Нийгмийн сүлжээний сайтууд дээр байгаа мэдээллийг хэрхэн ашиглах талаар авч үзэх
Ажил олгогчид ирээдүйд ажиллагсдын талаарх мэдээлэл авахын тулд интернетэд хайлт хийх боломжтой байдаг.
Одоогийн байдлаар нийгмийн хэвлэл мэдээллийн үзлэг, ажил олгогчийн үзлэг шалгалтын дадал хамгийн бага байна. Гэвч онлайн сүлжээг ашиглан онлайн сүлжээг ашиглан интернетийн сүлжээг ашиглан интернетийн сүлжээг ашиглан интернетийн сүлжээгээ ашиглан интернетийн сүлжээгээ ашиглан интернетийн сүлжээнд хамрагдах боломжтой болж байна.
Та өөрийн үзлэг, аргуудын шалгалтыг онлайнаар олж мэдсэн мэдээллээ нэгтгэх бодлого, журамтай юу? * HireRight дээр үйлчлүүлэгчдийн шийдлийг хариуцсан ахлах дэд ерөнхийлөгч Роб Пэнтел онлайн сошиал медиа хүлээн авах, илрүүлэх болон арын шалгалтын талаарх мэдлэгээ хуваалцдаг.
Ажил олгогчид одоогоор нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ажилд авах хэрэгсэл гэж хэрхэн ашиглаж байна вэ?
Ажил олгогчид нь нэр дэвшигчийг сонгон шалгаруулах, элсүүлэхэд үнэтэй хэрэгсэл болох нийгмийн хэвлэл мэдээллийг ашиглаж байна. Нийгмийн сүлжээ нь байгууллагууд өөрсдийн ажлын байрны брэнд, мэдлэг, ойлголтыг дээшлүүлэх, сүлжээний өргөн цар хүрээ, гүнзгий өргөж, олон төрлийн ур чадварыг эзэмшсэн шилдэг авъяас чадварыг эзэмшүүлэх, тэдний ур чадварыг дээшлүүлэх хүчин чармайлтыг дээшлүүлэх боломжийг олгодог.
Ажил олгогчид хэдэн сая хүн нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглаж чадах вэ?
Сүүлийн үеийн судалгааны тайланд Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэгийн (SHRM) компанийн хийсэн судалгаагаар компаниудын 76% нь ажилд авахын тулд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг ашиглахаар төлөвлөж байна. Ажил олгогчидын талаас илүү хувь нь нийгмийн сүлжээний сайтууд нэр дэвшигчдийг элсүүлэх үр ашигтай арга гэж хариулжээ.
Боломжит ажилчдыг харуулахын тулд?
Өнөө үед ажил олгогчид суурь мэдээлэл авах зорилгоор тусгайлан зориулсан нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах талаар өнөөдөр мэдээлэл хангалтгүй байна. Гэхдээ манай харилцагчидтай хийсэн хэлэлцүүлэгт тулгуурлан суурь мэдээлэл авах зорилгоор нийгмийн сүлжээг ашиглаж байгаа ажил олгогчдын хувь хэмжээ бага байна гэдэгт бид итгэлтэй байна. Энэ нь боломжит аюултай байдгаас шалтгаалан эдгээр сайтууд нь ажил олгогчид хамгаалалттай ангийн мэдээллийг задлахад зориулж бий болгож чадна. Ялгаварлан гадуурхлын тухай ойлголтыг үүсгэж болох мэдээлэл нь олон нийтийн сүлжээний профайл дотор байдаг.
Ажил олгогчид ажилд авахын тулд LinkedIn-г хэрхэн ашиглаж болох талаар
LinkedIn бол бизнесийн сүлжээний вэбсайт юм. Бид бүгдээрээ сүлжээг шинэ ажлын байр олох хамгийн сайн арга бөгөөд хэн нэгэнтэй биечлэн бизнес сүлжээнд холбогдсон байхыг LinkedIn дээрээс харж болно. Ажлын байр хайгчдад зориулсан, LinkedIn нь маш олон тооны хүмүүсийн мэддэг хүмүүс, хүмүүсийн мэддэг хүмүүстэй сүлжээгээр дамжуулан чөлөөтэй, хялбар арга замаар хангадаг. LinkedIn нь ажил хайгчдыг зорилтот ажил олгогчдод зориулж мэдээ, ажлын байрны мэдээллийг түгээх боломжийг олгодог.
Ажил олгогчдын хувьд, LinkedIn нь ажил хайгчдын мэргэжилийн талаар асар их мэдээлэл өгдөг бөгөөд ажил олгогчид өөрсдийн сүлжээг (болон тэдний ажилчдын) хөшүүргээр ажилд авах боломжтой.
Ажил олгогчид компаний танилцуулга үүсгэж, тэдгээрийг дагахыг хүссэн хүмүүст зориулсан мэдээллийн тэжээлийг (ажлын шинэ байрыг оруулаад) үүсгэж болно. LinkedIn нь ажил олгогчид төлбөрийн даалгаврын шийдлийг санал болгодог бөгөөд тэднийг бөглөхийг хүссэн ажлын чадварыг хамгийн сайн хангасан ажлын байрны нэр дэвшигчдийг илүү хурдан, амархан олох боломжийг олгодог.
Ажил олгогчид Facebook-ийг элсүүлэх ,
LinkedIn шиг, Facebook нь ажил олгогчийн брэндийг бий болгох боломжийг олгодог, боломжит нэр дэвшигчид олох, ажлын байрыг бий болгох боломжийг олгодог. Үүнээс гадна нэр дэвшигчтэй харилцах боломжийг олгож, олон нийтийн байгууллагыг бий болгох боломж олгодог. Фэйсбүүк нь хувийн харилцаатай холбоотой байсан боловч бизнесээ улам их ашигласан хэрэгсэл болж хувирсан.
Нийгмийн мэдээллийн томоохон гурван сайтыг хамарна уу. Ажил олгогчид Твиттерийг ажилд авах хэрэгсэл болгон хэрхэн ашигладаг вэ?
Ажил олгогчдын хувьд, Twitter нь үндсэндээ үр дүнтэй болж, байгууллагын дагаж мөрдөхийг хүсч буй бүлэг хүмүүстэй харилцахдаа үр дүнтэй байдаг. Үүнийг мөн ажлын байрыг зарлахад ашиглаж болно. Зарим компаниуд сонирхсон ажлын нэр дэвшигчидтэй харилцахын тулд Twitter данс ажиллуулдаг ажлын суваг болон / эсвэл хувийн элсэгчид байдаг.
Шинжилгээ хийхэд ашиглах эрсдлийг ашиглан нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглахын давуу талыг хэрхэн тэнцвэржүүлэх вэ?
LinkedIn, Твиттер болон Facebook зэрэг нийгмийн мэдээллийн сайтууд нь чадварлаг нэр дэвшигчдийг тодорхойлох, ажилд авах, ажилд орохыг хүсч буй хүмүүстэй харилцах үнэ цэнэтэй эх үүсвэр юм. Эрсдлийн ажил олгогчид нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлийг тэдний ажилд авах процессын нэг хэсэг болгон ашиглаж байгаа үед үйл явцыг нэр дэвшигчдийг сонгон шалгаруулахаас эхэлдэг.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл бол нэр дэвшигчдийг олох, сонгох хамгийн тохиромжтой арга юм. Гэхдээ, олон нийтийн мэдээллийн сайт дээр өгсөн мэдээллүүд нь нэр дэвшигчийг арилгах буюу арилгахад ашиглагддаг тохиолдолд хүндрэл гардаг. Энэхүү устгах нь, нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийн агуулгад тулгуурласан өгөгдөл дээр тулгуурлан хариуцлага тооцох, ялгаварлан гадуурхах зарга, дүрэм журмыг зөрчиж болзошгүй эрсдэлийг ажил олгогчид нээж өгдөг.
Энэ асуудлын талаар хууль эрх зүйн баримт бичиг, хэргийн талаархи хууль тогтоомж, ойрын ирээдүйд илүү тодорхой болно. Энэ хооронд эрсдлүүд тодорхой бөгөөд цөөн компаниуд хуулийн аливаа үйл ажиллагааны гол анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Үүнийг харгалзан үзэхэд байгууллага нь ялгаварлан гадуурхах явдлаас хамгаалах бодлого баримталдаг бөгөөд ажилд авах явцад ажилчдаас нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг хэрхэн ашиглаж болох талаар тодорхой ойлголттой байдаг.
Эдгээр эрсдлүүдийг харгалзан ажил олгогч нар өөрсдийн ажилд үзлэг, суурь шалгалтын үйл явцад нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг хэрхэн ашиглаж байна вэ?
Ерєнхийдєє, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн шинжилгээ, ємнє тулгараад буй шалгалтын дадлага нь ажил олгогчдын гурван їндсэн ангилалд хуваагддаг.
- Нийгмийн медиа сайтыг бүгдийг нь авахын тулд ямар ч зорилгоор ашиглах боломжгүй.
- Нэр дэвшигчийг олж авахад зориулж нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах, гэхдээ шалгалтын болон арын шалгалтыг хэрэглэхгүй.
- Ажилд авах бүх салбарт нийгмийн сүлжээг ашиглах.
Ажил олгогч нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ажилд авахын тулд тэдний хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй. Ялангуяа ажил олгогч нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг сонгон шалгаруулах болон суурь шалгалтын нэг хэсэг болгон ашиглахыг хүсч байгаа юм.
Ажилчдыг сонгон шалгаруулах, ажилд авах шалгалт, үзлэг хийхэд ашиглах нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашигласнаар хууль эрх зүй, зохицуулалтын эрсдлүүд ямар байх ёстой вэ?
Би өмгөөлөгч биш, хууль зүйн зөвлөгөө өгөх боломжгүй хэдий ч өрсөлдөөний хууль эрх зүйн асуудлуудаас дор хаяж хоёр ангилалтай байдаг.
- Ялгаварлан гадуурхалт: Ихэнх ажил олгогч нар ажилд зуучлагч нар, ажилд авах менежерүүд нь нэр дэвшигчдийн талаарх ялгаварлан гадуурхах мэдээллийг сурч мэдэхээс урьдчилан сэргийлэхэд чиглэсэн ажил эрхлэлтийн хатуу бодлого байдаг. Хүний нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сайтуудаар зочлох нь үл ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй харьцуулахад их хэмжээний мэдээлэл олж авах боломжийг бий болгодог. Хувь хүний нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сайтууд дээр гэрлэлтийн байдал, хүүхэд, шашин шүтлэг, улс төрийн, хөгжлийн бэрхшээл, тэр ч байтугай нийгмийн ашиг сонирхлын талаар мэдээлэл олж авах боломжтой бөгөөд энэ нь хуулиар ажилд авах шийдвэрийг үл тоомсорлож болно. Хэрвээ ажилтан энэ өгөгдөлд хандсан бол ажилд авах шийдвэрт нөлөөлөхгүй гэдгийг батлахад хэцүү байдаг.
- Хариуцлагагүй ажилд авах: Ажил олгогч нь хайхрамжгүй хандах, эсвэл нийгмийн сүлжээнд холбогдох мэдээллүүдтэй холбоотой хайхрамжгүй байдлыг хадгалах эрсдэлийг авч үзэх ёстой. Хэдийгээр энэ нь одоо болтол тохиолдоогүй гэдгийг мэдээгүй боловч хэрэв зөрчил гаргагчдын нийгмийн сүлжээний дүр төрхийг зөрчвөл ажлын байрны хүчирхийллийн тохиолдлууд үүссэн тохиолдолд сүүлчийн зан үйлийг урьдчилан таамаглаж болох байсан бол ажил олгогчийг хайхрамжгүй байдалд хариуцлага хүлээх магадлалтай Ажилд авах шийдвэрийг гаргахад бэлэн байгаа мэдээллийг ашиглахгүй байх. Хэдийгээр энэ байдал хараахан дуусаагүй байгаа боловч гол хүчин зүйлс нь өнгөрсөн тохиолдлоос (олон нийтэд нээлттэй мэдээлэл хараахан тооцогдоогүй) ялгаатай байсан нь шүүгчдийн хувьд томоохон шагналуудыг бий болгосон.
Нийгмийн хэвлэл мэдээллийн профайлыг боломжит ажилтнуудтай харьцуулан үзэх, уламжлалт аргаар илрүүлэх аргыг олохын тулд харьцангуй үнэ цэнэ юу вэ?
Сонирхолтой нь, олон нийтийн компанид нийгмийн хэвлэл мэдээллийн үзлэг, суурь шалгалт хийх үнэ цэнэ нь бага байдаг. HireRight нь 5000 гаруй виз мэдүүлэгчид өөрсдийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан санамсаргүй байдлаар шалгасан судалгааг явуулсан. Эдгээрийн талаас илїї хувь нь олон нийтийн мэдээлэл байхгїй, эсвэл хувь хїмїїст тодорхой мэдээлэл байхгїй байна.
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэлтэй байсан хүмүүс бараг бүгд төвийг сахисан мэдээлэлтэй байсан (ажил олгогчийн санаа зовох зүйлгүй байсан). 1% -с бага хувь нь ажилд авах шийдвэртэй харьцуулахад тухайлбал, мансууруулах бодисын хэрэглээ, порнографийн материал, хүчирхийлэлд чиглэсэн чиг хандлагыг харгалзан үзсэн талаархи мэдээлэл байж болно.
Тэмдэглэсэн профайлыг мэргэжлийн шалгагч нараар хянуулж, үзлэг шалгалтын үр дүнгийн дагуу ажил олгогчийн санаа зовж буй хүмүүсийн тоог тодорхойлох. Эцэст нь хэлэхэд, ажил олгогчийн зүгээс зохих ёсоор ажиллах боломжтой гэж үзсэн мэдээлэл цөөхөн байсан. Зөвхөн мэдээлэлтэй холбоотой хувь хүмүүсийн багахан хувийг эзэлж байна.
Энэ өгөгдөлд ажиллахад гарч буй сорилтууд нь одоогийн шинжилгээний хэрэгслийг үр дүнтэй хослуулахын тулд нийгмийн профайл мэдээллээр хангаж буй нэмэлт үнэ цэнэ бага байна. Бидний үнэлгээгээр ажилд авах эрсдэлийг багасгаж, илүү мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахын тулд нэр хүндтэй ханган нийлүүлэгчээр дамжуулан чанарын суурь шалгалтын хангалттай орлуулагч хангалттай орлохгүй.
* Rob Pickell нь Калифорний Ирвин дахь HireRight компанид үйлчлүүлэгчийн шийдлийг хариуцсан ахлах дэд ерөнхийлөгч бөгөөд ажил эрхлэлтийн үндэслэл, эмийн шинжилгээний шийдлийг хариуцдаг. Роб нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ажилд авахдаа олон нийтэд зориулж, SHRM.org , ERE.net , Канадын Хүний Эрхлэгч , HRO Өнөөдөр , Хүний нөөцийн сэтгүүл зэрэг олон нийтлэлүүдэд олон нийтийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг ашиглах талаархи ойлголтыг өгчээ .
Disclaimer - Тэмдэглэл:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.