Хэрэв та зөв зүйл хийвэл амжилттай багтай байж болно - зөв үү?
Та амжилттай ажлын баг байгуулах талаар нухацтай хандаж байна уу? Хүмүүс багийнхаа талаар бүгдийг авчирдаг учраас энэ нь хүнд, бэрхшээлтэй байж болно.
Үүнд санал бодол, мэдлэг, үнэ цэнэ , өнгөрсөн ажлын туршлага, хүмүүжил, боловсрол, багийн өмнөх туршлага, амьдрал, ажлын зорилго , харилцаа холбоо , баг бүрдүүлэх ур чадвар багтана. Гэсэн хэдий ч багаар ажиллах, хамтран ажиллах чадварыг зааж, хөгжүүлж чадна. Та амжилттай ажлын баг бүрдүүлэхийн тулд эдгээр бүх зөвлөмж, санаануудыг ашиглаж болно.
Ямар багийг ойлгох хэрэгтэй вэ? Энэ нь тодорхой үүрэг даалгавар, төсөл, зорилго чиглэлийг нэгтгэдэг харилцан хамааралтай бүлгийн ажилчид юм. Багийн бүрэлдэхүүнийг юуны тухай илүү ихийг олж мэдэх. Яагаад олон байгууллага багууд, хамт олон нь амжилтанд хүрэх түлхүүрүүд гэж боддог вэ? Баг нь өөр өөр зорилго, төлөвлөгөөг өөр өөр хүмүүстэй нэгтгэх арга юм. Багийн амжилттай бол энэ нь багийн гишүүдийн эрчим хүчийг байгууллагын нийтлэг сайн сайхан байдлыг харуулж байна. Багийн зорилгын талаар илүү ихийг олж мэдэх. Амжилттай ажлын баг байгуулахыг хүсч байна уу? Эдгээр 12 зөвлөмж таны амжилтанд маш чухал юм. Хамтран ажиллах, харилцааны тохиромжтой арга барилаас тодорхой хүлээж авахаас эхлээд танд анхаарал хандуулах хэрэгтэй зөвлөмжүүдийг санал болгодог бол амжилттай багийг бий болгож чадна. Эдгээр нь амжилттай төсөл, бүтээгдэхүүн, систем, харилцаа холбоог бий болгох багуудын хувьд бидний үндсэн зөвлөмж юм. Илүү их судла.
Хэрэв та үнэлэмжийг үнэлж, хамтарч ажиллах, хамтран ажиллахыг хүсч байгаа бол танай байгууллагын соёлыг эдгээр ур чадварыг эзэмшсэн ажилтнуудаа дэмжинэ. Та хамтран ажиллах, урамшуулан дэмжих, урамшуулах, урамшуулах ажлын орчинг бий болгоход шаардлагатай арга хэмжээг авах хэрэгтэй. Таны ажлын систем, хандлагууд нь бие даасан ахиц дэвшилд онцгой анхаарал хандуулах замаар хамтын ажиллагааг дэмжих ёстой. Энэ соёлыг хэрхэн бий болгохыг сонирхож байна уу? Хамтарсан соёлыг бий болгохын тулд 11 арга хэмжээг авч болно.
Зарим баг яагаад үр дүнтэй, бусад нь багийн амьдралыг хүчингүйд тооцож үздэг үү? Үр дүнтэй багууд хоорондын харилцааны динамик ба харилцааны чухал зүйлсийг тодорхойлсон. Тэд багийнхаа зорилго, багийн гишүүдийн үүрэг хариуцлагын талаар тодорхой ойлголттой байдаг. Цаашлаад багийн гишүүд багийнхаа гүйцэтгэлийг хэрхэн тогтмол үнэлэх талаар тодорхой дүн шинжилгээ хийж, ахиц дэвшил, харилцааг байнга шалгаж байдаг. Хамтран ажиллах ур чадварыг хэрхэн дээшлүүлэх тухай арван зөвлөмжийг олох.
Хамтран ажиллагчдын хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх орчин дахь хэрэгцээт нэг нь ажилчдыг эрх мэдэлтэй болгоно. Тэд бие даан ажиллаж, хамгийн бага чиглэлийг шаарддаг. Байгууллагуудын менежерүүд ажилчдын эрх мэдлийг хүсч байгаа гэж хэлж байгаа боловч ажилчдаа үйлдэл хийх чадварыг үгүйсгэдэг. Байгууллагууд ажилчдыг эрх мэдлээ урамшуулах ажиллагааг зогсоох 10 арга замыг энд дурдав. Хэрэв та эдгээрийг мэдэж байгаа бол хүч чадал, багаар ажиллах чадварыг саармагжуулахаас зайлсхийх боломжтой.
Багийн амжилтанд нэн чухал хүчин зүйл бол үр дүнтэй харилцаа юм. Эдгээр 10 энгийн нууцлал нь харилцан ажиллах арга барилыг онцолж, хамтран ажиллагчидтайгаа хамт ажиллах, хамтран ажиллахад тань туслах болно. Тэд багийг бүрдүүлэх үр дүнтэй хүмүүсийн зан үйлийн талаар тэгж мэдээлдэг. Багийн бүх гишүүд сайн харилцагчдын нууцыг хэрэгжүүлдэг бол багийн ажиллах орчныг дэмжинэ.
Бие биентэйгээ хамтарч ажиллах хэвийн нөхцөлд багийн гишүүд харилцан ярилцаж, хийж гүйцэтгэх тодорхой арга замуудыг бий болгодог. Тэд үүрэг амлалтаа биелүүлэх, уулзалтын хугацаа, дараагийн алхмуудыг төлөвлөх, шийдвэр гаргах зэрэг зан төлөвийн хэв маягийг дагадаг. Эдгээр дасгалууд нь зарим багуудад сайн үйлчилдэг бөгөөд зарим нь багийн амжилтанд сөргөөр нөлөөлдөг. Багийн соёл , хэм хэмжээ нь төлөвлөсөн эсвэл төлөвлөгдөөгүй арга хэлбэрээр бий болох тул яагаад тэргүүлэгчийг яагаад авч явахгүй байх, ямар төрлийн дүрэм журам, удирдамж нь тэдний хүчин чармайлтад хамгийн сайн тохирохыг тодорхойлж өгдөг үү? Багын нормыг хэрхэн яаж бий болгох талаар илүү ихийг олж мэдэх.
Багын норм, удирдамжийг ухаалгаар үүсгэх нь таны багийн ашиг сонирхолд хамгийн сайнаар нөлөөлнө гэдэгт та итгэдэг үү? Хэрэв тийм бол бүлгүүд хэрхэн нормативыг үр дүнтэй, үр дүнтэй хөгжүүлэх талаархи шаталсан зааварчилгаа юм. Та олон хэлэлцүүлэг, санаа бодол, санал зөрөлдөөн, цөөн тооны зөрчилтэй хүмүүсийг хүлээж байж болох ч нормыг хөгжүүлэх нь багийг бий болгодог. Багууд нь баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанаас үр ашгийг хүртэх болно. Баг бүрдүүлэх үйл ажиллагаанууд нь буруугаар эргэх, гэхдээ хүссэн үр дүнд хүрэхгүй байх арга замууд байдаг. Эдгээр нь багаар ажиллах, хамтран ажиллах орчинг бүрдүүлэхэд туслах багийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, хэрэгжүүлэхэд чухал хүчин зүйл болдог.