Гар утсандаа боломжит нэр дэвшигчдийг хэрхэн яаж харуулах вэ?
Утасны дэлгэц нь ажил олгогчийн нэр хүнд, мэргэшил, ажлын байрны давуу эрх, цалингийн хэрэгцээ нь байр суурь, зохион байгуулалттай тохирч байгаа эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог.
Утасны дэлгэц нь менежерийн цагийг хэмнэж (мөн ажилд авах багийг ашиглах байгууллагад ажиллагсадын цаг хугацаатай ярилцлага хийхэд), магадгүй нэр дэвшигчийг арилгадаг.
Би байр сууриа өөрчилсөн утасны дэлгэцийн асуултуудыг боловсруулахыг зөвлөж байна, эдгээр утасны дэлгэцийн шилдэг туршлагууд таныг удирдах болно.
Та утасны дэлгэцэн дээр хангалттай асуулт асуухыг хүсч байгаа бол тухайн хүн нь зохистой нэр дэвшигчийг тодорхойлох уу. Утасны дэлгэцэнд багтах өргөдөл гаргагчийн товч жагсаалтыг гаргахын тулд олон урилга , програмыг аль хэдийн шалгасан болно.
Таны утас сонгох хүсэлт гаргагч нар таны элсүүлэх үйл явцын энэ үед таны хамгийн сайн хэтийн төлөв байх болно.
Утасны дэлгэц дээр нэр дэвшигчээс юу хүлээж чадах вэ? Миний зөвлөсөн утасны дэлгэцийн асуултыг үзнэ үү.
Үр өгөөжтэй утсаар ярих дээжийн асуултууд
Нэр дэвшигчийн нэр: ____________________________________________
Өнөөдрийн огноо: ______________ Оруулсан Оруулсан: YES ___ Үгүй ___
Албан тушаал Гарчиг / Байршил: ________________________________________
Тодорхой албан тушаалд зориулсан анхны ярилцлага
Нэр дэвшигчдийн туршлагыг үнэлэх асуултын загвар боловсруулах. (Жишээ: Та хэдэн жилийн турш бараа материалын менежментийн туршлагатай вэ?)
Хариу арга хэмжээ:
Таны хэрэгцээнд тохирсон нэр дэвшигчдийн туршлагыг үнэлэх асуултыг боловсруулах. (Жишээ: Таны хагас сая гаруй эдлэлийн бараа материалтай танилцсан туршлагаа надад хэлээрэй.)
Хариу арга хэмжээ:
Таны хэрэгцээнд тохирсон нэр дэвшигчдийн туршлагыг үнэлэх асуултыг боловсруулах. (Жишээ нь: Компьютержсэн бараа материалын хяналтын системтэй холбоотой туршлагаа хэлнэ үү.)
Хариу арга хэмжээ:
Боловсролын байдал, туршлагаа тайлбарла.
Хариу арга хэмжээ:
Хязгаарлах эсвэл тодорхой доллараар хязгаарлахгүй, гэхдээ яг одоо авч үзэх хамгийн доод цалин нь өөр албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөх ёстой юу?
Хариу арга хэмжээ:
Та мансууруулах бодисын шинжилгээ , эрүүгийн гэмт хэргийн шалгалт , лавлагаа шалгалт , боловсролын суурь шалгалт, бусад хүмүүст энэ албан тушаалд тохирохыг зөвшөөрөх үү? ТИЙМ ҮГҮЙ ___________
Эдгээр асуултад нэр дэвшигчийн хариулт утасны ярилцлага авагчийг хангаж байвал ярилцлага хийнэ. Хэрэв үгүй бол нэр дэвшигчдээ өөртөө нэр дэвшүүлээд байгаа нь тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагыг илүүтэй нийцсэн жишиг, туршлагатай гэж үздэг. Утсаар ярилцлага хийхийг цаг хугацаа өнгөрөхөд баяртай байна.
Өмнөх компанийн талаар болон Утасны ярилцлагын үеэр ажил хайх
Танай байгууллага сүүлийн үед орлого, ажилчдын хувьд ямар хэмжээтэй ажилласан бэ?
Хариу арга хэмжээ:
Байгууллагын үндсэн бүтээгдэхүүн, зах зээл гэж юу вэ?
Хариу арга хэмжээ:
Хэрвээ тухайн хүн нь тайлагнах ажилтнууд байсан бол хичнээн хүн тань шууд мэдэгдэж байсан бэ? Тэдний нэр?
Хариу арга хэмжээ:
Хэрэв нэр дэвшигч одоогоор ажиллахгүй байгаа бол яагаад, хэзээ хэзээ хамгийн сүүлд байраа орхисон бэ?
Хариу арга хэмжээ:
Та хамгийн сүүлд байраа орхисон цагаасаа хэдий хугацаанд зарцуулсан бэ?
Хариу арга хэмжээ: