Ажилчдын дотоод ажил хэргийн ярилцлагад яагаад яагаад сайн ажиллахыг хүсдэг вэ?
Би таны бодлыг сонсохыг хүсч байна. Би маргааш ярилцлага хийнэ. Би маргааш ярилцлага хийн маргааш ярилцлага хийнэ. Энэ талаар би нухацтай авч үзэхгүй гэж айж байна.
Би ялагдахгүй байна. Энэ ажилд зориулж хэний үнэлэмжийг мэддэгийг би бүрэн дүүрэн мэднэ. Үнэндээ би маш их ярьдаг байсан. Гэсэн хэдий ч би өөрийгөө сайнаар хэлэхийг хүсч байгаа ч өөрийгөө өдөөхөд хэцүү байдаг.
Юу санал болгомоор байна вэ? Дотоод ажлын ярилцлагад хэрхэн гэрэлтэх вэ?
Хүний нөөцийн хариу арга хэмжээ:
Дотоод ажлын ярилцлага нь олон зорилготой. Ажил олгогч нь эдгээр ажил олгогчдын ур чадвар, туршлагыг үнэлэх зорилгоор ярилцлага хийнэ. Энэ нь зөвхөн ажлын ярилцлагаас хамаагүй илүү байж болно.
Таны авъяас, чадвар, туршлагыг хурц гэрэлд анхаарлаа хандуулах нь таны боломж юм. Таныг байгууллага дээр тавьснаар танд зориулж ийм бэлэн боломж олдох нь ховор. Тиймээс та дотоодын ярилцлагынхаа хамгийн сайн ажлыг хийхийг уриалж байна. Чи үнэхээр яаж ажилладаг юм бэ.
Үнэн хэрэгтээ дотоод ярилцлагууд нь маш чухал бөгөөд та дотоод ярилцлагад оролцох боломжийг эрэлхийлж болно. Тиймээс та урам зоригтой оролцоорой.
Энэ нь дотоод ажлын ярилцлагын талаархи санах хэрэгтэй хамгийн чухал хүчин зүйл юм. Хэдийгээр энэ албан тушаалд өөр хэн нэгний нэрийг бичсэн байсан ч байгууллага эдгээр ярилцлагыг олон янзын арга замаар ашиглана.
Ажил мэргэжлийн хөгжилд зориулж дотоод ажлын ярилцлагыг ашиглаж болно.
Байгууллага нь одоогийн ажилчдыг одоогийн нээлтийн ажилтныг сонгохын зэрэгцээ ажилтнуудын ур чадвар, сонирхолыг мэддэг байхаар одоогийн ажилчдаар ярилцлага хийх. Тиймээс дотоод ажилд орох ярилцлага бол таныг таних, хүссэн зүйлдээ талархах сонирхолтой сонсогчидтой байх боломж юм.
Та одоогийн ажилд анхаарал хандуулахгүй байгаа гэдэгт итгэж байсан ч ярилцлага бол байгууллагынхаа бүхий л ирээдүйн боломжуудыг гэрэлтүүлэх боломж юм. Энэ нь зөвхөн одоогийн ажлын нээлтийн үүднээс бодоход богино харагддаг.
Танай байгууллага одоогийн ажилчдынхаа авьяас чадварыг ойлгож, ойлгохыг хичээдэг тул дотоод ажлын байрны залгамж халааны төлөвлөгөөг хийж болно. Дотоод ажлын ярилцлаганд орохгүй бол олон тооны хамтран ажиллагсад болон менежерүүд дараагийн түвшинд хувь нэмрээ оруулах боломжтой гэдгийг мэддэг байх нь хэцүү байдаг.
Тиймээс дотоод ярилцлага бол авьяас, чадвар, ашиг сонирхол, хувь нэмрээ оруулах боломжийг олгох гайхалтай боломж юм . Ярилцлагын багыг сонирхож, авъяас чадвар, ур чадвар, хүсэл тэмүүлэл, хувь нэмрээ оруулах, байгууллагынхаа анхаарлыг татсан гайхалтай боломжийг бүү алдаарай.
Ярилцлагын талаар бусад ажилтныг аль хэдийн тэмдэглэсэн гэж бодож байсан байр сууриа олж авах боломж бололцоогоо бүү бод. Ярилцлагын талаар бодоод үзээрэй. Илүү их боломжууд гарч ирнэ. Дараагийн боломж ирэхэд танай байгууллагын ажилд авах менежерүүдийн оюун ухаанд та нэрээ урагшлуулахыг хүсч байна.
Хэрэв үгүй бол та үргэлж өөр ажил олгогчийг сонгож болно; Та одоогийн ажил олгогчтойгоо ярилцах ажлын ярилцлагад шинэ ажил олгогчийг гэрэлтүүлэхэд бэлтгэх болно. Дадлага нь ажлын ярилцлага хийхэд тав тухтай байдал, үр дүнг сайжруулахад оршино .
Мөн та ажилд авах гэж байгаа гэж бодож байгаа ажилтны талаар буруу гэж бодож байвал ажилд авах ярилцлагааа байгууллагынхаа болон ярилцлагын багийн гишүүд, хамт олонд тань илүү ихийг мэдэх боломжийг олгоно. Та дотоодын ярилцлагын үеэр ирээдүйнхээ төлөө хамгийн сайн хөл тавьж чадна.
Энэ нь хангалттай сэдэлтэй юу? Би үүнд итгэж байна. Амжилт хүсье, хамгийн сайхан хүсэл. Ярилцлагын үеэр таны цагийг бүү зовоон, суралцаж, дадлага хий.