Ажлын байрны тодорхойлолтууд Хүний нөөцийн ажилд зориулсан үндэслэлүүд
Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн , менежер , эсвэл захирал нь байгууллагад янз бүрийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
Байгууллагын хэмжээнээс хамааран эдгээр ХНЖ-ын ажлын байр нь давхардсан үүрэг хариуцлагатай байж болно. Томоохон байгууллагад Хүний нөөцийн ерөнхий мэргэжилтэн, менежер, захирал нь тодорхойлсон, хүний нөөцийн менежментэд тусдаа үүрэг гүйцэтгэдэг.
Эдгээр үүргүүд нь менежер, захирлуудын гарт илүү их эрх мэдэл , үүрэг хариуцлагыг авчирч, эцэст нь дэд захирал зэрэг хэд хэдэн хэлтэс, түүний дотор захиргаа удирдаж болно.
Хүний нөөцийн захирлууд, заримдаа Хүний нөөцийн менежерүүд нь сургалтын менежер , нөхөн олговрын менежер , эсвэл ажилд авах менежер гэх мэт хүний нөөцийн ажилтнуудаар удирдуулсан хэд хэдэн өөр өөр хэлтэстэй байж болно.
Хүний нөөцийн ажилтнууд нь компанид ажилладаг хүмүүс болон компанийн аль алиных нь өмгөөлөгчид юм. Үүний үр дүнд, ХНЖ-ийн мэргэжлийн сайн мэргэжилтэн хоѐр хэрэгцээг хангахуйц тогтмол тэнцвэржүүлэх үйлдэл хийдэг.
Хүний нөөцийн өөрчлөлтийн үүрэг
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн үүрэг нь өнөөгийн орчин үеийн, хурдан өөрчлөгдөж буй байгууллагуудын хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөгдөж байна.
Өмнө нь, Хүний нөөцийн ажилтнуудын анхны үйл ажиллагааг нягтлан бодох бүртгэлд тусгадаг байсан тул Хүний нөөцийн үүрэг нь ажилтнуудаа төлөх, тэтгэмжийг удирдах, өвчтэй болон хувийн өдрүүдийг дагаж мөрдөх гэх мэт захиргааны ажлуудад анхаарч байсан.
Гэхдээ байгууллагын удирдлагад илүү цогц арга барил хэрэгтэй байв.
Ажилтнуудаа системтэйгээр ажиллуулж, ажилтнуудаа үлдээж, авъяасын менежментийн бүхий л асуудлыг шилдэг байгууллагад шилжүүлсэн хөтөлбөр, үйл явц.
Дараа нь энэ үүрэг дахин хөгжсөн. Хүмүүстэй холбоотой захиргааны ажлууд, хөтөлбөрүүд, үйл явцыг хариуцах хэвээр байгаа тул хамгийн сайн мэргэжилтнүүдийг хариуцаж байна.
Тэд бизнесийн стратегийн хэрэгцээ шаардлагыг хангахын тулд байгууллага доторх систем ба процессыг боловсруулж байна. Тиймээс ажилчдыг ажилд авах ажил нь юуны өмнө ажилд зуучлагчаас олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах аргуудаар ажилд авах хамгийн сайн авъяаслаг ажилтнуудыг ажилд авахад зориулагдсан ажил юм.
Эдгээр ажилтнууд нь компаний соёлтой нягт холбоотой байдаг. Энэ бол үргэлжлүүлэн хөгжиж буй өөр өөр аялал юм. Таны Хүний нөөцийн баг тэр чигээрээ байгаа эсэхийг шалгаарай.
Шинэ хүний үүрэг
Хүний нөөцийн менежер нь энэхүү хөгжиж буй, өөрчлөгдсөн байгууллагын хэрэгцээг зэрэгцүүлэн авч үзэх ёстой. Амжилттай байгууллагууд илүү дасан зохицож, уян хатан, чиглэлээ өөрчилж, үйлчлүүлэгч төвтэй болж байна. Тэд ирэх жилүүдэд байгууллагууд авъяас чадвартай болох болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг.
Энэхүү хүлээн зөвшөөрөлт нь ажиллагсадын хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажлын байр, хөтөлбөр, хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн ажиллагсадын хэрэгцээ, өсөлт, сорилт, харилцаа холбоо, үр дүнтэй манлайллын хэрэгцээ шаардлагыг бий болгодог.
Энэ орчинд хүний нөөцийн мэргэжилтэн, менежерүүд хүндэтгэн ажилладаг бөгөөд түүний авьяасыг менежерүүд ашигладаг нь шинэ үүрэг хариуцлагыг хүлээдэг. Хїний нєєцийн Аварга хїмїїсийн Дэйв Ульрих, хїний нєєцийн салбарт илїї єргєн хїрээтэй хэлээр ярьдаг хїмїїсийн нэг бєгєєд Мичиганы их сургуулийн профессор хїний нєєцийн менежертэй холбоотой гурван нэмэлт їїрэг гїйцэтгэдэг .
- стратегийн түнш,
- ажилтны ивээн тэтгэгч эсвэл өмгөөлөгч, мөн
- өөрчлөлтийн зөвлөгч.
Үүний зэрэгцээ, ялангуяа Хүний нөөцийн мэргэжилтэн өдөр тутмын ажилчдын асуудал, гомдол , ажилтны тэтгэмжийн удирдлага, ихэвчлэн цалин хөлс, ажилтны ажлын баримт, ялангуяа ХНДС-ийн туслагч байхгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
Хүний нөөцийн мэргэжлийн үүрэг хариуцлагууд
Байгууллагын хэмжээнээс хамааран, Хүний нөөцийн менежер нь тухайн байгууллагын хэрэгцээ, үйл ажиллагаатай холбоотой бүхий л үйл ажиллагааг хариуцах үүрэгтэй.
- Ажилд авах
- Ажилд авах
- Сургалт
- Байгууллагын хөгжил
- Харилцаа холбоо
- Гүйцэтгэлийн удирдлага
- Дасгалжуулагч
- Бодлогын зөвлөмж
- Цалин ба хөнгөлөлт
- Баг бүрдүүлэх
- Ажилтны харилцаа
- Манлайлал
Асуулт асуухад ХН-ийн менежер, ерөнхий захирал эсвэл захирал юу хийж байгаагаа хараад хариулт нь маш их байдаг. Энэ үүрэг нь байгууллагад байгаа хүмүүстэй холбоотой бүхий л үйл явц, тогтолцооны хариуцлагыг үүрдэг.
Энэ үүрэг нь эдгээр хүмүүсийн ажлыг удирдан чиглүүлдэг менежерүүдийн ажлыг дэмжих ёстой. Хүний нөөцийн ажилтнууд байгууллагын хөгжилд хувь нэмрээ оруулдаг. Тэд байгууллагынхаа үйлчлүүлэгчиддээ амжилтанд хүрэх боломжийг олгодог байгууллагын соёлыг тодорхойлж, хөгжүүлэхэд нухацтай оролцдог.
Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд эдгээр менежерүүд, байгууллагынхаа ур чадварыг хөгжүүлэхийн тулд эдгээр үйл ажиллагааг сайн гүйцэтгэх ёстой. Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажил үүргийн хуваарь нь Хүний нөөцийн ажилтнууд өөрсдийн байгууллагын дэмжлэгт олон үүрэг, үйл ажиллагааг тэнцвэржүүлдэг тул байнгын сорилт байдаг.
Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын тодорхойлолт , үүрэг хариуцлагын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсч байна уу? Ажлын дэлгэрэнгүй тодорхойлолтыг хар.