
Ажлын тодорхойлолтоос илүүтэйгээр бодох хэрэгтэйг анхаарч, ур чадварынхаа аль нь илүү өрсөлдөөнөөс илүү сайн нэр дэвшигчийн нэрийг дэвшүүлнэ. Жишээлбэл, танай компаний бүтээгдэхүүнийг ердийн наймаачинтай харьцуулбал илүү сайн мэддэг болох нэмэлт баталгаажуулалттай байж магадгүй юм. Хэрэв та өөрийн талбайг давтахдаа эерэг байхыг санаарай, компанид болон байр сууриа дахин сонирхохыг дахин санаарай.
Таны чадварыг тайлбарлахын тулд анекдог ашиглана уу
Та "илтгэх", "ярих" -аар илүү хүчтэй зүйлийг хийх болно. Өөрийнхөө тодорхойлсон чадамж, хүч чадал бүрийн хувьд та ямар нэгэн зүйлийг ашиглах боломжтой байсан цаг хугацааг тунгаан бод. Хэн нэгэн нь "Би харилцааны ур чадвар хүчтэй" гэж хэлж болно. Гэхдээ хүн бүр харилцааныхаа талаар хэлэлцээр хийх, эсвэл том төслийг амжилтанд хүргэх зөрчилдөөнийг хэрхэн зохицуулах талаар ярихыг хэн ч хэлж чадахгүй. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та өөрийн ажлын туршлагаасаа үлгэр жишээ үзүүлэх боломжгүй бол таны мэргэжил ямар ч утгагүй юм.
Та чадвар, чадвараа хэрхэн ажиллуулах талаар ярьж өгвөл хийсэн үйлдлүүдээсээ гарсан эерэг үр дүнгүүдийн талаар ярих хэрэгтэй.
Танин мэдэхүйд анхаарлаа төвлөрүүл
Ярилцлага авагч нь бусад хүмүүстэй хэрхэн харьцдаг талаар мэдэхийг хүсч байна.
Ярилцлагад хамрагдагсдын санал болгож буй зүйлээс өөр, эсвэл ерөнхийдөө нэр дэвшигчдийг олоход илүү төвөгтэй байдаг нэг буюу хоёр шинж чанар дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх нь чухал юм.
Жишээ нь, хэрэв та ажилд шаардагдах тодорхой ур чадварын туршлагатай бол үүнийг хэлээрэй. Нэмэлт үнэ цэнээ нэмсэн өөр бусад ур чадваруудын талаар бодож үзээрэй. Өөрөөр хэлбэл өвөрмөц ойлголтоор хангах мэргэжлийн, хувийн эсвэл сайн дурын өмнөх туршлагуудаа бодоорой. Эцэст нь хэлэхэд ярилцлага авагч танд яагаад үнэ цэнэтэй ажилтан болохыг хэлэх боломж байна.
Өөрийн хариултыг товч (үргэлжлүүлэн)
Та хариултаа товчоор авахыг хүсч байна. Таны "борлуулалтын давуу тал" -д онцлохын тулд хийсэн жагсаалтынхаа нэг эсвэл хоёр онцгой шинж чанарыг сонгох. Хэрэв та оруулах гэж байгаа эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолтыг хараад аль мэргэшилтэй болохыг тодорхойлохын тулд дүн шинжилгээ хийх чадвараа ашиглана уу. Бизнесийн хамгийн үнэ цэнийг нэмнэ үү.
Дараа нь өөрийн мэргэшил, өмнөх ажлын туршлагыг хэрхэн үр дүнтэй ашиглаж байгааг харуулсан товч түүхийг ав. Одоо таны хариултыг гаргах цаг болжээ. Ажил олгогчийг хайж байгаа гэдэгт юу гэж итгэж байгаагаа ярилцаж эхэл, дараа нь таны мэргэшил, даалгаварыг ашиглан үүнийг хэрхэн биелүүлж байгаагаа тайлбарлана.
Хэт шингэнийг хүргэхийн тулд энэ талбайд дадлага хийх нь чухал боловч түүнийг цээжлэхийг оролдохын тулд галзуурах хэрэггүй. Харин та юу хэлэх талаар ерөнхий ойлголттой байна. Та өөр бусад чадваруудыг тойрсон хэд хэдэн нэмэлт хувилбаруудыг бодож үзэх хэрэгтэй. Та шинэ мэдээлэлд дасан зохицоход бэлэн байна. Жишээлбэл, хэрэв ярилцлага авагч нь өөр өөр чанар, ур чадвар нь байгууллагад илүү үнэ цэнэтэй гэдгийг илтгэж байгаа бол энэ нь таны хариулт дээр ажиллах ёстой гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Та хэд хэдэн төсөл бичсэний дараа, таны хүргэх хугацааг мэдээрэй! Таны хариулт нэгээс хоёр минутаас хэтрэхгүй байх ёстой.
"Яагаад бид чамайг хөлслөх ёстой гэж?"
"Таны хэлсэн үгсээс болон миний хийсэн судалгааны үр дүнд үндэслэн [компанийн нэр] таны [ажилд орохоор нэр дэвшсэн ажлын нэрийг] хайж байгаа [хэний тухай] энд [хоёр дээд мэргэшил / ур чадварыг жагсаан бич] хайж байна. Миний туршлага миний хувьд сайн зохицсон гэдэгт би итгэлтэй байна. Би [таны хамгийн өндөр хоёр тохирох ур чадварыг жагсаана] хүснэгтэнд [бусад нэр дэвшигчээс хэрхэн яаж гарахыг дурдах] Би үүнийг [бодит амьдрал дээр товчхон тайлбарлах] үед өнгөрсөн үедээ жишээ болгон үзүүлсэн. Тиймээс би [ажлын байрны нэр] шиг их үнэ цэнэтэй болох боломжтой гэдэгт итгэж байна. Би ур чадвараа дээшлүүлж, [компанийн нэр] -тэй хамт өсөхийг үнэхээр их хүсч байна. "
"[Танай салбарт] миний туршлага болон [өөрийн гэсэн өвөрмөц, ажилтай холбоотой ур чадвар / чадварын талаар ярих чадвар надад энэ албан тушаалд сайн тохирсон байдаг. Сүүлийн үед би [энэ ур чадвар / эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд та хэрхэн ашиглаж байгааг тайлбарлана уу]. "
"Танай компани олон төрлийн чадавхитай туршлагатай олон үйлчилгээг үзүүлдэг. [Хэд хэдэн тодорхой жишээг санал болго.] Ажлын байрны мэдлэг миний хувьд энэ байр сууринд сайнаар нөлөөлөх болно гэдэгт би итгэлтэй байна. "
"Та хэдэн арван ажилтнуудыг үр дүнтэй удирдах боломжтой борлуулалтын гүйцэтгэх захирлыг хайж байна гэж тайлбарлав. Миний 15 жилийн туршлагатай борлуулалтын менежерээр би урам зориг, багаар ажиллах чадварыг хөгжүүлсэн. Би ажиллагсад улирал дуусах хугацааг давж гарахад түлхэц өгөх шинэлэг стратегийн хувьд менежерээр 2 удаа шалгарсан. Хэрвээ хөлслөгдсөн бол би удирдан манлайлах чадвар, энэ байр сууринд ашиг олох зорилгод хүрэх стратегийг авчрах болно. "
"Би танай компанид хөрөнгөтэй, туршлагатай, харилцааны чадвартай. [Хэд хэдэн тодорхой жишээг санал болгох]. "
"Би өндөр албан тушаалд ажиллах чадвартай бөгөөд би албан тушаалдаа хөрөнгө хэрэгтэй гэдэгт итгэж байна. Миний ур чадварын багц нь таны хайж байгаа зүйлдээ төгс тохирсон мэт санагдаж байна. Түүнээс гадна би хүмүүстэй ажиллахдаа баяртай байгаа бөгөөд танай багийн нэг хэсэг байх боломжийг олгоно. "
"Танд тэвчээр ба нинжин сэтгэлээр боловсрол эзэмшүүлэх тусгай багш олохыг хүсч байгаа ажлын байрны жагсаалтанд та дүрсэлж өгнө үү. Өнгөрсөн 2 жилийн хугацаанд дислексик хүүхдийн зуны сургуулийн багшийн хувьд багшийн үүрэг гүйцэтгэж байсан бөгөөд би оюутнуудтайгаа академийн ололт амжилтад хүрэхэд маш их тэвчээртэй байх чадварыг хөгжүүлсэн. 6-18 насны хүүхдүүдэд миний фонографийг заах туршлага надад бүх насны хүүхдүүдтэйгээ ажиллах стратеги, инээмсэглэлийг байнга заадаг байсан. Өмнөх ажил олгогч маань ихэвчлэн сурагчдын хувьд хамгийн хүнд хэцүү суралцах чадвартай оюутнуудтай намайг амжилтанд хүрч байсан түүхтэй. Би зөвхөн туршлагаасаа бус, тэвчээр, бүтээлч асуудлыг шийдэж чадна. "
Шагналын оноо: Хөлийнхөө хуруугаа үргэлжлүүлээрэй!
Үүнтэй холбоотой асуулт бол " Яагаад бид чамайг хөлсөлж болохгүй юм бэ? " Гэж хариулахад бэлэн байгаарай. Жишээ нь: "Хэрэв та өөрийн тоог цөөлөх хэн нэгэн хүсэхгүй бол намайг хөлсөлж болохгүй. Жишээ нь: Харин оронд нь үнэнч, бодитой хариул.
Жишээ нь, та зарим нэг ажилд шагнал урамшуулал байх чанарыг бус харин бусдад бус харин жишээлбэл, "Хэрэв та ахлах ажилд муугаар хандах бол намайг хөлсөлж болохгүй. Би багаар ажиллах, харьцаагаа үнэлж, хамгийн сайн ажилдаа хамтран ажиллах орчинг бий болгодог. Энэ асуултын хариулт нь таныг ажилд авахыг хүсч байгаа эсэхийг шийдэхэд туслах корпорацийн соёлын талаархи мэдээллээр хангаж өгдөг. Энэ нь ажилд авах менежерийг яагаад хамгийн сайн хүн гэж үзэхэд чухал юм.
Ярилцлагын илүү олон асуулт, хариултууд: Ярилцлагын топ 10 асуулт ба хариултууд | Таны асуултыг асуух асуулт