Өөрийн Ажлын тодорхойлолтыг боловсруулахдаа энэхүү загварыг гарын авлага болгон ашиглах
Өөрийн ажлын тодорхойлолтыг бичихэд эхлэлийн цэгийг өгөх нь танд ашигтай ажлын тодорхойлолтыг харуулсан загвар юм. Энэ загвараас авсан ажлын тодорхойлолтыг энэ ажлын тайлбар загвараас гаргасан тул та тэдгээрийг хэсэг бүрээр жишээ болгон үзэхийг хүсч болох юм.
Иовын нэр
Албан тушаал:
Байгууллагынхаа байр суурь ямар нэг өгүүлбэрийг бичнэ үү.
Жишээ нь: Хүний нөөцийн менежер компанид зориулсан Хүний нөөцийн үйлчилгээ, бодлого, хөтөлбөрийн ерөнхий заалтыг удирдан чиглүүлдэг. Жижиг дунд хэмжээний компанид ХНХ-ны захирал томоохон компаний Хүний нөөцийн чиг үүргийн нэг хэсэг буюу хэсгийг нийлүүлдэг.
Хариуцлагын гол салбарууд
Ажлынхаа голлох хэсгийг жагсаахын тулд сумын оноо ашиглах.
Жишээлбэл, Хүний нөөцийн менежер нь үүнд багтах үүрэг хариуцлагыг багтаасан байж болно, гэхдээ эдгээр нь цогц жагсаалт биш юм.
Хүний нөөцийн менежер голлох үүргийг гүйцэтгэж болно:
- Хүний нөөцийн хэлтэс боловсруулах
- Хүмүүсийг удирдахтай холбоотой асуудлуудын талаар менежерүүдэд зөвлөх
- Ажилтны чиг баримжаа, менежментийн хөгжил, сургалт
- Гүйцэтгэлийн менежмент ба сайжруулалтын систем
- Байгууллагын хөгжил ба өөрчлөлтийн удирдлага
- Зохицуулалт ба засгийн газрын асуудлуудад ажил эрхлэлт, зохицуулалт хийх
- Бодлого боловсруулах, баримтжуулах
Анхдагч зорилтууд:
Байрандаа байгаа хүнээс өөр зүйлээс гадна байгууллагад нийт оруулах хувь нэмрийнхээ төлөө байр суурийн үндсэн зорилго, зорилтуудыг жагсаан бичнэ үү.
Жишээлбэл, Хүний нөөцийн менежер дараах зүйлсийг жагсааж болно:
- Ажиллах хүчний аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг дэмжинэ.
- Өндөр түвшний ажиллах хүчийг хөгжүүлэх.
- Хүний нөөцийн хэлтэсийг хөгжүүлэх .
- Чанартай, тасралтгүй сайжруулалт, өндөр гүйцэтгэлийг онцолсон ажиллагсадтай компанийн соёлыг хөгжүүлэх.
Ажлын тусгай үүрэг хариуцлага
Хариуцах гол салбаруудад жагсаасан зүйлсийг авч, нарийвчилсан мэдээллийг авна. Хариуцсан гол хариуцсан салбарыг ашиглан эхэлж, ажлын байрны хүлээлт, бүтээгдэхүүнийг бий болгоход шаардлагатай нарийвчилсан мэдээллийг нэмээрэй. Жишээ нь, Хүний нөөцийн менежер нь Хүний нөөцийн хэлтсийн хөгжил, хариуцлагыг дэлгэрэнгүй тусгаж болно:
Хүний нөөцийн газрын хөгжил
- Хүний нөөцийн ажилтнуудаар дамжуулан Хүний нөөцийн хөтөлбөрүүдийн хэрэгжилтийг хянана. Захиргаа нь тогтоосон стандарт, журмуудад хяналт тавина. Аливаа зөрчлийг арилгах боломжуудыг тодорхойлох.
- Хүний нөөцийн ажилтнуудад тайлагнах ажлыг удирдан чиглүүлдэг . Хүний нөөцийн ажилтнуудын цаашдын хөгжилд дэмжлэг үзүүлэх.
- Хуний неецийн уйлчилгээ, ажилчдын хулээн зевшеерел , спортын багийн дэмжлэг, компанийн буяны уйл аæиллагаа, захиргаа зэргийг багтаасан жилийн тесев боловсруулж мониторинг хийх.
- Хүний нөөцийн зөвлөх, өмгөөлөгчид, сургалтын мэргэжилтнүүдийг сонгон шалгаруулж, компанийн даатгалын зуучлагч, даатгалын тээгч, тэтгэврийн удирдлагууд болон бусад гадны эх үүсвэрийг зохицуулах.
- Шинээр гарсан хөгжлийн талаар удирдлагад мэдээлж байхын тулд Хүний нөөцийн бодлого, хөтөлбөр, туршлагыг үргэлжлүүлэн судлах.
- Байгууллагын бизнесийн төлөвлөгөөг дэмжих зорилгоор байгууллагын зорилго, зорилт, тогтолцоог хөгжүүлэх.
- Компанийн стратегийн зорилгыг биелүүлэхэд нь туслахын тулд Хүний нөөцийн хэлтэст дэмжлэг үзүүлдэг хэлтсийн хэмжилтийг бий болгоно.
- Департаментийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах тайланг бэлтгэх, засварлах ажлыг удирдан чиглүүлдэг. Шаардлагатай эсвэл хүссэн удирдлагад зориулсан үе үе тайлан бэлтгэж, стратегийн зорилтыг биелүүлэхийн тулд хийх.
- Компанийн стратегийн зорилготой ажиллах хүчнийг нэгтгэхэд чиглэсэн хөтөлбөр, журам, удирдамжийг боловсруулж удирдах.
- Гүйцэтгэх, удирдлага, компанийн ажилтнуудын уулзалтад оролцож, байгууллагын болон салбарын зорилгыг биелүүлэхийн тулд шаардлагатай бусад уулзалт, семинарт оролцоно.
- Гүйцэтгэх захирал болон КННК-т жил бүр компанийн буяны болон буяны үйлс, олон нийтийн хүртээл болгох төлөвлөгөөг жил бүр төлөвлөнө.
Мэдлэг, ур чадвар, чадварууд
Ажлын байрны тодорхойлолтод энэ хэсэгт ажил үүргээ амжилттай гүйцэтгэхэд хангалттай үүрэг гүйцэтгэх ёстой нэн чухал үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг жагсаан бичнэ үү. Эдгээр шаардлагууд нь энэ ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах мэдлэг, ур чадвар, чадварыг төлөөлөхүйц боловч хамарсан биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс үндсэн үүргийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.
Ажлын шаардлага
- Илүү өргөн мэдлэг, туршлага:
- Дундаж ур чадвар дээр:
- Маш сайн ур чадвар:
- Үүнд:
- Үүнд:
- Үүнд:
- Ерөнхий мэдлэг:
- Туршлага:
- Бусад:
Боловсрол ба туршлага
- Дундаж буюу түүнтэй адилтгах туршлага:
- Ажилласан жил:
- Мэргэшсэн сургалт:
- Идэвхтэй харъяалал:
- Бусад шаардлага (гэрчилгээ гэх мэт):
Биеийн шаардлага
Эдгээр физик эрэлт хэрэгцээ нь ажилтан нэн чухал ажил үүргийг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардлагатай физик шаардлагуудын төлөөлөл болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тодорхойлсон чухал үүргүүдийг гүйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой орон байрыг бий болгож болно.
Жишээ нь: Ажлын үүргийг гүйцэтгэх явцад ажилтан ярих, сонсох шаардлагатай. Ажилтан гар, хуруугаа суух, бариулах, мэдрэхийг шаарддаг.
Ажилтныг зогсоох, алхах, зэвсэглэх, гараар хүрэх, авирах, тэнцвэржүүлэх, бөхийж, өвдөг сөгдөх, мөлхөх, мөлхөх шаардлага гардаг. Энэ ажилд шаардлагатай алсын хараа нь ойрхон алсын хараа байдаг.
Ажлын орчин
Жишээ нь: Ажлын үүргийг гүйцэтгэх явцад ажлын байрны эдгээр шинж чанарууд нь ажилд авч буй хүрээлэн буй орчныг төлөөлөх болно. Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїс ажлын нэн чухал їїргийг гїйцэтгэх боломжийг олгохуйц зохистой байр сууцыг бий болгож болно.
Энэ ажил үүргийг гүйцэтгэж байх үед ажилчдад механик эд анги, тээврийн хэрэгсэл шилжихэд хааяа тохиолддог. Ажлын орчин дахь шуугианы түвшин ихэвчлэн нам тайван дунд зэрэг байдаг. Ажлын талбайн ажилчдыг ажлын талбайн дундаж болон хэвийн хэмжээнд хүргэх.
Дүгнэлт
Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын цар хүрээг ойлгоход шаардагдах мэдээллийг дамжуулах, энэ ажилд гүйцэтгэгчийн гүйцэтгэсэн ажлын ерөнхий шинж чанар, түвшинг ойлгоход чиглэгдэнэ. Гэхдээ энэ ажлын тодорхойлолт нь мэргэжил, ур чадвар, хүчин чармайлт, үүрэг, үүрэг хариуцлага, ажлын байрны нөхцөлтэй холбоотой бүрэн хэмжээний жагсаалт байх зорилготой биш юм.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхий даяар үзэгчид уншиж байна. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл зөвхөн удирдамж, санаанууд, тусламж авах зориулалттай.