Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн шинэ үеийнхэн үе тэнгийнхэн, хамт олондоо өөрсдийн мэдлэг, чадвараа байгууллагынхаа зорилгод нийцүүлэхийн тулд хамгийн үр ашигтай арга замыг тодорхойлох хэрэгтэй.
Үүнээс гадна, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн эрэлт 2018 он гэхэд 22% өсөх хандлагатай байгаа гэж Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооноос мэдээлэв.
Хүний нөөцийн мэргэжилд үндэс суурийг нь бий болгохыг хүсч буй энэ чиглэлээр мэргэшсэн шинэ мэргэжилтнүүдэд дараах таван зөвлөмжийг өгсөн. Тэд мөн ажил мэргэжлийнхээ аль ч үедээ мэргэжлийн хүмүүсийг сануулж байдаг.
Энэхүү бизнэсийн бизнест оруулсан хувь нэмрээ өсгөдөг мэдлэгийг гүнзгийрүүлэх
Танай компаний үйл ажиллагаа явуулж буй бизнесийг ойлгож, бизнесийн ур чадвараа хэрхэн дээшлүүлэх хамгийн сайн арга замыг тодорхойлоход тань тусалдаггүй бол компаний хүний капиталыг үр дүнтэйгээр байршуулах боломжгүй юм.
Жишээ нь, технологийн байгууллагад хөгжүүлэлтийн багтай уулзаж, шинэ бүтээгдэхүүнээ хэрхэн бий болгож, тогтвортой байлгах, борлуулалтын баг хэрхэн үйл ажиллагаагаа хэрхэн зохион байгуулдаг талаар ойлголт авахад цаг гаргахыг хэлж байгаа юм.
Танай байгууллагын менежерүүд хэрхэн ажилладаг талаар илүү их мэдлэг олж авахын тулд тэдний сул талыг сайжруулах, тэдний санаачлагууд болон менежментийн хэв маягийг хамгийн сайн дэмждэг авъяас чадварыг таних сургалтын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх арга замуудыг үнэлэх нь зүйтэй. Эцэст нь хэлэхэд ихэнх тохиолдолд би олж мэдсэн; Манай компанийн захирлууд бизнесийн талаар суралцахад нь туслахын тулд өөрсдийн HR удирдагчидтай цагийг хамтдаа хөрөнгө оруулахад бэлэн байна.
Стратегийн ХН-ийн талаар дэлгэрэнгүй
- Хүний нөөцийг хэрхэн яаж стратегийн төлөвлөх вэ?
- Хүний нөөцийн газрын бизнес төлөвлөгөө боловсруулах
- Хүний нөөцийн хэмжүүрийг бий болгох
Social Network ашиглан өөрийн сүлжээгээ өргөж, ашиглах
Хэл яриагаар амжилт гэдэг бол таны мэддэг зүйл биш, харин таныг мэдэх болно. Хүний нөөцийн мэргэжлийн хувьд таны мэргэжлийн сүлжээ нь танай байгууллагад хамгийн сайн авъяас чадвар, сургалтын ажилтнуудыг танихад тань туслах болно.
Facebook болон LinkedIn зэрэг нийгмийн сүлжээний платформ нь хүний мэргэжлийн сүлжээг өргөжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай хэрэгсэл болж, олон салбар дахь мэргэжлийн хүмүүсийг өөрсдийн сүлжээтэй харьцах, зохион байгуулах, өсгөх, хадгалахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Ийнхүү мэргэжлийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр залуу хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах нь залуу дагалдагч нь шинэ хот руу явдаг захидлуудын үсгийг илтгэнэ. Жишээ нь, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь илүү том хэмжээний лавлагаа сүлжээг бий болгохоос бусад хүмүүстэй адил мэргэжлийн платформууд дээр хандах боломжийг олгодог LinkedInүүд өөрсдийн салбарт ажиллаж буй нөлөө бүхий хүмүүсийн танилцуулгыг олж авах.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та зөвхөн профайл онлайнаар байрлуулж, өөрийн сонгосон сүлжээнүүдийн холболтыг ашигладаггүй бол энэ бүхэн хэрэггүй болно. Олон нийтийн сүлжээний платформ дээр секунд тутамд шинэ мэдээлэл тогтмол хадгалагдах боломжтой ч холбоо барих мэдээ, шинэчлэлтүүдийг хянахад зарцуулсан багахан хугацаа ч гэсэн хамгийн багаар бодоход 10 минутын туршид гайхамшигтай ашиг тусыг хурааж чаддаг.
Нийгмийн сүлжээг ашиглах талаар дэлгэрэнгүй
- Ажилд авах, шалгаруулах болон суурь шалгалт хийхэд зориулсан Social Media ашиглах уу?
- Ажилтнуудад ажилд авахын тулд LinkedIn-г ашиглана уу
- Нийгмийн мэдээллийн бодлогыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ
Ухамсрын манлайлал ба суралцахын тулд өөрийн сүлжээ
Мэдлэгийн үүднээс мэддэг хүн тань мэддэг зүйлээ өргөжүүлэхэд тусалж чадна. Фэйсбүүк болон LinkedIn-ийн бүлгүүд нь өдрийн цагаар уламжлалт үдийн цайны мэргэжлийн семинар дээр нэмэлт үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой.
Хоёр хоёулангийнх нь сайн бэлтгэгдсэн бүлгүүд нь мэргэжлийн мэдээллийн байнгын солилцоо хийх боломжийг олгодог. Энэ нь танд илүү олон хүн, мэдээлэл авах боломжийг олгосноор аливаа чиг хандлага, өргөн хүрээг хамарсан асуудлуудыг хурдан шуурхай гаргахад тусална.
Та нар хамт олныхоо хамт мэргэжлийн үдийн хоолонд орж, асуудлын цэгүүдийг таньж мэдээд, туршлагаа хуваалцах гэх мэт (мөн танай орон нутагтаа аз жаргал эсвэл бүтээмжтэй байж болно) нийгмийн сүлжээн дэх хэлэлцүүлгийн бүлгүүд нь дэлхийн бодит асуудлуудад идэвхтэй форум үүсгэж, туслах болно. та өөр олдохгүй байж болох арга, шийдэл эсвэл нөөцийг олж илрүүлэх.
Үнэ цэнэтэй хувь нэмэр болон Тоглоомын тохируулагч хоёулаа байх
Сэтгэцийн хөрөнгө болон сүлжээний чадавхыг үр дүнтэй ашиглах нь хүний нөөцийн мэргэжлийн хувьд асар их ач холбогдолтой байж болно. Танай компаний бизнесийн онцлогт тохирсон зөв авъяасыг олж мэдэх чадвар нь таны шүүсэн зүйл юм.
Гэхдээ таны компанид захиалгач , бүтээлч нөлөөлөгч хоёрын хооронд ялгаа бий. " Mad Men " телевизийн цувралын нэг хэсэг нь дансны гүйцэтгэх захирлын урамшууллын шалтгааныг "үйлчлүүлэгчиддээ хийх ховор бэлэг" нь тэдэнд ямар нэгэн хэрэгцээ байхгүй мэт мэдрэгддэг гэж өрсөлдөгчид тайлбарлажээ.
Энэхүү бэлэг нь хамгийн амжилттай боловсон хүчний мэргэжилтэн юм. Тэд байгууллагынхаа удирдлагуудын хэрэгцээ шаардлагыг урьдчилан таамаглаж, тэднийг анхаарал тавьж, асуудлыг шийдэхээс өмнө бүтээлч шийдлийг санал болгодог. Та илүү үнэ цэнэтэй байх болно, ажил тань илүү сонирхолтой байх болно!
Өөрийн бодол, ур чадвараа хөгжүүлж, манлайлалаа өсөн хөгжмөөрэй
Би хүний нөөцийн мэргэжлээр 30-аад жилийн турш дэлхий даяар бизнесийн өөрчлөлтийг эрс өөрчилсөн. Энэ нь хэзээ ч өөрчлөгдөхгүй.
Боловсрол эзэмшсэн хүмүүс, ямар ч чиг үүрэгт, ялангуяа хүний нөөцийн талаар байнгын сургалт гэж үздэг хүмүүс нь өөрчлөлтүүдийг сайн мэддэг хүмүүс байх болно. Тэд байгууллагынхаа талбарт эртнээс нэвтрүүлэгчид, нөлөөнд автаж буй хүмүүсийг олох боломжтой бөгөөд тэдний одоогийн ажилтнуудад үнэтэй сурган хүмүүжүүлэгч байх болно.
Хүсэл эрмэлзэл өсөж байгаа салбар руу ойртохын хэрээр хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд одоогийн болон ирээдүйн ажил олгогчдын хувьд стратегийн жинхэнэ түншүүд гэж өөрсдийгөө ялгах хэрэгтэй болно.
Тэдний үйл ажиллагаа нь байнга өөрчлөгдөж буй салбар болж, мэргэжлийн сүлжээгээ сайжруулахын тулд нийгмийн сүлжээнээс хүртэх боломжийг олгосноор хүний нөөцийн шинэ давуу талыг өөрсдийгөө ялгаварлах замд тавьж өгдөг.