Таны нэр дэвшигчид юу хийхийг асуух вэ?
Техникийн ажлууд ч гэсэн хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах чадвартай байх нь ажил гүйцэтгэлд чухал ач холбогдолтой юм.
Хөгжил, инженер, шинжлэх ухаан зэрэг ажлын байранд ажиллах нь чухал биш гэж та бодож магадгүй. Гол асуудал нь эдгээр ажилчдын хэн нь ч ганцаараа ажилладаггүй явдал юм.
Эдгээр нь юу болж байгааг, ялангуяа тэдний хоёр ажлын уулзварын уулзварт байхыг хүсч буй ажилчиддаа үргэлж харилцан хамааралтай байдаг. Багийн ажлын орчинд оролцох чадвар бол ажлын байрны чухал ур чадвар юм.
Одоогийн ажлын байрны хувьд ажилчдыг алслагдсан ажилтай, алсаас хөдөлмөр эрхлэхэд анхаарал хандуулахын зэрэгцээ урт хугацааны багийн ажиллах ур чадвар нь уян хатан, уламжлалт бус ажлын хуваарьтай ажиллахыг хүсч буй ажилчдад шаардлагатай байх ёстой болсон.
Нэр дэвшигчийн ярилцлага, үнэлгээ нь нэр дэвшигчид багууд болон багаар ажиллахыг онцлон тэмдэглэсэн орчинд ажиллах чадвараа харуулах хэд хэдэн асуултыг багтаадаг. Та хамтран ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй харилцах чадваргүйгээр өнөөдрийн ажлын байруудад амжилттай ажиллаж чадахгүй.
Багийн ажлын ур чадварыг үнэлэхэд ашиглах асуултуудын ярилцлагын асуултууд
Эдгээр ярилцлагын асуултуудыг өөрийн нэр дэвшигчийн ярилцлага дээр чөлөөтэй ашиглах боломжтой. Тэд нэр дэвшигчдийн багийн ажиллах орчинд ажиллах хүсэл, чадварыг үнэлдэг.
- Танд амжилттай хэрэгжсэн төслийн жишээг өг. Таны үүрэг юу вэ? Танай төсөлд яаж амжилттай хэрэгжсэн бэ?
- Нэг багийг тодорхойлсон өнгөрсөн ажлын туршлагаасаа асуудлаа шийдэхэд шаардлагатай хамгийн сайн боломжит шийдэл, шаардлагатай процессыг сайжруулах буюу төлөвлөсөн өөрчлөлтийг тайлбарлах . Танай баг яаж ажилладаг вэ? Энэ нь эргэж харахад зөв шийдвэр байсан уу?
- Танай туршлагын ямар үйл ажиллагаа, дэмжлэг ямар вэ?
- Та багийн зорилго нь таны зорилгыг биелүүлэх чадавхи, эсвэл ажилтны хувьд хүлээж байсан үр дүндээ хүрч чадсан нөхцөл байдлын жишээг хуваалцаж болох уу?
- Хамтран ажиллагч хүндтэй хамтран ажиллаж байсан үеийг хуваалц. Хамтран ажиллагч хэрхэн хэцүү байсан бэ? Багийнхаа одоогийн ахиц дэвшлийг дэмжихийн тулд нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд юу хийсэн бэ?
- Та ганцаараа ажилладаг эсвэл багийн нэг хэсэг болгон ажиллаж байх үедээ илүү их хүч чадал гаргадаг уу?
- Хамгийн амжилттай ажилласан туршлагатай хамт ажиллагсадтайгаа харилцах төгс ажлын орчны түвшинг тодорхойлно уу.
- Ажлын хэсэг, хэлтэс нь зорилгоо биелүүлэхийн тулд өөр нэг ажлын хэсэг, хэлтэстэй онцгойлон ажиллаж байсан үеийн жишээг надад хэлээрэй.
- Та зорилгодоо хүрч чадаагүй эсвэл амжилтанд хүрээгүй багын гишүүн байсан уу? Хэрэв тийм бол та бүтэлгүйтлийн шалтгааныг үнэлэн үнэллээ үү?
- Виртуал багтай ажиллах боломж танд байсан уу? Хэрэв тийм бол ямар баг, динамик, үйл ажиллагаа, үйл ажиллагаа нь бараг шаарддаг вэ?
- Та оффисоос нүүдэллэж байсан уу? Хэрэв тийм бол та алс холоос өөрийн ажлын бүлгэмд багаар ажиллах чадварыг хэрхэн бий болгосон бэ?
- Та өмнө нь ажилчдын бүлэг удирдаж байсан уу? Хэрэв тийм бол гишүүд хамтдаа илүү нягт хамтран ажиллахын тулд бүлгийн гишүүдийн хамтын ажиллагааг хэрхэн бий болгосон бэ?
Багууд ба баг хамт олон Ажлын ярилцлага Асуулт хариулт
Таны ажлын соёл, ажлын орчноос хамаарч багуудтай ажиллах, баг дээр ажиллах, багийн уур амьсгалд ажиллах нь чухал. Та өөрийн нэр дэвшигчийг ямар нэгэн хөндлөн функционал эсвэл багын гишүүн байдлаар хэр сайн ажиллахыг тодорхойлох гэж оролдож байна.
Ярилцлагын үеэр танд ажлын байртай байх таатай орчныг ганцааранг нь сууж байгаа тохиолдолд ажилд орохыг хүсч буй норм хэмээх ажилд ажилд орохыг хүсч буй ажилтныг ажилд авахыг хүсэхгүй байна. Ярилцлагын үеэр та нэр дэвшигч нь багаар ажиллах сонирхолтой байгааг хайж байна.
Нэр дэвшигч нь багаар ажиллах чадварыг үнэлдэгийг сонсож байна. Та дүн шинжилгээ хийхдээ нэр дэвшигчдийнхээ чадварыг үнэлж байна. Та бүхэн ярилцлага, ямар нэгэн асуултын хариултыг багтаа элсүүлэхийг хүссэн аливаа эшлэлийг сонсохыг хүсч байна.
Хэрэв танай нэр дэвшигч олон удаа ингэж ярьдаг бол бид зорилгодоо хүрч чадсан бол баг нь тэдний хамгийн сайн хүчин чармайлтыг өгсөн бөгөөд баг нь төслийн үр дүнд сэтгэл хангалуун байсан, тэр алтан. Багийн ажилтан нь бүлгийн талаар байнга ярьдаг.
Та мөн нэр дэвшигчийг амжилтанд хүрч чадаж байгаа эсэхийг нь сонсохыг хүсч байна. Та мөн ямар төрлийн дэмжлэг , нөөцийг нэр дэвшигч нь баг хэрэгтэй гэж үздэгийг сонсож байна .
Багийн ажлын талаар эдгээр ярилцлагын асуултууд, нэр дэвшигчид яагаад багууд амжилтгүй болсон, яагаад багууд амжилтанд хүрч байгааг мэдэж байгаа талаар та бас мэдэж байна. Та нэр дэвшигчийн хамтран ажиллах ажлын орчинд юу байх ёстойг сурч байна.
Ажил олгогчдод зориулсан ажлын асуулгын асуултууд
Боломжит ажилчдаас ярилцлага авахдаа эдгээр ажлын ярилцлагын асуултыг ашиглана уу.