Нэр дэвшигчийн танилцуулга Сул талуудыг шалгаад, ажлын өргөдөлд залруулах
Залилан мэхэлдэг. Ажлын байр хайгч нар маш хэцүү байдаг. Ажил олгогчид алдагдаж байна. Өөрийнхөө дуртай нэр дэвшигчдийн талаархи ер бусын баримтуудаас яагаад олж мэдэхгүй, түүнийгээ хайрлаж, сургаж, түүнийгээ компанидаа нэгтгэхийн өмнө, түүний итгэмжлэлүүд нь хууран мэхэлж байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд яах вэ?
Ажилд орох өргөдөл, бичсэн захидал , ажлын байрны өргөдөл гэх мэт хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдлийн материалын дүнг таны өргөдөл гаргагчийн эзлэх хувь таны итгэмжлэл, ажлын туршлагатай холбоотой гэж үзэж болно. Шинжээчдийн 20 хувь нь ажилд авах өргөдөл гаргагчдын 50-иас дээш хувь нь итгэмжлэх жуух бичгээ хэвшүүлэх гэж байна.
Үнэн хэрэгтээ Чикагогийн Их Сургуулийн эдийн засгийн ухааны профессор Стивен Д.Левитт ажлын байрны өргөдөл гаргагчдын 50-иас дээш хувь нь өөрсдийн ресепшин дээр хэвтэж байгаа тухай дурджээ. Хавтасны захиа нь гоёл чимэглэл, хэтрүүлэлтэд нэр хүндтэй байдаг.
Одоогийн эдийн засгийн нөхцөл байдал, ажилгүйдлийн түвшин өндөр байгаагаас ажлын байрны хэрэглээний залилан нэмэгдэж байна. Ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэглээг хянахын тулд худлаа ярих, хэтрүүлж, туршлага, боловсрол, итгэмжлэлийг нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Хуурамч тоо өсч байна; Ажлын байрны зах зээл дээр ч гэсэн ажлын байрны тодорхойлолтууд ихээхэн тархсан байдаг.
Нэмж хэлэхэд, ХНЖ-ын алба ихэнх ажлын байрны өргөдлийг нэмэгдүүлж байна. Энэ нь Хүний нөөцийн алба нь илүү шалгуур үзүүлэлтгүй өргөдөл гаргагчдыг сонгон шалгаруулж, цаг хугацаа, эрчим хүчийг өргөдөл өгөх материалын талаархи үнэн зөв байдлыг хангахыг шаарддаг гэсэн үг юм.
Зөвшөөрөл хүсэхээс гадна цөхрөлтгүй хүмүүс өөрсдөө эсвэл тэдний хэрэгцээнд тохирохгүй байсан ч гэсэн ямар ч ажил хийх болно.
Үүнд цагийн ажил , шөнийн ээлжинд ажиллах , хүсээгүй үүрэг хариуцлага зэргийг багтаах зэрэг ажил багтана. Мэдээжийн хэрэг, тэдний ажлын хайлт заль мэхийг үргэлжлүүлсээр байна.
Challenger, Gray & Christmas, Inc.-ийн @Work блогоороо:
"Нөхөн сэргээлтийн луйврын статистик нь олж авахад хэцүү байдаг тул давталтын зөвхөн нэг хэсэг нь зөрчилдөөнийг шалгаж байдаг. Нэвтрүүлгийн луйврын үр дүнгийн хамгийн сайн нотолгоо нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг үзүүлдэг компаниудаас ирдэг.
"2009 оны Ажилд авах индекс, бизнесийн үйлчилгээ эрхлэгч ADP 2008 онд ажил эрхлэх, боловсрол олгох, итгэмжлэх жишиг шалгалтын 46 хувь нь өргөдөл гаргагчийн өгсөн мэдээлэл, эх сурвалжийг тайлагнасан мэдээллийн зөрүүг 2006 онд 41 хувь байсан гэж мэдээлсэн.
Нью-Йоркоос гаралтай эрсдэлийн зөвлөгөө 2007 онд шалгагдаж байсан технологийн салбарын 22-ээс дээш хувь нь Kroll-ийн эрдэм шинжилгээний итгэмжлэлийг буруугаар ашигласан гэж IEEE Spectrum-ийн технологийн салбарын нийтлэлд өгсөн ярилцлагын дагуу компанийн төлөөлөгч ярьж байна. Техникийн салбар нь ажил эрхлэлтийн түүхтэй холбоотой зөрүүг хянаж үзсэн байна.
"IEEE Spectrum нь гүйцэтгэх хайлтын компаний CTPartners компаний алдаатай судалгааг хийсэн бөгөөд энэ нь нэр дэвшигчдийн 64% нь амжилтыг давж, 71% нь албан тушаал хашсан жилүүдийн тоог буруу гэж үзжээ."
(Нэр дэвшигчид байнга худлаа ярьдаг, эсвэл хэтрүүлсэн тухай нэмэлт санаануудыг авахын тулд бүх нийтлэлийг үзнэ үү.)
Амжилттай нэр дэвшигчдэд зориулсан зөвлөмжүүд Оршил шалгах
Эдгээр нь хэрэглээний материалд гарч болзошгүй залилангийн талбар бүрийн статистикийг шалгаж, хадгалж байдаг эх сурвалжаас үүдэлтэй айдас статистик тоо юм. Энэ нь ажил олгогчдын суурь шалгалтын дундаж ажил олгогчийг хаана орхих вэ?
Энэ ажилд хайж буй орчинд өргөдөл гаргагчийг хянан үзэх цагийг хэмнэх нь маш хэцүү боловч эдгээр зөвлөмж нь залилангийн ажилтан авахын уй гашууг хэмнэх болно. Урд талдаа зарцуулах цаг нь та бүхнийг цаг хугацаа, эрчим хүчийг хэмнэх болно. Эдгээр санаанууд нь тус болно.
- Нөхөн сэргээх, хамгаалах захидал, ажил эрхлэлтийн програмуудыг эргэлзээтэй нүдээр хянаарай. Хэрвээ та хэзээ нэгэн цагт үнэ цэнээр нь авч болохгүй юм. Faked академийн шалгалтууд ч мөн нэмэгдэж байна.
- Утасны дэлгэц дээр хийгдсэн дараагийн ярилцлагын үеэр хийсэн мэдэгдлийн талаар тодорхой асуулт асуу. Жишээ нь: Нэр дэвшигчид тогтоосон үр дүнг хэрхэн олж авсан бэ? Нэр дэвшигчийн зүгээс хийсэн сайжруулалтыг хэрхэн хийсэн бэ?
Маркетингийн стратегийг боловсруулсан баг дээр нэр дэвшигч ямар үүрэг гүйцэтгэсэн бэ? Албан ёсны нэр? Албан бус хандив Сонирхолтой асуулт нь тогтоосон баримтууд болон бодит байдлын хоорондын зөрүүг илрүүлэх ёстой.
"Татан Тунад" " Wall Street Journal " сэтгүүлийн "Сэргээлтийн залилан мэхлэлтийг хэрхэн яаж олох вэ?", "Редакторуудын талаархи мэдээллүүдийг нэр дэвшигчдээс нь асуухад сэжигтэй зан чанарыг хайж олох хэрэгтэй. Улаан тугнууд нь өргөн асуултууд, тодорхой асуултуудад тодорхойгүй хариулт ордог. Заримдаа, ажил хайгчид хэн нь тайлагнасан, эсвэл тэдэнд тайлагнахаас татгалзах нь "нууцлал" гэж иш татсан байдаг. - Сорилтыг шалгах нь чухал юм. Чадвар, зэрэг дэвтэй хугацаа, зэрэг дэв, ажил эрхлэлтийн түүх, ажил эрхлэлтийн он сар өдөр, шууд удирдагчдын нэрс, ажлын нэр, ажлын чиг үүрэг, цалингийн түүх , нэр дэвшигчид яагаад ажлын байраа орхисныг нягтлан шалга. Хэрэв ямар нэгэн сэжигтэй зүйл байвал нэр дэвшигчээс дэлгэрэнгүй мэдээлэл аваад нэр дэвшигчдэд ярих түүхийг шалгана уу. Нэр дэвшигчийг нягтлан шалгахаар асуу.
- Өргөдөл гаргагчдын түүхийн онлайнаар бүх баримт бичигт байгаа "бодит баримт" -аас ялгаатай эсэхийг Google-тэй адил Google-ийн хайлтын систем ашиглан онлайн нэр дэвшигчийн түүхийг шалгаарай. Хэрэв та ялгааг олж мэдвэл илүү гүнзгий ухрааж эсвэл тайлбар хүсэгчээс асуу.
- Мөнгө, нөхөн олговор, санхүүгийн аливаа мэдээллийг хамарсан аливаа албан тушаалд нэр дэвшигчийн зээлийн түүхийг хар. Үнэндээ би зээлийн зэрэглэл муутай хүмүүсийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа Хүний нөөцийн ажилтнуудын тоо өссөөр байна. Цалин хөлс гэх мэт асуудлуудтай холбоотой ажилчдын ажлын байрны өсөлтийг нэмэгдүүлж, үүнээс болж ядуу зээл ирээдүйд бий болно.
- Нэр дэвшигчдийн өгсөн бусадтай харьцуулах . Түүний өгсөн эшлэлүүд ерөнхийдөө эерэг бөгөөд нэр дэвшигчдийн талаар сайн ярих болно. "Миний хийх зүйл шиг тийм биш, ажил хэрэг болно" гэж хэлсэн лавлагааг олох нь ердийн зүйл биш юм.
Сүүлийн үеийн шууд удирдлагыг дуудаж, нэр дэвшигчийн үүрэг хариуцлагын талаархи дэлгэрэнгүй асуулт асуу. Өөрийнхөө үйлдвэрлэлийн салбарт болон таны харилцагчдын дунд нэр дэвшигчийг хэн мэдэхийг мэддэг хүмүүст өргөн сүлжээгээ хая. Ажилд авахын тулд хамтрагчтайгаа холбоо барихын тулд и-мэйлийн жагсаалтыг ашиглахаас гадна нэр дэвшигчийнхээ үндэслэлийг шалгахын тулд тэдгээрийг ашиглана уу. - Түр зуурын ажилтны үйлчилгээ үзүүлэгч компани эсвэл ажилтан гэх мэт гуравдагч этгээдээр хангасан нэр дэвшигчийн талаархи ижил шалгалтыг хийнэ үү. Хэдийгээр та шалгаж байгаа зүйлийнхээ талаар парттайгаа тохиролцсон байсан ч мэргэшсэн, дээд түвшний ажилтнууд танай компанид орж ирэх талаар хэн ч их анхаарал хандуулахгүй гэдгийг ойлгоорой.
Би нэр дэвшигчийн үнэмлэхийг давхар шалгаж байхдаа залилан мэхэлсэн боловсрол, ажлын туршлага, хэд хэдэн ноцтой гэмт хэргийн түүхийг илрүүлсэн. - Тэвчих бодлого, зам мөрдөхгүй байх. Хэрэв та нэр дэвшигчийг ямар нэгэн байдлаар худал хэлж, худал хэлж байгаа бол нэр дэвшигчийг устга. Хэрэв та одоо ажилтан ажилд авах явцад ямар нэг залилан үйлдсэн бол олж мэдсэн бол ажилтныг ажилгүй гэж үзсэн тохиолдолд ажилтныг ажлаас нь чөлөөлж, дараа нь ажлаас халах. Ажил олгогчийн хувьд хүлцэнгүй бодлогыг бий болгож, нэр хүнд тань тархаж, нэр дэвшигчдээс залилан мэхлэх үйлдлийг зогсоох болно гэж найдаж байна.
- Ажлын байрны болон аж үйлдвэрт тань тохирсон суурь шалгалтыг хий. TalentWise компанийн ерөнхий менежер Тодд Оуэнс хэлэхдээ "Өргөдөл гаргагч нь хүнд машин механизм (барилгын салбар) -тай ажиллах эсвэл жороор олгох эм (өөрөөр хэлбэл эрүүл мэндийн салбар) -т өртөх тохиолдолд эмийг илрүүлэх нь чухал юм.
Хэрвээ виз мэдүүлэгч жолооч нь ажлын хариуцлагынхаа дагуу жолоодох гэж байгаа бол тэдний жолооны бүртгэлийг шалгах нь зайлшгүй байх ёстой "гэж Оуэнс хэлэв. Энэ нь түргэн, хялбар бөгөөд танай компанийг таньдаг биеэ үнэлэгчийг ажилд авахын тулд миль явах болно, ялангуяа таны бизнес хүүхэд эсвэл ахмад настантай холбоотой юм. "
Нөхөн сэргээх, ажлын байрны өргөдөл гуйвуулах сөрөг үр дагаврыг компанидаа өгөхийн тулд зохих нэр дэвшигчийн үндэслэлийг шалгана уу. Урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээнд зарцуулсан цаг хугацаа, нэр дэвшигчдийн суурь шалгалт нь цаг хугацаа, эрч хүч, зүрх сэтгэлийн түгшүүрийг хэмнэх болно.
Өөрийн дуртай нэр дэвшигчдийн тухай баримтуудыг олж мэдээд, түүнийгээ хайрлаж, сургаж, түүнийг сургахын тулд зөвхөн түүнд нэгтгэж, түүний итгэмжлэлийг хуурамч гэж үзэх болно.